kapubanner for mobile
Megjelent: 5 hónapja

Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért?

A modern vállalatok számára már elengedhetetlen, hogy megismerjék, megértsék, és saját lehetőségeik szerint alkalmazzák a fenntarthatóság alapvetéseit. Sok vezető azonban nem látja át, hogy mégis miért fontos ezzel foglalkozni. Összegyűjtöttük ezért most azokat az előnyöket, amelyeket egy vállalat kaphat a fenntartható működésen keresztül.

Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért?-

Fenntartható irodaházban fenntartható iroda

A West End Business Center a váci úti irodafolyosó első épülete, az elhelyezkedés presztízse pedig az irodaház kiválóságával párosul. A lokációból adódóan egy kiadó iroda Budapest ezen jól frekventált részén minden bérlő számára könnyedén megközelíthető akár tömegközlekedéssel vagy személyautóval is. Mindemellett a rugalmasan alakítható belső terek tökéletes alapot biztosítanak a fenntartható irodához. A teljes épület BREEAM minősítéssel rendelkezik, vagyis nemzetközileg is elismert a környezetbarát kialakítása. Ennek köszönhetően tehát bármilyen területen működik is a vállalat, a WEBC tökéletes választás lehet a következő cégközpont számára.

A vállalat versenyképessége

Manapság egy vállalat már számos irányból a fenntarthatósággal kapcsolatos elvárásokba ütközik. A fiatal, tehetséges munkavállalók bevallottan is válogatnak a lehetséges munkahelyek közül az alapján, hogy melyik illik leginkább a saját, személyes értékrendjükhöz. Azok a cégek, amelyek valóban foglalkoznak a környezetvédelemmel és a dolgozói jólléttel, sokkal nagyobb eséllyel vonzzák magukhoz a munkakeresők legjavát.

Emellett a potenciális partnerek és az ügyfelek köreiben is növekszik a fenntarthatóság szerepe. Számos vásárló szívesebben választ olyan szolgáltatást vagy terméket, amelyről tudja, hogy felhasználásával nem szennyezi a környezetét – esetleg egyenesen csökkenti saját karbonlábnyomát. Ezeknek köszönhetően pedig a fenntarthatóság jelentősen hozzájárul egy vállalat külső megítéléséhez és versenyképességéhez.

Az előírásoknak való megfelelés

A formális elvárások mellett a világ számos pontján ma már jogi előírások is kötelezik a cégeket arra, hogy környezetbarát módon működjenek – a gyártás és az irodai munka területein is. A zöld iroda kialakítása segíthet abban, hogy a vállalat könnyedén megfelelhessen a szabályozásoknak.

Ha például sikerül olyan központot kialakítani, amely energiahatékony megoldásokat és a dolgozókat segítő lépéseket alkalmaz, azzal egy csapásra eleget tehet a cég minden formális és informális elvárásnak is. A jogszabályok mellett a nem kötelező jellegű társadalmi felelősségvállalás első lépéseként is lehet az irodatérre tekinteni.

A termelékenység javítása

Ma már számtalan kutatás bizonyítja azt, hogy a megfelelő munkakörnyezet rendkívül pozitív hatásokkal van a dolgozók teljesítményére. Ha ugyanis az alkalmazottak jól érzik magukat a munkahelyükön, szívesebben töltenek ott időt, ezáltal pedig a feladataikat nem csak a betanult, gyors módszerekkel igyekeznek elvégezni. Sokkal valószínűbb, hogy ebben az esetben kreatív megoldásokat találnak, amelyekkel gyorsabban és hatékonyabban küzdhetik le a felmerülő kihívásokat.

Mindemellett a fenntarthatósághoz sorolható az irodai ergonómia kérdése is, amely a fizikai jóllétet segíti. A megfelelően megválasztott irodai bútorok hozzájárulnak ahhoz, hogy a dolgozók ne szenvedjenek az ülőmunka okozta problémáktól: hátfájdalmaktól, esetleg tartós reumatológiai megbetegedésektől. Ez kihat a közérzetre is, hiszen a fájdalommentes munkavégzés jóval kevésbé megterhelő, így több energia marad a vállalat előmenetelére és sikereire.

A működési költségek csökkentése

Végül a cég működési költségei is jelentősen csökkenhetnek a fenntarthatóság és környezettudatosság által. Az energiahatékony megoldások segítenek az áramfogyasztás csökkentésében, ezáltal a mindennapi költségek alacsonyabbá tételében is. De az olyan aspektusok is hozzájárulnak ehhez, mint a hulladék minimalizálása és a szelektív hulladékgyűjtés, vagy akár a megfelelően kiválasztott lokáció.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek