Megjelent: 1 hete

Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok

Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába.

Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok-

A Towergate Employee Benefits új kutatása szerint az egészségügyi és jóléti juttatásokat a vállalatok 59%-a használja a hiányzások megelőzésére – írja a HR News. A munkáltatók többsége inkább a megelőzésre, mint a gyógyításra koncentrál, és egészségügyi és jóléti támogatást nyújtanak a munkavállalóknak, hogy azok egészségesek és boldogok maradjanak a munkahelyen, csökkentve ezzel a hiányzások számát.

A hiányzások aránya közel negyedük (23%) számára okoz problémát. Minél nagyobb a vállalkozás, annál nagyobb a probléma.

Az egészség és a jólét mint megelőző intézkedés

Régebben a vállalatok magánegészségügyi ellátást kínáltak a vezető beosztású alkalmazottaknak, hogy szükség esetén gyorsított kezelésben részesüljenek. Az idők változtak, és az egészségügyi és jóléti juttatások ma már sokkal szélesebb körű támogatást nyújtanak, amelyet a vállalatok elsősorban az egészségromlás és ezáltal a hiányzások megelőzésére használnak.

A megelőző támogatás ma már sokféle formában elérhető, A munkáltatók választhatnak önálló támogatást, vagy olyan juttatásokat, amelyekbe beépített kiegészítő támogatás is tartozik.

David Williams, a Towergate Employee Benefits csoport kockázati vezetője így magyarázza: „Ma már sokkal több kiegészítő megelőző ellátás tartozik a munkavállalói juttatások közé. A megelőző támogatás hatékony, és a munkavállalói juttatások szolgáltatói tudják, hogy a betegségek megelőzése olcsóbb, mint a kezelésük.”

A megelőző ellátás magában foglalhat olyan szolgáltatásokat, mint szűrővizsgálatok, virtuális háziorvoshoz való hozzáférés, életmód, fitnesz, általános egészség és jólét javítását célzó támogatás, kedvezményes edzőtermi tagság, fitneszkövetők, táplálkozási tanácsadás, dohányzásról való leszokás és még sok más. Mindezek elsősorban a betegségek megelőzésére összpontosítanak, és számos juttatásban megtalálhatók, beleértve a magánegészségbiztosítást és a jövedelemvédelmi biztosítást.

David Williams megjegyzi: „Számos lehetőség áll rendelkezésre a megelőző egészségügyi ellátás terén, és a lista folyamatosan változik és bővül, ezért fontos, hogy a munkáltatók szánjanak időt a lehetőségek felfedezésére, és szükség esetén tanácsot kérjenek, hogy biztosítsák a megfelelő támogatást a munkavállalóik számára.”

Egészség és jólét támogatja a munkába való visszatérést

A kutatás azt is kimutatta, hogy a munkáltatók 46%-a egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába. Rendkívül fontos, hogy az egészségügyi problémákat korán kezeljük, hogy ne súlyosbodjanak, és ne váljanak potenciálisan hosszú távú távollétté. Bár a megelőzés elengedhetetlen, a munkába való visszatérés támogatása továbbra is nagyon fontos kérdés, és az egészségügyi és jóléti juttatásokat is felhasználják ennek a fontos szempontnak a támogatására.

David Williams így összegzi: „A megelőző ellátás minden méretű vállalkozás számára előnyös. Az egészségügyi és jóléti ágazat felismeri a megelőző egészségügyi ellátás fontosságát, ezért folyamatosan fejlesztéseket hajt végre, és olyan lehetőségek állnak rendelkezésre, amelyek minden munkáltatónak és alkalmazottjának megoldást nyújtanak.”

 

HR News

fotó: unsplash

  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyi nyugdíjat kapnak a magyar idősek – több mint egymillióan 220 ezernél is kevesebbet kapnak

A legtöbben 180–200 ezer forint közötti nyugdíjat, ellátást kaptak, az átlagos juttatás Győr-Sopron-Moson, Veszprém, Komárom-Esztergom, Pest és... Teljes cikk

Itt a lista, ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Felmérés: a fizikai dolgozók negyede szerint munkahelyük nem biztonságos

Egy friss kutatás rámutat, hogy a fizikai munkások mindössze 65%-a mondja, hogy döntéshozatal során meghallgatják őket. Teljes cikk