Fénymásolt étkezési jegyek miatt rúgtak ki készenléti rendőröket, a Független Rendőr Szakszervezet bírósághoz fordul
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNégy főt rúgtak ki a Készenléti Rendőrségtől, mert fénymásolt étkezési jegyeket használtak fel. A Független Rendőr Szakszervezet szerint megsértették az ártatlanság vélelmét, és kiállnak a kirúgott dolgozók mellett.
Elbocsátásokra került sor a Készenléti Rendőrségen, többekkel szemben pedig fegyelmi eljárás indult, mert az étkezdében fénymásolt étkezési jeggyel fizették ki ebédjüket - olvasható a Független Rendőr Szakszervezet (FRSZ) honlapján. A közlemény szerint a kirúgott dolgozók közt volt olyan, aki aznap nem is ebédelt a munkahelyi étteremben, amikor az állítólagos visszaélés történt. Az FRSZ szerint a munkáltató megsértette az ártatlanság vélelmét, ezért jogi képviseletet biztosítanak a kirúgott dolgozóknak.
„Van olyan közöttük, aki a szabadságon lévő kollégájától kapta meg az adott napi jegyet, más pedig nem vitatottan a felmondásban közölt napon nem is ebédelt a munkahelyi étteremben, ugyanis aznap Győrben teljesítette munkafeladatait. Nem számít… nem számít az sem, hogy ezekben a nehéz időkben az elhelyezkedés komoly nehézségekbe ütközik, s a kirúgottak megélhetése egyik napról a másikra ellehetetlenült, s nem számít az sem, hogy a szakmunkájukra nyilvánvalóan változatlanul igény lenne. Kollektív bűnösök! Felmerül a kérdés, hogy mielőtt ilyen drasztikus, a józan észt, az emberi méltóságot és az ártatlanság vélelmét sértő intézkedéssorozatba kezd egy munkáltató, nem lett volna-e minimális elvárás az egyes munkavállalók személyes meghallgatása, az általuk elmondottak figyelembevétele, az esetleges vétkességük egyedi vizsgálata? Persze bírósághoz fordulhatnak…. a hatályos munkajogi szabályok azonban (nyilván nem véletlenül) nem teszik lehetővé a visszavételük kikényszerítését, s a kártérítés (mint elmaradt jövedelem) is maximálva van az 1 évi távolléti díjuk összegében. Addig is azonban marad a pénztelenség, a munkanélküliség, a bizonytalanság, s a pereskedés, akár több éven keresztül. Vajon utólagosan történnek-e majd felelősségre vonások a rendőrségen a nyilvánvalóan alaptalan, súlyos indokolási hibákat tartalmazó felmondások bírósági felülvizsgálatát követően? Vajon ki és miből fizeti majd a remélhetőleg megítélt kártérítéseket, annak késedelmi kamatait, a perköltségeket? Szakszervezetünk határozottan kiáll az ártatlanul meghurcolt, büntetőeljárásba bevont, munkaviszonyukat azonnali hatállyal megszüntetett, illetve fegyelmi eljárás alá vont tagjai mellett. Jogi képviseletüket biztosítjuk, az esedékes kereseteket már elkészítettük, azokat az illetékes bíróságra megküldtük. Az ügy fejleményeiről pedig a későbbiekben beszámolunk” - áll a közleményben.
A rendőrség kedden reagált a honlapján az FRSZ közleményére.
„A Készenléti Rendőrség belső vizsgálata derített fényt rá, hogy több civil alkalmazott (munkavállaló és rendvédelmi igazgatási alkalmazott) 2020. március 27-én fénymásolt étkezési jegyeket használt fel. A kilenc érintettet az eljárásban meghallgatták, négyük munkaviszonyát a Készenléti Rendőrség parancsnoka megszüntette, öt fővel szemben fegyelmi eljárás indult. Az ügyben a Budapesti Rendőr-főkapitányság csalás gyanújával folytat nyomozást” - olvasható a police.hu portálon.
fotó: pixabay
„Van olyan közöttük, aki a szabadságon lévő kollégájától kapta meg az adott napi jegyet, más pedig nem vitatottan a felmondásban közölt napon nem is ebédelt a munkahelyi étteremben, ugyanis aznap Győrben teljesítette munkafeladatait. Nem számít… nem számít az sem, hogy ezekben a nehéz időkben az elhelyezkedés komoly nehézségekbe ütközik, s a kirúgottak megélhetése egyik napról a másikra ellehetetlenült, s nem számít az sem, hogy a szakmunkájukra nyilvánvalóan változatlanul igény lenne. Kollektív bűnösök! Felmerül a kérdés, hogy mielőtt ilyen drasztikus, a józan észt, az emberi méltóságot és az ártatlanság vélelmét sértő intézkedéssorozatba kezd egy munkáltató, nem lett volna-e minimális elvárás az egyes munkavállalók személyes meghallgatása, az általuk elmondottak figyelembevétele, az esetleges vétkességük egyedi vizsgálata? Persze bírósághoz fordulhatnak…. a hatályos munkajogi szabályok azonban (nyilván nem véletlenül) nem teszik lehetővé a visszavételük kikényszerítését, s a kártérítés (mint elmaradt jövedelem) is maximálva van az 1 évi távolléti díjuk összegében. Addig is azonban marad a pénztelenség, a munkanélküliség, a bizonytalanság, s a pereskedés, akár több éven keresztül. Vajon utólagosan történnek-e majd felelősségre vonások a rendőrségen a nyilvánvalóan alaptalan, súlyos indokolási hibákat tartalmazó felmondások bírósági felülvizsgálatát követően? Vajon ki és miből fizeti majd a remélhetőleg megítélt kártérítéseket, annak késedelmi kamatait, a perköltségeket? Szakszervezetünk határozottan kiáll az ártatlanul meghurcolt, büntetőeljárásba bevont, munkaviszonyukat azonnali hatállyal megszüntetett, illetve fegyelmi eljárás alá vont tagjai mellett. Jogi képviseletüket biztosítjuk, az esedékes kereseteket már elkészítettük, azokat az illetékes bíróságra megküldtük. Az ügy fejleményeiről pedig a későbbiekben beszámolunk” - áll a közleményben.
A rendőrség kedden reagált a honlapján az FRSZ közleményére.
„A Készenléti Rendőrség belső vizsgálata derített fényt rá, hogy több civil alkalmazott (munkavállaló és rendvédelmi igazgatási alkalmazott) 2020. március 27-én fénymásolt étkezési jegyeket használt fel. A kilenc érintettet az eljárásban meghallgatták, négyük munkaviszonyát a Készenléti Rendőrség parancsnoka megszüntette, öt fővel szemben fegyelmi eljárás indult. Az ügyben a Budapesti Rendőr-főkapitányság csalás gyanújával folytat nyomozást” - olvasható a police.hu portálon.
fotó: pixabay
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Targoncavezető (2026. 07. 18)
- Export Sales Coordinator (2026. 07. 18)
- Területi Képviselő (2026. 07. 18)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?