kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Gazdagabbak, de feszültebbek lettek a brit munkások

Gazdagabbak, de jóval feszültebbek a britek mostanság, mint 60 éve - állítják egy brit tanulmány szerzői.

A Chartered Institute of Personnel and Development jelentése szerint a brit munkaerő 6 millió fővel gyarapodott 1952 óta, főként a nők munkavállalása révén. Az összmunkaóraszám azonban változatlan maradt, részben a részmunkaidős állások miatt. A több szabadidő ellenére a munkahelyi, vagy a munkával kapcsolatos stressz erősödött, aminek egyik fő oka a munkanélküliség. Míg 1952-ben 2,2 százalékos volt aránya a szigetországban, jelenleg 5,5 százalékos. Az olyan háztartások aránya, amelyekben senkinek sincs munkahelye 4-ről 18,8 százalékra szökött fel a 60 év alatt.

A férfiakat tekintve, 1952-ben 96 százalékuknak volt állása, most csak 75 százalékuknak van, a nők esetében 46-ról 66 százalékra nőtt a hányad. 60 éve 23 millió ember dolgozott munkahelyen Nagy-Britanniában, most 29 millió. A részmunkaidősök rátája 4-ről 26 százalékra emelkedett, a heti átlagmunkaidő pedig 42 óráról 32-re csökkent. A feldolgozóiparban 8,7 millióról 2,5 millióra zsugorodott a foglalkoztatottak létszáma, a közszférában változatlan maradt a létszám: 6 milliós volt 1952-ban is. A termelékenység ugyanakkor impozánsan emelkedett: a négyszeresére ugrott - ismertette a tanulmányt és adatait a BBC brit sajtóorgánum.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk