Itt a rangsor: ezek a legjobb ingázóvárosok Budapest környékén
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan városokat előzött meg, mint Budaörs, Érd, Gödöllő vagy Dunakeszi. Az értékelés során a közlekedést, az életminőséget, a szolgáltatásokat és a rugalmas munkaterek elérhetőségét is vizsgálták.

Az International Workplace Group Szentendrét jelölte meg a Budapest környéki városok között a hibrid munkavégzés szempontjából a legideálisabbnak a 2026-os Ingázóváros Index alapján. Az értékelés során olyan tényezőket vettek figyelembe, mint
- a közlekedési kapcsolatok,
- az ingázás hatékonysága,
- a helyi szolgáltatások,
- az életminőség szempontjai,
- valamint a rugalmas munkaterületek elérhetősége.
A hibrid munkavégzés mára a modern munka világának meghatározó eleme lett. Ennek megfelelően a munkavállalók lakóhelyválasztásakor egyre fontosabb szempont, hogy mennyire tudják professzionális környezetben, otthonuk közelében elvégezni a munkát. A hosszú ingázást sokan már elutasítják, és olyan rugalmas munkamodelleket keresnek, amelyek támogatják a jóllétet, növelik a produktivitást, és elősegítik a munka–magánélet egyensúlyát.
Ezt figyelembe véve az IWG új Ingázóváros Indexe azt vizsgálja, hogy a budapesti agglomeráció városai hogyan alkalmazkodnak a hibrid munkavégzés terjedéséhez, és mely települések képesek egyidejűleg biztosítani a kiváló közlekedést, a magas életminőséget és a professzionális munkakörnyezet feltételeit.
A budapesti régió 2026-os top 5 ingázóvárosa
- Szentendre
- Budaörs
- Érd
- Gödöllő
- Dunakeszi
Szentendre az élen (73.0 pont)
Szentendrét a kiemelkedő kulturális élete, lenyűgöző természeti környezete, a Budapesttel való közvetlen HÉV-kapcsolat, valamint a városban működő Regus center együttesen tették a rangsor első helyezettjévé. Ez utóbbi közel 1000 nm irodaterület jól megközelíthető, a fővárosba vezető autóút mellett található, amelyen az agglomeráció több mint 10 kisvárosának ingázója halad el nap mint nap. A település egyedülálló módon ötvözi az életminőséget és a hibrid munkavégzéshez szükséges infrastruktúrát, így kiegyensúlyozott alternatívát kínál a mindennapi fővárosi ingázással szemben.
Budaörs a második helyen (68.5)
Budaörs kiváló budapesti bekötöttségével, erős helyi szolgáltatási és kereskedelmi kínálatával, megbízható infrastruktúrájával, valamint a közeli biatorbágyi Regus központ gyors megközelíthetőségével lett a rangsor második helyezettje. A város különösen vonzó lehet azoknak a szakembereknek, akik a fővároshoz közeli, mégis nyugodtabb, magas életminőségű lakókörnyezetet keresnek.
A most megjelent index tükrözi az IWG friss kutatásának eredményeit, amely szerint a munkavállalók nagyra értékelik a rugalmasabb munkavégzési lehetőségeket, és ezek elérhetősége fontos szempont számukra, amikor lakóhelyet választanak.Világszinten csak az emberek 4%-a hajlandó napi szinten egy óránál többet utazni a munkahelyére, míg 88%-uk szerint fontos, hogy a lakóhelyükhöz közeli, professzionális környezetben dolgozhassanak.
Igaz ez a fiatal munkavállalókra is, akik közül a millenniumi generáció 75%-a és a Z generáció 72%-a hajlandó távolabb költözni a városközponttól, ha jó a közlekedés vagy van helyben lehetőség a rugalmas munkavégzésre. Ennek eredményeként a fejlesztők és a munkatér szolgáltatók is egyre nagyobb figyelmet fordítanak a külvárosi központokra és a jó közlekedési kapcsolatokkal rendelkező elővárosokra, hogy vonzzák ezt a mobilis és digitálisan képzett munkaerőt.
A hibrid munkavégzés mérhető hatással van a jóllétre is: világszerte az így dolgozók több mint fele számolt be egészségi állapotuk javulásáról, és 43%-uk arról, hogy így több időt tudnak tölteni a családjukkal és a barátaikkal. Nem meglepő tehát, hogy tízből kilenc ember nyitott lenne arra, hogy életminősége javítása érdekében más városba költözzön.
Forrás: Helló Sajtó! Üzleti Sajtószolgálat
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A szegedi BYD-gyár építkezésén dolgozó kínai munkások körülményeiről súlyos megállapításokat tett egy nemzetközi szervezet: beszámolók... Teljes cikk
A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat... Teljes cikk
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan... Teljes cikk
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 3 hete
- Ezek a világ legboldogabb országai 3 hete
- Work-life balance 3 hete
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 4 hete
- Ők adnak tanácsot a vezetőknek: itt a legnagyobbak listája 1 hónapja
- Ez a cég uralja a flottakezelők piacát 1 hónapja
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 2 hónapja
- Ők segítik a külföldi költözést: itt a legnagyobb relokációs cégek listája 2 hónapja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 2 hónapja
- Ők számfejtik a béreket: tovább nőttek a legnagyobbak a listán 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?