A Z generációs munkavállalók több mint fele produktívabb otthonról

A Diamond Interiors által végzett friss kutatás 503 brit Z generációs munkavállaló megkérdezésével világított rá a munkahelyi környezet és a legfiatalabb generáció igényei közötti szakadékra. Az eredmények szerint a válaszadók 53%-a érzi magát produktívabbnak, ha otthonról dolgozhat, aminek elsődleges oka, hogy a modern irodák jelentős része egyszerűen nem alkalmas a mély koncentrációt igénylő feladatok elvégzésére.

A fókuszálás hiánya és a stressz

A kutatás adatai aggasztó képet festenek a jelenlegi irodai állapotokról és azok hatásairól a fiatal munkavállalókra:

• 34%-uk szerint az irodai kialakítás kifejezetten akadályozza a fókuszált munkavégzést.
• 29%-uk vett már ki szabadságot vagy ment betegállományba a munkahelyi környezet okozta stressz miatt.
• 32%-uk érzi úgy, hogy folyamatos nyomás alatt áll a túlórázás tekintetében.

Érdekes ellentmondás ugyanakkor, hogy a megkérdezettek 66%-a szerint az irodájuk alapvetően támogatja a koncentrációt. Hannah Prescott, a Diamond Interiors belsőépítésze szerint ezt a két adatot együtt kell értelmezni: A tény, hogy a Z generáció többsége otthon hatékonyabb, nem az irodai élet kudarca. Ez csupán bizonyíték arra, hogy túl sok irodát soha nem úgy terveztek meg, ahogyan az emberek valójában dolgoznak. A zaj, a magánszféra hiánya és a rossz világítás mind megoldható problémák.

Változó igények a közösségi életben is

A kutatás nemcsak a fizikai környezetre, hanem a munkahelyi kultúrára is kitért. A válaszadók körében pontosan 50-50 százalékos megoszlás mutatkozott az alkoholmentes közösségi események preferenciáját illetően. Ez a megállapítás fontos jelzés a HR szakemberek számára, hiszen rávilágít arra, hogy a hagyományos, alkoholra épülő csapatépítők a munkavállalók felét akár kirekesztettnek vagy feszélyezettnek is érezhetik.

Rebecca Waller, a cég tervezési vezetője hangsúlyozta, hogy az inkluzív munkahelyi kultúra nem csupán szabályzatok kérdése, hanem arról is szól, hogyan hozzák össze az embereket. A kutatást azért indítottuk el, mert ügyfeleinktől folyamatosan azt hallottuk: a dolgozóik otthon szeretnének maradni, de nem értik, miért. A válasz az, hogy az iroda nem elég versenyképes – tette hozzá Waller.

Az irodának „meg kell szolgálnia” a jelenlétet

A szakértők szerint az irodák képesek visszanyerni a Z generációs tehetségeket, de ehhez invesztálni kell az emberközpontú dizájnba. Azok a szervezetek, amelyek céltudatosan alakítják ki tereiket, nemcsak a hatékonysági mutatóikat javíthatják, hanem vonzóbbá is válnak a munkaerőpiacon, megmutatva, hogy valóban törődnek munkavállalóik jólétével.

Forrás: Personnel Today

kép: magnific