Félti a hírközlés munkahelyeit az érdekképviselet
A Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottság arra kéri az ágazatban érdekelt vállalkozások vezetőit, hogy tegyenek meg minden tőlük telhetőt a munkaviszonyban állók foglalkoztatásáért, a munkahelyek megőrzésért - közölte Meyer Herta, a Vasas Képzési és Tájékoztatási Iroda tanácsadója az MTI-t pénteken.
Az kérték, hogy a munkaadók a munkahelymegőrzést szolgáló intézkedéseiket a munkavállalói érdekképviseletek bevonásával, együttesen alakítsák ki, a tervezett intézkedések hátteréről és esetleges negatív következményeiről pedig tájékoztassák a dolgozókat - fogalmazott Meyer Herta.
Közlése szerint elvárják, hogy az állásidő, a szabadság elrendelése, a csökkentett munkaidő, a műszakszám csökkentés, a létszámleépítéssel járó törvényi kötelezettségek, a munkaviszony megszűnésével járó járandóságok kifizetésének feltételeiről minden érintett kapjon részletes tájékoztatást.
A Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottság javasolja, hogy azokon a munkahelyeken, ahol állásidő vagy csökkentett munkaidő miatt a munkavállalók egy munkanapja szabaddá vált, azt használják fel szakmai munkavédelmi vagy egyéb, a gazdasági versenyképességet növelő képzésre, a munkahelymegőrző pályázati források pályázásával segítsék elő, hogy a csökkentett munkaidő miatti kiesett időre a dolgozók ezekből a forrásokból kapjanak kiegészítést.
Közlése szerint elvárják, hogy az állásidő, a szabadság elrendelése, a csökkentett munkaidő, a műszakszám csökkentés, a létszámleépítéssel járó törvényi kötelezettségek, a munkaviszony megszűnésével járó járandóságok kifizetésének feltételeiről minden érintett kapjon részletes tájékoztatást.
A Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottság javasolja, hogy azokon a munkahelyeken, ahol állásidő vagy csökkentett munkaidő miatt a munkavállalók egy munkanapja szabaddá vált, azt használják fel szakmai munkavédelmi vagy egyéb, a gazdasági versenyképességet növelő képzésre, a munkahelymegőrző pályázati források pályázásával segítsék elő, hogy a csökkentett munkaidő miatti kiesett időre a dolgozók ezekből a forrásokból kapjanak kiegészítést.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején
A NAV ellenőrei számos helyszínen ellenőrzik az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A dolgozók szerint nem világos a munkahelyek AI-stratégiája
Egy friss kutatás szerint az AI-t alkalmazó munkavállalók leggyakrabban ötletek kidolgozására és információk összeállítására használják azt. Teljes cikk
Kiderült, mely cégekben dolgoznak az ország legokosabb munkavállalói
Ünnepélyes keretek között adták át a 11. alkalommal megrendezett Év Intelligens Vállalata verseny díjait. A Magyarország legintelligensebb embereit... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Átadták a Kerékpárosbarát munkahely díjakat 2 hete
- Három újabb beruházás érkezik Magyarországra és hoz 200 új munkahelyet 2 hete
- Több mint száz dolgozót küld el a barkácsáruházlánc 2 hete
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 2 hete
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 2 hete
- 400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség 2 hete
- Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch 3 hete
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 3 hete
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 3 hete
- Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat 3 hete
- Gyorsan avuló készségek, relevanciavesztéstől való félelem 4 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Villanyszerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Sorvezető (2025. 12. 23)
- Nyugdíjas gyógyszeripari betanított munkatárs (2025. 12. 29)
- MŰSZAKI VEZETŐ (2025. 12. 28)
- Minőségirányítási Vezető (Tejipar) (2025. 12. 28)
Partnereink hírei
- Karácsonyi maradék - így nem veszik semmi sem kárba
- Nagyon könnyű és gyors karácsonyi menü
- 8 nagyon last minute ajándékötlet karácsonyra
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja