Fénymásolt étkezési jegyek miatt rúgtak ki készenléti rendőröket, a Független Rendőr Szakszervezet bírósághoz fordul
Négy főt rúgtak ki a Készenléti Rendőrségtől, mert fénymásolt étkezési jegyeket használtak fel. A Független Rendőr Szakszervezet szerint megsértették az ártatlanság vélelmét, és kiállnak a kirúgott dolgozók mellett.
Elbocsátásokra került sor a Készenléti Rendőrségen, többekkel szemben pedig fegyelmi eljárás indult, mert az étkezdében fénymásolt étkezési jeggyel fizették ki ebédjüket - olvasható a Független Rendőr Szakszervezet (FRSZ) honlapján. A közlemény szerint a kirúgott dolgozók közt volt olyan, aki aznap nem is ebédelt a munkahelyi étteremben, amikor az állítólagos visszaélés történt. Az FRSZ szerint a munkáltató megsértette az ártatlanság vélelmét, ezért jogi képviseletet biztosítanak a kirúgott dolgozóknak.
„Van olyan közöttük, aki a szabadságon lévő kollégájától kapta meg az adott napi jegyet, más pedig nem vitatottan a felmondásban közölt napon nem is ebédelt a munkahelyi étteremben, ugyanis aznap Győrben teljesítette munkafeladatait. Nem számít… nem számít az sem, hogy ezekben a nehéz időkben az elhelyezkedés komoly nehézségekbe ütközik, s a kirúgottak megélhetése egyik napról a másikra ellehetetlenült, s nem számít az sem, hogy a szakmunkájukra nyilvánvalóan változatlanul igény lenne. Kollektív bűnösök! Felmerül a kérdés, hogy mielőtt ilyen drasztikus, a józan észt, az emberi méltóságot és az ártatlanság vélelmét sértő intézkedéssorozatba kezd egy munkáltató, nem lett volna-e minimális elvárás az egyes munkavállalók személyes meghallgatása, az általuk elmondottak figyelembevétele, az esetleges vétkességük egyedi vizsgálata? Persze bírósághoz fordulhatnak…. a hatályos munkajogi szabályok azonban (nyilván nem véletlenül) nem teszik lehetővé a visszavételük kikényszerítését, s a kártérítés (mint elmaradt jövedelem) is maximálva van az 1 évi távolléti díjuk összegében. Addig is azonban marad a pénztelenség, a munkanélküliség, a bizonytalanság, s a pereskedés, akár több éven keresztül. Vajon utólagosan történnek-e majd felelősségre vonások a rendőrségen a nyilvánvalóan alaptalan, súlyos indokolási hibákat tartalmazó felmondások bírósági felülvizsgálatát követően? Vajon ki és miből fizeti majd a remélhetőleg megítélt kártérítéseket, annak késedelmi kamatait, a perköltségeket? Szakszervezetünk határozottan kiáll az ártatlanul meghurcolt, büntetőeljárásba bevont, munkaviszonyukat azonnali hatállyal megszüntetett, illetve fegyelmi eljárás alá vont tagjai mellett. Jogi képviseletüket biztosítjuk, az esedékes kereseteket már elkészítettük, azokat az illetékes bíróságra megküldtük. Az ügy fejleményeiről pedig a későbbiekben beszámolunk” - áll a közleményben.
A rendőrség kedden reagált a honlapján az FRSZ közleményére.
„A Készenléti Rendőrség belső vizsgálata derített fényt rá, hogy több civil alkalmazott (munkavállaló és rendvédelmi igazgatási alkalmazott) 2020. március 27-én fénymásolt étkezési jegyeket használt fel. A kilenc érintettet az eljárásban meghallgatták, négyük munkaviszonyát a Készenléti Rendőrség parancsnoka megszüntette, öt fővel szemben fegyelmi eljárás indult. Az ügyben a Budapesti Rendőr-főkapitányság csalás gyanújával folytat nyomozást” - olvasható a police.hu portálon.
fotó: pixabay
„Van olyan közöttük, aki a szabadságon lévő kollégájától kapta meg az adott napi jegyet, más pedig nem vitatottan a felmondásban közölt napon nem is ebédelt a munkahelyi étteremben, ugyanis aznap Győrben teljesítette munkafeladatait. Nem számít… nem számít az sem, hogy ezekben a nehéz időkben az elhelyezkedés komoly nehézségekbe ütközik, s a kirúgottak megélhetése egyik napról a másikra ellehetetlenült, s nem számít az sem, hogy a szakmunkájukra nyilvánvalóan változatlanul igény lenne. Kollektív bűnösök! Felmerül a kérdés, hogy mielőtt ilyen drasztikus, a józan észt, az emberi méltóságot és az ártatlanság vélelmét sértő intézkedéssorozatba kezd egy munkáltató, nem lett volna-e minimális elvárás az egyes munkavállalók személyes meghallgatása, az általuk elmondottak figyelembevétele, az esetleges vétkességük egyedi vizsgálata? Persze bírósághoz fordulhatnak…. a hatályos munkajogi szabályok azonban (nyilván nem véletlenül) nem teszik lehetővé a visszavételük kikényszerítését, s a kártérítés (mint elmaradt jövedelem) is maximálva van az 1 évi távolléti díjuk összegében. Addig is azonban marad a pénztelenség, a munkanélküliség, a bizonytalanság, s a pereskedés, akár több éven keresztül. Vajon utólagosan történnek-e majd felelősségre vonások a rendőrségen a nyilvánvalóan alaptalan, súlyos indokolási hibákat tartalmazó felmondások bírósági felülvizsgálatát követően? Vajon ki és miből fizeti majd a remélhetőleg megítélt kártérítéseket, annak késedelmi kamatait, a perköltségeket? Szakszervezetünk határozottan kiáll az ártatlanul meghurcolt, büntetőeljárásba bevont, munkaviszonyukat azonnali hatállyal megszüntetett, illetve fegyelmi eljárás alá vont tagjai mellett. Jogi képviseletüket biztosítjuk, az esedékes kereseteket már elkészítettük, azokat az illetékes bíróságra megküldtük. Az ügy fejleményeiről pedig a későbbiekben beszámolunk” - áll a közleményben.
A rendőrség kedden reagált a honlapján az FRSZ közleményére.
„A Készenléti Rendőrség belső vizsgálata derített fényt rá, hogy több civil alkalmazott (munkavállaló és rendvédelmi igazgatási alkalmazott) 2020. március 27-én fénymásolt étkezési jegyeket használt fel. A kilenc érintettet az eljárásban meghallgatták, négyük munkaviszonyát a Készenléti Rendőrség parancsnoka megszüntette, öt fővel szemben fegyelmi eljárás indult. Az ügyben a Budapesti Rendőr-főkapitányság csalás gyanújával folytat nyomozást” - olvasható a police.hu portálon.
fotó: pixabay
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Lovász
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs - Soroksár Auchan Autós Étterem (2026. 09. 24)
- karbantartás (2026. 09. 26)
- Global Pricing Manager (2026. 09. 26)
- Tehergépkocsi vezető - emelőkosaras tehergépjármű (2026. 09. 26)
- Elektromos kerékpáros kézbesítő (2026. 09. 26)
Partnereink hírei
- Viráglasagne apró extrákkal
- Ez a legfinomabb birsalmasajt recept kezdőknek
- Milyen ehető gombákat érdemes gyűjteni októberben?
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?