Hagyó-per: coachra, csapatépítésre és HR-vezető keresésére is milliókat költöttek a BKV-nál
A BKV Zrt.-vel szerződést kötő, vezetői tanácsadásra, valamint felsővezetők keresésére szakosodott cégek vezetőit hallgatták meg tanúként a Hagyó Miklós volt szocialista főpolgármester-helyettes és társai ellen a Kecskeméti Törvényszéken hűtlen kezelés miatt folyó per keddi tárgyalásán.
Tízalkalmas coaching nyolcszázezerért
A törvényszék kedden meghallgatta az ICG Infora Consulting Group Kft. egyik tulajdonosát, aki Antal Attila harmadrendű vádlottnak, a BKV Zrt. 2007. január elsejétől kinevezett vezérigazgatójának adott tíz alkalommal vezetői tanácsokat.
A tanú hangsúlyozta: Antal Attilát már 2007 előtt is ismerte, nem voltak baráti kapcsolatban, de tudtak egymás tevékenységéről. Korábban a Magyar Posta és az MTI elnökének is adott vezetési tanácsokat - mondta, és beszámolt arról, hogy vállalatvezetők vezetési képességeit tudja fejleszteni tanácsaival.
Antal Attila tíz alkalommal vette igénybe a szaknyelven coachingnak nevezett szolgáltatást, amelyért nettó 800 ezer forintot számlázott a cég a BKV-nak. Hatalmas feladatot vállalt fel Antal Attila, mert a közlekedési vállalatot át kellett alakítania, más pályára állítania - tette hozzá a tanú.
A szerződés 2007 októberében zárult le, és a tanú szerint Antal Attila vezetőtársai a vezérigazgató "fejlődését" visszaigazolták.
Csapatépítés hétmillióért
A BKV Zrt. egy második szerződést is kötött az ICG Infora Consulting Group Kft.-vel, ennek alapján a közlekedési vállalat felső- és középvezetőinek tartottak többnapos csapatépítő tréningeket.
A vádirat szerint a kft.-nek a BKV bruttó 7,1 millió forintot fizetett ki a szerződés értelmében, de az ügyészség sem vonta azt kétségbe, hogy ezt a szolgáltatást Antal Attila harmadrendű vádlott, valamint a cég többi vezetője igénybe vette.
Antal Attila a tanú meghallgatása után kifejtette: a coach soha nem konkrét feladatok konkrét megoldására adott tanácsot, hanem megoldási módszerekben kapott tőle segítséget.
Új HR-vezetőt 26 400 euróért
A következő kihallgatott tanú, a felsővezetők keresésére specializálódott Accord Group Tanácsadó és Szolgáltató Kft. vezetője volt.
A céggel azért kötött Antal Attila, a BKV Zrt. akkori vezérigazgatója szerződést, mert új HR-vezetőt szeretett volna Sz. Eleonóra tizennegyedrendű vádlott helyére kerestetni.
A 2007. november 8-án megkötött szerződés szerint a cég 26 400 euróért, mai árfolyamon 7,8 millió forintért vállalta az új HR-vezető megkeresését 2007 végéig. A tanú indoklásképpen elmondta: vállalási díjukat a "felkutatott" vezető éves jövedelmének 30 százalékában határozták meg.
Állítása szerint, több mint százhúsz embert "kutattak fel", közülük csaknem negyvenen nem vállalták volna azt, hogy a BKV-nál dolgozzanak. Végül tizennyolcat választottak ki, majd a személyes interjú alapján öt alkalmas embert találtak, akik közül négyet Antal Attilának bemutattak.
Antal Attila 2007 decemberének második felében arról értesítette az Accord Groupot, mégsem biztos, hogy a BKV új HR-vezetőt akar alkalmazni, ezért leállította a keresést.
A megbízás visszavonásáról szóló e-maileket a tanácsvezető bíró felolvasta, ezekből nem derült ki pontosan, hogy miért vonták vissza a megbízást annak ellenére, hogy a cég már teljesítette a szerződésben foglaltakat.
A tanú bemutatta több, általuk felkutatott jelölt komplett anyagát - amelyeket megküldtek a BKV-nak is -, és Homonnai János ügyész, valamint Hadnagy Ibolya tanácsvezető bíró kérdéseire részletes, dokumentumokkal alátámasztott vallomást tett. Saját feljegyzései alapján a 2007-ben történt eseményekről pontosan számolt be, minden találkozóra, a megbeszéléseken történtekre emlékezett.
A tanú hangsúlyozta: a bemutatás pillanatában a megbízást lényegében teljesítették, ezért a szerződés szerinti 6,7 millió forintot jogosan számlázhatták ki a BKV-nak. Arról nem tudtak, hogy a BKV saját hatáskörben is keresett HR-vezetőt - tette hozzá.
A törvényszéken felolvastak egy nyomozati vallomást, amelyben egy tanú beszámolt arról, hogy R. Miklós kérte meg, vállalja el a közlekedési vállalat HR-vezetői állását. A felolvasott nyomozati vallomás szerint 2007. december 22-én írásos állásajánlatot kapott Antal Attilától, a BKV Zrt. akkori vezérigazgatójától, de nem fogadta el az állást. Ennek ellenére R. Miklós nyolcadrendű vádlottal - aki neheztelt rá a visszautasítás miatt - nem szakadt meg a kapcsolata. Vallomása szerint az volt az érzése, melyet az ő példája is bizonyít, hogy a BKV Zrt.-nél a vezetők az ismeretségi körükből kerestek egy-egy állásra jelöltet.
A tanúkihallgatások befejezése után egy másik vádponttal kapcsolatban kezdett nyomozati vallomások felolvasásába a törvényszék, amikor bombariadó miatt félbe kellett szakítani a tárgyalást, és el kellett hagyni az épületet.
A per csütörtökön tanúkihallgatásokkal folytatódik.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője 1 hete
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 1 hete
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 2 hete
- A csókkamera romba döntötte az életét: reménytelenül keres állást a HR igazgató 2 hete
- HR Tehetségek 2025: Torma Barbara 3 hete
- Tehergépkocsi-vezető 3 hete
- HR Tehetségek 2025: Borbás-Horváth Anita 3 hete
- Kik uralják a LinkedInt? Íme a magyar felsővezetők toplistája 3 hete
- Nem kiégésből, hanem szerelemből: 20 év HR után lakberendező lett 3 hete
- Stratégiai fegyverré vált a fejvadászat: stabil, jövőképes vezetőket keresnek a cégek 4 hete
- Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó 4 hete
A tudás törvényei: a megértés kulcsa