kapubanner for mobile

Ferihegy: ismertette a menedzsment a bérfelzárkóztatási programot

A Budapest Airport menedzsmentje egy táblázatot adott át a bérfelzárkóztatási programról a szakszervezeteknek, amelyre szeptember 19-ig várják az érdekképviseletek válaszát - foglalta össze a szerdai egyeztetést Szollár Domokos, a BA szóvivője.

Hozzátette, hogy a bérfelzárkóztatás 300 munkavállalót érintene a tervek szerint. Amennyiben a szakszervezetek a javaslatot elutasítják, úgy munkaügyi közvetítő bevonására lesz szükség a további egyeztetéseken, ám ebbe valamennyi szakszervezetnek bele kellene egyeznie - mondta a szóvivő.

A múlt heti tárgyalásmentes időszak után szerdán egyeztettek újra egyeztettek a repülőtéren dolgozók idei béremelési mértékéről a szakszervezetek és a munkáltató, a Budapest Airport képviselői. Szollár Domokos, a BA szóvivője az MTI-nek korábban elmondta, hogy nem is csak egy egyeztetésre kerül sor: a BA tárgyal a sztrájkkal fenyegető és a tárgyalásokba a munkaügyi közvetítő bevonását szorgalmazó két érdekképviselettel külön, valamint az összes szakszervezettel együttesen is.

A BA legutóbbi béremelési ajánlata 6,5 százalék, ezzel szemben az érdekképviseletek kitartottak 9,5 százalékos követelésük mellett.

A Repülőtéri Forgalmi Dolgozók Független Szakszervezete (RFDFSZ) és a Légiforgalmi Dolgozók Független Szakszervezete (LDFSZ) munkaügyi közvetítő bevonását sürgeti, amit elvben a munkáltató is támogat, csakhogy ezt valamennyi szakszervezet részvételéhez és támogatásához köti. A BA hozzáállása a két szakszervezet szerint ellentétes a Munka törvénykönyve előírásaival, ezért ez ellen kifogást emeltek, és továbbra is eredménytelen tárgyalások esetén akár több hétig tartó sztrájkot helyeztek kilátásba.

Mint ismert, a szakszervezetek augusztusban már tartottak több órás munkabeszüntetést Ferihegyen, akkor az érkező és induló járatok többsége késett, egy járatot pedig törölni kellett.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk