Fiatal és sebezhető munkavállalók
Az alacsony bérek, a bizonytalan, sőt néha veszélyes munka következtében egyre nagyobb egyenlőtlenséggel, bizonytalansággal és kirekesztéssel szembesülnek a fiatal férfiak és nők.
Vajon hogyan orvosolhatják helyzetüket a szakszervezetek? Erre a kérdésre keresi a választ az ICFTU (Szabad Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége) "Fiatalok és sebezhetők: válasz a fiatalok foglalkoztatásának kihívásaira" címmel kiadott tájékoztató dokumentumában, amelyet a témában Genfben rendezett Nemzetközi Munkaügyi Konferenciára alkalmából készített.
A fiatalok munkanélkülisége világszerte növekszik, és az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) adatai szerint napjainkban 88 millió fiatalt érint, azaz világszinten a fiatalok majd 15 százalékát. A munkanélküliségi ráta a fiatalok körében Közel-Keleten és Észak-Afrikában különösen aggasztó méreteket öltött: e térségekben a fiatalok 26 százaléka állástalan, derül ki az Európia Szociális és Foglalkoztatási Hírlevél augusztusi számából.
Európa: a fiatalok több mint fele részmunkaidős
A munkahelyek hiánya mellett a fiatalok számára elérhető munkahelyek jellege is számos problémát vet fel. A fiatal munkavállalók többségét alulfoglalkoztatják és alulfizetik, vagy időszakos, bizonytalan, sőt akár veszélyes munkavégzésre kényszerülnek. Sokuknak igen hosszú munkaidőben kell dolgozniuk, rossz munkafeltételek mellett és igen alacsony bérért. Rövid távú munkaszerződésekkel vagy szerződés nélkül alkalmazva a fiatalok korlátozott jogokkal és kevés szociális juttatással bírnak, védelmükről pedig kevéssé vagy egyáltalán nem gondoskodnak.
Európában az olasz, svéd vagy francia fiatalok több mint 50 százaléka kénytelen részmunkaidős állást vállalni. Emellett a fiatalok adják a világ dolgozó szegényeinek zömét. Az ILO becslései szerint világszerte 130 millió olyan fiatal munkavállaló van, kinek napi keresete nem éri el az 1 dollárt.
A munkaerőpiacon érvényesülő bizonytalanság terhét legnagyobb mértékben a fiatal nőknek kell viselniük, akik szembeötlő hátrányt szenvednek el a munkahelyekhez és az oktatáshoz való hozzáférés tekintetében. A HIV/AIDS jelentős mértékben lerontja a beiskolázási arányokat és az iskolai előmenetel sikerét, mivel egyre több gyermek kénytelen munkát vállalni és elfogadni a legrosszabb és a legveszélyesebb munkákat azért, hogy segítse családja megélhetését.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 3 hete
- Megúszható a szégyenlista? A NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal 3 hete
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 4 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 1 hónapja
- Miért fizet jobban az egyetem az apáknak? – A fiatal kutatók bérkülönbségei 1 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október elején 2 hónapja
- Az amerikai munkaadók szerint a középiskolások nem állnak készen a munka világára 2 hónapja
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Elidegeníti a fiatalokat a munkahelytől a hibrid munkavégzés? 2 hónapja
- Felmérés: erre használják a magyarok az AI-t 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?