Fogyatékosság-barát munkahely az IBM
Márciusban átadták a Fogyatékosság-barát Munkahely díjakat. Az elismerést olyan vállalatok és szervezetek kapják, melyek külön figyelmet szentelnek a fogyatékos munkavállalók ügyének, ez a szándék saját gyakorlatukban is megmutatkozik - olvasható a lapunk számára megküldött sajtóanyagban.
Idén kilenc szervezetet tüntettek ki, közöttük az esélyegyenlőség kérdését a kezdetektől kiemelten kezelő IBM Magyarországot. Az elismerés mellé egy kis logo is jár, amely a vállalat hivatalos felületein üzeni a fogyatékos vagy megváltozott munkaképességű munkavállalóknak, hogy várja jelentkezésüket, és minden tekintetben felkészült fogadásukra.
-Az IBM-nél átgondolt, komplex humánerőforrás rendszer támogatja a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek integrációját a közösségbe. A vállalat külön szakértői csoportot állított fel, és belső eljárásokat rögzített a speciális igényű munkaerő befogadására. - Nemcsak saját kollégáinkat támogatjuk, hanem a fogyatékkal élő fiatal generáció képzését is - fogalmazott Barabás Erika, az IBM Magyarország HR vezetője. - Az IBM Akadémiai Partnerség Program keretében felsőoktatási intézményekkel is együttműködünk; kezdeményezésünk célja, hogy minél több fogyatékossággal élő hallgató számára lehetővé tegyük a nyelvtanulást, javítsuk versenyképességüket, elhelyezkedési esélyeiket a munkaerőpiacon - mondta a HR vezető.
Az IBM 1914-ben, megalakulása után három évvel alkalmazott először fogyatékossággal élő munkatársat, 1953-ban külön nyilatkozatban deklarálta a diszkrimináció mentességet. Az anyavállalat hagyományait az IBM Magyarország is átültette gyakorlatába, a cég szakértőkkel, társadalmi szervezetekkel, állami intézményekkel közösen kutatja, hogyan lehet megtalálni, megszólítani és támogatni azokat, akik egy nyitott légkörű, befogadó szervezetben szeretnék kiteljesíteni karrierjüket.
A vállalat minden tekintetben akadálymentes környezetet biztosít dolgozóinak. A fizikai akadályok megszűntetése mellett megfelelő infokommunikációs eszközökkel segíti a speciális igényű munkatársakat. Az IBM számos pozícióban támogatja az otthoni munkát, ehhez megfelelő infrastruktúrát is biztosít. A fogyatékossággal élő dolgozók személyes ügyeinek intézésére külön szakértői csapat áll rendelkezésre.
- Bízunk benne, hogy a Fogyatékosság-barát Munkahely Díj tovább erősíti a bizalmat vállalatunkkal szemben, az elismerést jelképező logó mind több fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű pályázót bátorít majd arra, hogy kapcsolatba lépjen velünk -
tette hozzá a vezető.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Komáromban 620 új munkahely jön létre a BYD legújabb, 32 milliárd forintos beruházásával – de a számok mögött sokkal többről van szó. A kínai... Teljes cikk
A Samsung SDI átadta a valaha volt egyik legnagyobb kutatás-fejlesztési beruházást Magyarországon, ami jól mutatja, hogy a keleti nyitás stratégiája... Teljes cikk
Brazil ügyészek pert indítottak a kínai elektromos jármű gyártó óriás BYD és két alvállalkozója ellen, mondván, hogy emberkereskedelemért és... Teljes cikk
- A potenciális munkaerő-tartalék negyedévenkénti alakulása - grafikon 2 hete
- A 15–74 évesek munkanélküliségi rátájának alakulása az EU tagországaiban - grafikon 3 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája és annak változása vármegyénként - grafikon 3 hete
- A fontosabb hazai munkaerőpiaci jelzőszámok - infografika 3 hete
- Egyre kevesebb munkaórát teljesítenek az európai dolgozók 3 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint 3 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 1 hónapja
- A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítése indul mentorálási program 1 hónapja
- Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban 2 hónapja
- Dupla Win-Win: Papírmentes diákmunka a Diákok és a Vállalatok Körében! 2 hónapja