GE: tavasszal még állami támogatást kapott
Egy tavasszal kiírt pályázaton 650 millió forintot kapott munkahelymegtartó támogatásként az államtól a következő két évben csaknem 2.600 dolgozóját elbocsátó General Electric (GE) - adta hírül az RTL Klub Híradója. A cég azt állítja, hogy maradéktalanul átutalta dolgozóinak az elnyert összeget. A kormányszóvivő kiemelte: a mostani elbocsátásoknak a korábbi pályázathoz nincs közük.
Maradéktalanul átutalta dolgozóinak a munkahelymegtartó pályázaton elnyert összeget a GE Hungary Kft. a nyáron, ami a támogatási keretösszeg egyharmada, 198 millió forint volt - közölte a társaság az MTI-vel. A GE Hungary az RTL Klub szombati Híradójának anyagára reagált, amelyben elhangzott, hogy egy tavasszal kiírt pályázaton 650 millió forintot kapott munkahelymegtartó támogatásként az államtól a General Electric (GE), ezért több mint hétezer álláshely megtartására tett ígéretet három hónapra. A pénzből a négynaposra csökkentett munkahét ötödik napi munkabérét fizették ki a dolgozóknak. A cég a múlt héten viszont bejelentette, hogy következő két évben csaknem 2.600 dolgozóját elbocsátja.
A General Electric szerint a pályázat elvárásait teljesítették, így nyáron több ezer ember tarthatta meg munkáját. A mostani elbocsátásokat pedig elsősorban nem a válsággal, hanem a hagyományos izzók gyártásának megszüntetésével indokolják.
Szollár Domokos kormányszóvivő azt mondta: a kormány szerint a felvett pénzt a General Electric-nek nem kell visszaadnia, mert a mostani elbocsátásoknak nincs közük a korábbi pályázathoz.
Fél éven keresztül sikerült megtartani sok ezer munkahelyet, a most bejelentett leépítés mögött más indokok húzódnak - mondta Szollár Domokos.
A General Electric szerdán véglegesítette: a következő két évben 2.570 embert bocsát el a fényforrás üzletágban Magyarországon. A létszámleépítés az uniós szabályok változása miatt a hagyományos izzó- és a fénycsőgyártást érinti, mivel fokozatosan kivonják a hagyományos izzókat az európai forgalomból. A fényforrás üzletág hét telephelyéből egyet, a 700 főt foglalkoztató vácit bezárják. Ezen kívül a létszámleépítés leginkább a nagykanizsai gyárat érinti majd, itt 1.300 embert küldenek el. Az elbocsátások a jövő év első negyedévében kezdődnek meg, és a tervek szerint 2011 utolsó negyedévében fejeződnek be.
A továbbiakban a GE Hungary a nagyobb hozzáadott értéket jelentő termékeket gyártja Magyarországon.
A General Electric szerint a pályázat elvárásait teljesítették, így nyáron több ezer ember tarthatta meg munkáját. A mostani elbocsátásokat pedig elsősorban nem a válsággal, hanem a hagyományos izzók gyártásának megszüntetésével indokolják.
Szollár Domokos kormányszóvivő azt mondta: a kormány szerint a felvett pénzt a General Electric-nek nem kell visszaadnia, mert a mostani elbocsátásoknak nincs közük a korábbi pályázathoz.
Fél éven keresztül sikerült megtartani sok ezer munkahelyet, a most bejelentett leépítés mögött más indokok húzódnak - mondta Szollár Domokos.
A General Electric szerdán véglegesítette: a következő két évben 2.570 embert bocsát el a fényforrás üzletágban Magyarországon. A létszámleépítés az uniós szabályok változása miatt a hagyományos izzó- és a fénycsőgyártást érinti, mivel fokozatosan kivonják a hagyományos izzókat az európai forgalomból. A fényforrás üzletág hét telephelyéből egyet, a 700 főt foglalkoztató vácit bezárják. Ezen kívül a létszámleépítés leginkább a nagykanizsai gyárat érinti majd, itt 1.300 embert küldenek el. Az elbocsátások a jövő év első negyedévében kezdődnek meg, és a tervek szerint 2011 utolsó negyedévében fejeződnek be.
A továbbiakban a GE Hungary a nagyobb hozzáadott értéket jelentő termékeket gyártja Magyarországon.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 5 napja
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete