Fogyatékosság-barát munkahely az IBM

A díjat a Nemzeti Erőforrás Minisztériuma, az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adta át.

Idén kilenc szervezetet tüntettek ki, közöttük az esélyegyenlőség kérdését a kezdetektől kiemelten kezelő IBM Magyarországot. Az elismerés mellé egy kis logo is jár, amely a vállalat hivatalos felületein üzeni a fogyatékos vagy megváltozott munkaképességű munkavállalóknak, hogy várja jelentkezésüket, és minden tekintetben felkészült fogadásukra.

-Az IBM-nél átgondolt, komplex humánerőforrás rendszer támogatja a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek integrációját a közösségbe. A vállalat külön szakértői csoportot állított fel, és belső eljárásokat rögzített a speciális igényű munkaerő befogadására. - Nemcsak saját kollégáinkat támogatjuk, hanem a fogyatékkal élő fiatal generáció képzését is - fogalmazott Barabás Erika, az IBM Magyarország HR vezetője. - Az IBM Akadémiai Partnerség Program keretében felsőoktatási intézményekkel is együttműködünk; kezdeményezésünk célja, hogy minél több fogyatékossággal élő hallgató számára lehetővé tegyük a nyelvtanulást, javítsuk versenyképességüket, elhelyezkedési esélyeiket a munkaerőpiacon - mondta a HR vezető.

Az IBM 1914-ben, megalakulása után három évvel alkalmazott először fogyatékossággal élő munkatársat, 1953-ban külön nyilatkozatban deklarálta a diszkrimináció mentességet. Az anyavállalat hagyományait az IBM Magyarország is átültette gyakorlatába, a cég szakértőkkel, társadalmi szervezetekkel, állami intézményekkel közösen kutatja, hogyan lehet megtalálni, megszólítani és támogatni azokat, akik egy nyitott légkörű, befogadó szervezetben szeretnék kiteljesíteni karrierjüket.

A vállalat minden tekintetben akadálymentes környezetet biztosít dolgozóinak. A fizikai akadályok megszűntetése mellett megfelelő infokommunikációs eszközökkel segíti a speciális igényű munkatársakat. Az IBM számos pozícióban támogatja az otthoni munkát, ehhez megfelelő infrastruktúrát is biztosít. A fogyatékossággal élő dolgozók személyes ügyeinek intézésére külön szakértői csapat áll rendelkezésre.

- Bízunk benne, hogy a Fogyatékosság-barát Munkahely Díj tovább erősíti a bizalmat vállalatunkkal szemben, az elismerést jelképező logó mind több fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű pályázót bátorít majd arra, hogy kapcsolatba lépjen velünk -
tette hozzá a vezető.