381 cikk a(z) túlóra címkével:

6 napja Elég sok túlóra keletkezett a kollégáknál. Bérszámfejtésünk SAP programban történik, itt úgy számolta ki a túlóra alapot a rendszer, hogy a havibért osztotta 168 órával, majd a pótléknál a havibért osztotta 174 órával. Belevette az ünnepet is. Máshol a havibért a hónap munkanapjainak száma*8, vagyis 160 órával osztották és úgy kapták meg a túlóra alapot. Melyik a helyes? Teljes cikk...

4 hónapja Egy nagy multinál vagyok középvezető. A Covid után a cég átállt 2 éves időkeretre. Az én szerződésemben szerepel túlóra átalány is. E hónap elején beadtam a felmondásom. 100 órám halmozódott fel, az átalányon felül. A kérdésem az, hogy jár nekem erre az időszakra fizetés? Illetve ez túlóra vagy rendes fizetésként számítandó? Teljes cikk...

9 hónapja Jár-e bérpótlék, ha a munkáltató a túlórát munkaidő megváltással akarja kompenzálni? Normál munkarendben vagyok foglalkoztatva. Július 31-ig, ha keletkezett 4 óra túlórám arra 6 órának megfelelő bért kaptam, illetve heti pihenőnap esetén 8 órának megfelelőt. Augusztus 1-től a munkáltató 4 óra csúsztatást akar adni és azt állítja, hogy ebben az esetben a bérpótlék nem jár. Teljes cikk...

9 hónapja A rendes munkaidőm 6.40-15.00-ig tart, hétfőtől-péntekig, 1500 Ft/ órabérért. Korábban a rendes munkaidő után túlóráznom kellett 16.00-20.00-ig. Hétvégén és ünnepnapokon túlóra pótlékot fizettek. Most viszont nem akar fizetni a munkáltatóm hétköznapra és hétvégére túlórára semmit, se alapbért se pótlékot. Kiakarja adni a túlórákat. Megteheti, hogy nem ad írásos tájékoztatást? Teljes cikk...

1 éve A nyilvántartás vezetése a munkáltatók törvény által előírt kötelezettsége, mindemellett előfordulnak olyan esetek, amikor kiemelt jelentősége lehet ennek megfelelő vezetésének. Munkaügyi perben, munkaügyi ellenőrzés esetén millió forintok múlhatnak rajta. Dr. Szabó Orsolya, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjének tanácsai példákkal. Teljes cikk...

1 éve 3 műszakban dolgozom egy autóipari nagyvállalatnál. Eddig, ha túlóráztam és szerettem volna lecsúsztatni a ledolgozott 8 plusz órát egyben megtehettem, viszont most azt mondta a cég, hogy nem csúsztathatok egyben 8 órát. Ez így jogilag megfelelő, vagy ezt csak ők találták ki? Szellemi munkaerőnek lehet, én fizikai állományba tartozom, nekem nem lehet. Miért van ez? Teljes cikk...

1 éve A Népszava birtokába került, egyelőre még nem nyilvános rendelettervezet szerint a tanórán kívüli oktatói feladatok közül jóval kevesebb tartozna a kötött munkaidőbe. Ha a tervezetet elfogadják, az órákra, foglalkozásokra való felkészülés, a dolgozatjavítás, a számonkérés egyéb formái, az oktatói testületi ülésen, fogadóórákon való részvétel átkerül a kötetlen munkaidő részbe - írják. Teljes cikk...

1 éve László Zoltán, a Vasas szakszervezetek alelnöke visszautasította, hogy elárulták volna a munkavállalókat azzal, hogy megegyeznek a hároméves munkaidőkeret bevezetéséről a pécsi Hauni Hungária Gépgyártó Kft.-vel. A Magyar Nemzetnek elmondta csak a így tudták megmenti százak munkahelyét. Teljes cikk...

1 éve Alig van olyan cég, amely az év vége felé közeledve annyira kimerítette túlórakeretét, hogy a törvény által január óta lehetővé váló magasabb óraszámról egyezkedjen a munkavállalókkal - írja a Magyar Nemzet hétfői számában. Teljes cikk...

1 éve A ShopAlike harmincegy európai országot vizsgált, hogy megtalálja, melyikben dolgoznak a legtöbbet. Magyarország a negyvenórás munkahéttel átlagos helyet foglal el az európai országok között - írja a Magyar Hírlap. Teljes cikk...

1 éve Miskolcon akkora a sofőrhiány, hogy a közlekedési vállalatnak egy hete több járatot is ritkítania kellett vagy egyszerűen megszüntetett- derül ki az RTL Klub Híradójának riportjából. Teljes cikk...

1 éve A képzett külföldi munkaerő kontrollált bevonása nélkül már rövidebb távon is megoldhatatlan problémát okozna számos területen a munkaerőhiány. Ha pedig egy vállalat hosszú távon is képtelen megoldani a munkaerőhiányt, akár úgy is dönthet, hogy átszervezi, más országba telepíti termelését. Ilyen szempontból a vendégmunkások emelkedő száma - átmeneti megoldásként - előnyös a magyar munkavállalók számára, hozzájárul a hazai munkahelyek hosszú távú megőrzéséhez, és csökkenti a szezonálisan esetleg megugró túlmunkát - hívja fel a figyelmet a Prohuman. Teljes cikk...

1 éve Érdeklődnék, hogy a munkáltató a munkavállalóval írathat-e alá olyan papírt, amire az van feltüntetve, hogy 0 %- os túlóra? Úgy tudom, hogy a túlóra az 100 %- os. Hivatalosan létezik 0 %-os túlóra? Törvényesen létezik olyan, hogy a pihenő napot a munkáltató munkanapnak nyilvánítja és arra a napra 0 %- os túlórás papírt irat alá a dolgozókkal? Teljes cikk...

2 éve Több ezer francia tűzoltó tüntetett Párizsban jobb munkakörülményeket követelve, a felvonulás végén incidensek törtek ki egyes tiltakozói csoportok és a rendőrök között - írja az MTI. Teljes cikk...

2 éve Egyre több autóipari cégnél íratnák alá az évi 400 órás túlmunkáról szóló megállapodásokat, miközben hagyják elszivárogni a munkaerőt - írja a Nepszava. Teljes cikk...

2 éve 2020. áprilisára várom első babámat. A kérdésem arra vonatkozna, hogy pontosan mi számít bele a CSED alapjába. Munkaidőkeretben dolgozom és 4 havonta fizeti ki a cég a túlóráimat, amik az elmúlt 4 hónapban keletkeztek. A kérdésem az lenne, hogy a CSED napi díjának megállapításakor azt veszik-e figyelembe, hogy a cég melyik hónapban utalja ki a túlórákért járó összeget, vagy azt, hogy az adott összeg melyik hónapra vonatkozik? (az első esetben ugyanis akkor csak 1 túlórával megtoldott bérem esik a 180 napos időszakba). A másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a készpénz cafeteriát is számításba veszik-e a CSED meghatározásánál, mivel úgy tudom, ez a juttatás munkajövedelemként adózik. Illetve, mivel ezt a juttatást negyedévenként utalja a cég, ugyanaz a kérdés is vonatkozna rá, mint a túlórákra, hogy az számít, hogy az adott 180 napon belül érkezett-e a számlámra készpénz cafeteria is, vagy az, hogy melyik időszak alapján kaptam. Teljes cikk...

2 éve Folyamatos munkarendben dolgozom, azaz 6+2-ben. Ebben az esetben egy adott hónapban, ha mondjuk 2 nappal többet dolgozunk, mint a sima 3 műszakosok, akkor annyi “pótpihenőt” kapunk, ami egy fizetetlen távollétnek felel meg. Mivel ez jár nekünk ilyenkor ki rendelkezik vele? Én, mint munkavállaló, akkor veszem ki amikor akarom. Vagy a munkaadó? Ez úgy szokott működni nálunk, hogy 4 hónapokra van elosztva és ha 4 hónap alatt xy “pótpihenőt” nem veszek ki, akkor azt az 5. Hónapban kifizetik túlórába. De vannak olyan esetek amikor a munkaadó kényszeríti a dolgozókat, hogy vegyék ki a “pótpihenőt” hogy ne kelljen kifizetni túlórába! Teljes cikk...

2 éve A munkahelyemen beadtam a felmondást. Jelenleg a 30 napos felmondási időt töltöm. Most a gyáron belül átraktak egy új részlegre, ahol túlóráztatni akarnak, amit nem szeretnék vállalni. Kötelezhetnek a túlórára? Teljes cikk...

2 éve A HVG kórházi forrásból úgy értesült, az Országos Onkológiai Intézet főigazgatója kötelező túlórát rendelt el a kemoterápiánál, hogy ne maradjon el egy beteg kezelése sem. A lap úgy tudja korábban egy-két esetben volt már példa ilyenre. Teljes cikk...

2 éve Munkáltatómnál 3 havi munkaidő keretben dolgozom, 12 órás műszakban, szombat, vasárnap, ünnepnapon is, ahogy a beosztás megkívánja. 2. negyedévben 4 ünnepnapon dolgoztam. A kifizetés ugyan rendben megtörtént, viszont munkaadóm a 4 ünnepnap óraszámát nem számolja bele a munkaidőkeretbe, tehát van -48 órám, amit leírt a szabimból. Kérdésemre válasza annyi volt, hogy az Mt. szerint a munkaidő keretben dolgozók fizetett ünnepen való munkaideje nem számol bele a munkaidőkeretbe. Dolgozzak annyival többet, mint ahány ünnepnapot, és így letudom az órakeretem, az ünnepnapokat meg vegyem túlórának. Ez így jogszerű ? Teljes cikk...