Fuss, rejtőzz el, támadj! - válaszok egy irodai támadásra
Az Egyesült Államokban, ha nem is mindennapi, de rendszeres realitás, hogy irodában, kórházban, iskolában lövöldözés történik. Így nem véletlen, hogy a Homeland Security már oktatófilmet is készített, amelyben felkészítik a munkavállalókat egy esetleges fegyveres támadásra adandó válaszokra.
A film aktualitását az is adja, hogy egy bostoni kórházban egy elégedetlen rokon, hozzátartozója kezelésében vélt hiányosságok miatt lelőtt egy sebészorvost, majd magával is végzett. Természetesen az amerikai fegyvertartási szabályok nagyon mások, mint Magyarországon és Európában, de itthon is volt már példa bosszúálló munkatársra vagy rokonra, ha nem is feltétlenül lőfegyverrel elkövetett cselekményekre gondolunk.
A videó ugyan angolul van, de az instrukciók tökéletesen érthetők a képek alapján is. A hármas szabály: fuss, rejtőzz el, támadj! A bevezetőben azt mondják el, hogy az ilyen eseményeket nem lehet előre látni, a nap az irodában úgy indul, mint bármelyik másik. Az elkövető pedig teljességgel kiszámíthatatlan.
Ha van rá lehetőség ki kell menekülni a lövöldözés színhelyéről, akkor is, ha mások vonakodnak ezt megtenni. Lehetőleg igyekezni kell minél több embert magunkkal vinni, de nem érdemes az időt meggyőzésre pazarolni. Ha sikerült biztonságba jutni, értesíteni kell a rendőrséget.
Ha valaki menekülni már nem tud, bújjon el, lehetőleg valamilyen nagy tárggyal barikádozza el az ajtót, bújjon el valami másik mögé, hogy lehetőleg az ajtón áthatoló lövések se találják el. Oltsa el a villanyt, némítsa le a telefonját és várjon a segítségre.
Az utolsó lehetőség a támadás, csoportosan meglepni a támadót, agresszívan reagálni, ami szintén meglepetést okozhat.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
Egy kaliforniai kínai étteremben váratlanul elszabadult egy táncoló humanoid robot: az "ünneplő" módba kapcsolt gép nem volt hajlandó leállni,... Teljes cikk
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
- Biztonság a medence körül: csúszásgátló szalagok alkalmazása 2 hónapja
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 2 hónapja
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 2 hónapja
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 2 hónapja
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 3 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 4 hónapja
- Hogyan válasszunk hatékony szellőztető megoldást a fürdőszobába? 4 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 5 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 5 hónapja
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?