Gazdasági szükségszerűség is a romák foglalkoztatása
A Világbank felmérése szerint ha a romák foglalkoztatási rátája elérné a régió átlagát, akkor az a GDP hat százalékos emelkedését jelentené az Európai Unióban. A romák elfogadása nem pusztán emberi jogi kötelesség, hanem gazdasági szükségszerűség is. Komplex lakhatási, oktatási, foglalkoztatási programokra van szükség.
Valójában nem újdonságról van szó, ahogy ezt Balog Zoltán illetékes államtitkár is hangsúlyozta a magyar elnökségi program ismertetésekor az Európai Parlamentben. Az anyagi forrásokat az unió részéről továbbra is a kohéziós, a felzárkóztatási és a szociális alapok biztosítják, hiszen a roma kisebbségek gondjai többnyire egy régió problémái is. Az oktatás és a képzés pedig etnikai hovatartozástól függetlenül kitörési pont mindenkinek, aki mélyszegénységben él. Ezért nem szerepel a tervek között egy külön roma pénzügyi alap, illetve egy romaügyi uniós biztosi poszt létrehozása.
Az európai romastratégiát az Európai Bizottság dolgozza ki, többek között Andor László és Viviane Reding vezetésével. Várhatóan április első hetében ismertetik a koncepciót.
A legfőbb pontok között szerepel, hogy a stratégiának szilárd jogalapra kell épülnie, a célcsoport meghatározásának nem etnikai hovatartozásból, hanem a gazdasági jellemzőkből kell kiindulnia.
Magyar Rádió
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- Több mint ezer dolgozót elküldött, de 133 milliárdos támogatást kap a Samsung 2 hónapja
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 3 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 4 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 4 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 4 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 5 hónapja
- Valóban kevesebb a külföldi dolgozó a magyar munkaerőpiacon? 6 hónapja
- A foglalkoztatási ráta alakulása az EU tagországaiban 6 hónapja
- "Zsebedben a meló" – NAV-Mobilon követhető a foglalkoztatás 7 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa