kapubanner for mobile

Friss munkanélküliségi adatok - elértük az uniós szintet

A KSH felmérése szerint elértük az EU 15-öknél mért átlagos munkanélküliségi mércét - csak a június-agusztusi nyári szezonban 40.000-el több embert foglalkoztattak a tavalyi évben. Különösen szomorú a helyzet a fiatalok körében.

Az elmúlt nyolc hónap összesített adatai nem túl rózsás munkaügyi helyzetről tanúskodnak: bár az elmúlt három hónap 5,9-es átlagos munkanélküliségi rátája stagnáló munkaügyi viszonyokat mutat, a felszín alatt más a helyzet. A fiatal korosztály körében egyre magasabb a munkanélküliségi ráta: a 14-25 közötti korosztály 16,3 %-a munkanélküli, ami a tavalyi évhez képest 20 %-os növekedést jelent a fiatalok alapsokaságának tekintetében. A júliusban a 15 EU tagállamnál mért 15,7 %-os fiatal-munkanélküliségi arányhoz képest ez már közelítő értéknek számít.

A nyári adatok tekintetében a június-augusztusi időszakban 3,9 millió foglalkoztatottat tartottak nyilván, ami 40 ezerrel kevesebb munkavállalót jelent, mint a tavalyi évben. Mint azt a KSH szakértői elmondták: ez a romló tendencia az elmaradt nyári foglalkoztatási csúcsnak tulajdonítható.
A KSH felméréseiből az is kiderült, hogy az EU-25-ökhöz képest is az élvonalba tartozunk a munkanélküliség tekintetében, mivel -bár az átlagos munkanélküliségi ráta alacsonynak mondható a többi országéhoz képest, mégis- a lakosság számához mérten a dolgozók száma igen alacsony.

Összesítve az elmúlt két év adatait: míg az első évben a közalkalmazotti rétegben, addig tavaly a versenyszférában helyezkedtek el túlnyomó részt. Az átrendeződés területi és ágazati szinten egyaránt megfigyelhető volt: jelenleg közel 20.000-el többen dolgoznak az épitőiparban és 120.000-el többen a szolgáltatások területén mint két évvel ezelőtt, ám ezzel szemben a mezőgazdaság és a feldolgozóipar foglalkoztatotti arányai jelentősen csökkentek a korábbi időszakhoz képest. Ami a területi megoszlást illeti, növekvő foglalkoztatotti aránnyal büszkélkedhet a Közép-Magyarország, Észak-Alföldi rész, míg a Nyugat-Dunántúl, Dél-Alföldi területeken erőteljesen csökkent a foglalkoztatottak aránya a két évvel ezelőtt mért adatokhoz képest.



A NOL jelentése nyomán
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk