Fokozottan ügyel pályakezdő munkatársaira az LG

Az LG Electronics Magyar Kft. - amely regionális központként a magyar piacon túl még 8 országban kereskedik szórakoztató és háztartási elektronikai, valamint informatikai termékekkel - az elmúlt évek során folyamatosan bővült. A cégnél immár 160 főt foglalkoztatnak, ebből 46 kollégát az idei évben vettek fel. A dolgozók összlétszáma 30 százalékkal növekedett az elmúlt évhez képest. A 46 új belépőből 16 fő (35 százalék) frissdiplomás, nagyjából 15 fő pedig három évnél kevesebb gyakorlattal rendelkezik, azaz szintén pályakezdőnek nevezhető. A pályakezdők belépése megmutatkozik a vállalatnál dolgozók átlagéletkorában is, hiszen az 31 év, ami meglehetősen fiatalnak mondható egy nagyvállalatnál - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

"A hazai felsőoktatási intézmények jelentős része nagyon jó elméleti alapot ad a diákoknak, amelyre bátran lehet alapozni, és nagyon sok a tehetséges, pozitív hozzáállású, más kultúrák megismerésére nyitott fiatal. Általános hiányosságként jelentkezik azonban a frissdiplomások magsabb szintű számítógépes ismeretének és nyelvtudásának alacsony foka, melyre a társaság regionális központi szerepe, a hazai leányvállalatnál dolgozó koreai szakemberekkel való folyamatos együttműködés és a multinacionalitásból eredő tömeges angol nyelvű munkaanyagok miatt az LG-nél fokozottan szükség van" - mondta el Kiss Zoltán, az LG Electronics Magyar Kft. HR vezetője.

Átfogó gyakornoki program

Az LG hazai leányvállalata rendszeresen hirdet meg gyakornoki pozíciókat, valamint jelen van a releváns egyetemi állásbörzéken is. A gyakornokok kétharmada - az eddigi tapasztalatok szerint – a gyakornoki idő lejárta után is a társaságnál marad. Az LG folyamatos lehetőséget biztosít a dolgozóknak a saját szakterületükön való fejlődésre, de arra is van mód, hogy azok, akik váltani szeretnének, egy más területen is bizonyítási lehetőséget kapjanak.

A tantermi képzéseken túl, az LG nemzetközi rendszerének e-learning portálja közel 1000 különböző tanfolyamot tartalmaz, így a munkatársak jelentős segítséget kapnak ahhoz is, hogy önképzés révén gazdagítsák tudásukat. A regionális szintű találkozók, megbeszélések pedig elősegítik a tapasztalatcserét és az egyes szakmai kérdések részletes megvitatását.

Az LG megfizeti a tehetségét és a kitartást

Az LG Electronics koreai és helyi felsővezetése egyaránt fontos értékként kezeli a tehetséget, a munkabírást, a kiemelkedő teljesítményt és a megoldásközpontú hozzáállást. A társaságnál fontos szerepet tölt be a hosszú távú gondolkodás, így terveznek a munkaerővel is. Az LG juttatási rendszere is ennek megfelelően épül fel, kiemelten díjazza a hosszú távon a cégnél dolgozó szakembereket.