Figyelmeztető sztrájk Pakson az erőmű szolgáltató cégénél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete (PADOSZ) kétórás figyelmeztető sztrájkot tartott az erőmű egyik szolgáltató cégénél, a Dekoten KFt.-nél kedden délelőtt; a mintegy 200 dolgozó közül 126-an írták alá a sztrájknyilatkozatot, közel százan el is hagyták az erőmű területét a munkabeszüntetés ideje alatt.
Nem vállalták a munkabeszüntetést a próbaidősek és azon húsz dolgozó, akik munkára kötelezettek - mondta Lőrincz László, a szakszervezet elnöke az MTI helyszínen lévő munkatársának.
A reggeli munkakezdéskor a cég ügyvezetője tájékoztatót tartott a dolgozók számára, ahol "sajnálatos módon nagyon durva fenyegetőzések hangzottak el" - mondta a szakszervezeti vezető.
A munkáltató túlórára kötelezte a sztrájkoló dolgozókat, illetve rendkívüli felmondással fenyegette meg őket, sőt a sztrájkolókat arra kötelezte, hogy a jelenléti íven aláírásukkal nyilatkozzanak, hogy mikor teszik le, és veszik fel újra a munkát, ezzel jogszerűtlenül befolyást gyakorolt a munkavállalókra - tette hozzá.
A Dekoten Kft. az erőmű területén, ezen belül a primer és szekunder körben is takarító szolgáltatást végez, dolgozói többségét minimál béren, vagy ahhoz közeli összegért foglalkoztatja - ismertette a PADOSZ elnöke, aki elmondta azt is, hogy a sztrájkra a kollektív szerződés felbontása, a bérfejlesztések elmaradása miatt került sor.
Tíz órától az erőmű szoborparkjában gyülekeztek a sztrájkban résztvevők, Lőrincz László szerint a munkáltató határozott kérésére kellett elhagyniuk a munkaterületet, amit biztonsági okokból is helytelenített, mert így egy esetleges üzemzavar esetén a dolgozók az ellenőrző kapukon keresztül jóval körülményesebben tudnak visszatérni. A PADOSZ elnöke a sztrájkolók előtt felolvasta Gaskó István levelét, aki a Liga Szakszervezetek nevében támogatásukról és szolidaritásukról biztosította őket.
Lőrincz László ismertette a tárgyalások jelenlegi állását, elmondta, hogy szerdán kora délután a munkaügyi közvetítő és döntőbírói szolgálat vezetőjének bevonásával folytatják a tárgyalásokat.
Tóth Mihály, a Dekoten Kft. ügyvezetője az MTI munkatársának leszögezte: folytatja a tárgyalásokat, de nem ígér olyat, amire nincs fedezetük. Véleménye szerint a PADOSZ hazugságokkal téveszti meg a munkavállalókat, amikor beavatkozik a cég ügyeibe.
A reggeli munkakezdéskor a cég ügyvezetője tájékoztatót tartott a dolgozók számára, ahol "sajnálatos módon nagyon durva fenyegetőzések hangzottak el" - mondta a szakszervezeti vezető.
A munkáltató túlórára kötelezte a sztrájkoló dolgozókat, illetve rendkívüli felmondással fenyegette meg őket, sőt a sztrájkolókat arra kötelezte, hogy a jelenléti íven aláírásukkal nyilatkozzanak, hogy mikor teszik le, és veszik fel újra a munkát, ezzel jogszerűtlenül befolyást gyakorolt a munkavállalókra - tette hozzá.
A Dekoten Kft. az erőmű területén, ezen belül a primer és szekunder körben is takarító szolgáltatást végez, dolgozói többségét minimál béren, vagy ahhoz közeli összegért foglalkoztatja - ismertette a PADOSZ elnöke, aki elmondta azt is, hogy a sztrájkra a kollektív szerződés felbontása, a bérfejlesztések elmaradása miatt került sor.
Tíz órától az erőmű szoborparkjában gyülekeztek a sztrájkban résztvevők, Lőrincz László szerint a munkáltató határozott kérésére kellett elhagyniuk a munkaterületet, amit biztonsági okokból is helytelenített, mert így egy esetleges üzemzavar esetén a dolgozók az ellenőrző kapukon keresztül jóval körülményesebben tudnak visszatérni. A PADOSZ elnöke a sztrájkolók előtt felolvasta Gaskó István levelét, aki a Liga Szakszervezetek nevében támogatásukról és szolidaritásukról biztosította őket.
Lőrincz László ismertette a tárgyalások jelenlegi állását, elmondta, hogy szerdán kora délután a munkaügyi közvetítő és döntőbírói szolgálat vezetőjének bevonásával folytatják a tárgyalásokat.
Tóth Mihály, a Dekoten Kft. ügyvezetője az MTI munkatársának leszögezte: folytatja a tárgyalásokat, de nem ígér olyat, amire nincs fedezetük. Véleménye szerint a PADOSZ hazugságokkal téveszti meg a munkavállalókat, amikor beavatkozik a cég ügyeibe.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?