Fórumsorozat az önkéntes munkáról
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz egészségügyi és szociális intézményekben végzett önkéntes munkáról, a fogadószervezetek és az önkéntesek feladatairól tartanak fórumsorozatot péntektől Zalaegerszegen.
Deák Ildikó, a Kórházi Önkéntes Segítő Szolgálat Alapítvány koordinátora elmondta: a Keszthelyen és Nagykanizsán tartandó rendezvénysorozattal azt szeretnék elérni, hogy minél több intézmény fogadja az önkéntes segítőket, és minél felkészültebben. Mint hozzátette, a jó cél érdekében mindig vannak aktív emberek, a civil szervezetek feladata, hogy az intézmények felkészülten fogadják az önkénteseket.
Kiemelte, hogy a segítőknek nem egy hiányzó munkakört kell betölteniük, hanem egy hiányzó tevékenységet kell ellátniuk. Képességeiknek és érdeklődésüknek megfelelő feladatokat kell rájuk bízni, például lelki segítségnyújtást, a betegek apróbb kívánságainak teljesítését, felolvasást, de segíthetnek az étkezésben, a tisztálkodásban is.
Szeder-Kummer Mária, a Zalai Falvakért Egyesület titkára szerint szinte valamennyi korosztály megtalálja a motivációt. A fiatalok azért vállalkoznak a feladatra, hogy tapasztalatot szerezzenek, ami később belekerülhet az önéletrajzukba is. Az idősebbek számára az önkéntes munka kapcsolati tőkét, az aktív életük folyamatosságát jelenti. A középkorosztály érzékeli a környezetében a hiányosságokat, ezért tudása, anyagi és fizikai ereje, szociális érzékenysége arra készteti, hogy lehetősége szerint aktívan részt vegyen a közösségi munkában.
A KSH legfrissebb adatai szerint 2009-ben 427 ezer önkéntes segítő tevékenykedett az országban. A munkaórák száma meghaladta a 60 milliót, ez 28 ezer főállású foglalkoztatott munkaidejének felel meg. A szakértői becslések szerint mindez éves szinten 56 milliárd forint bérmegtakarítást jelent.
Szeder-Kummer Mária hozzátette: a zalai falvak népességmegtartó képességének fontos mutatója lehet az önkéntesség. A forrás- és kapacitáshiány miatt nincsenek meg a pénzügyi lehetőségek a különböző rendezvények, fejlesztések megvalósítására, ezért szükség van az önkéntesek bevonására is.
Az egyesület 2006-ban hozta létre az önkéntesközpontot Zala megyében. A tevékenységet támogató programra - a Tettek mezeje címmel benyújtott pályázatra - 22 millió forint uniós támogatást nyert el a szervezet.
Kiemelte, hogy a segítőknek nem egy hiányzó munkakört kell betölteniük, hanem egy hiányzó tevékenységet kell ellátniuk. Képességeiknek és érdeklődésüknek megfelelő feladatokat kell rájuk bízni, például lelki segítségnyújtást, a betegek apróbb kívánságainak teljesítését, felolvasást, de segíthetnek az étkezésben, a tisztálkodásban is.
Szeder-Kummer Mária, a Zalai Falvakért Egyesület titkára szerint szinte valamennyi korosztály megtalálja a motivációt. A fiatalok azért vállalkoznak a feladatra, hogy tapasztalatot szerezzenek, ami később belekerülhet az önéletrajzukba is. Az idősebbek számára az önkéntes munka kapcsolati tőkét, az aktív életük folyamatosságát jelenti. A középkorosztály érzékeli a környezetében a hiányosságokat, ezért tudása, anyagi és fizikai ereje, szociális érzékenysége arra készteti, hogy lehetősége szerint aktívan részt vegyen a közösségi munkában.
A KSH legfrissebb adatai szerint 2009-ben 427 ezer önkéntes segítő tevékenykedett az országban. A munkaórák száma meghaladta a 60 milliót, ez 28 ezer főállású foglalkoztatott munkaidejének felel meg. A szakértői becslések szerint mindez éves szinten 56 milliárd forint bérmegtakarítást jelent.
Szeder-Kummer Mária hozzátette: a zalai falvak népességmegtartó képességének fontos mutatója lehet az önkéntesség. A forrás- és kapacitáshiány miatt nincsenek meg a pénzügyi lehetőségek a különböző rendezvények, fejlesztések megvalósítására, ezért szükség van az önkéntesek bevonására is.
Az egyesület 2006-ban hozta létre az önkéntesközpontot Zala megyében. A tevékenységet támogató programra - a Tettek mezeje címmel benyújtott pályázatra - 22 millió forint uniós támogatást nyert el a szervezet.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?