Hallott már a Fogyatékosság-barát munkahely elismerésről?

Magyarországon is egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a fogyatékos emberek foglalkoztatása elengedhetetlen ahhoz, hogy hatékonyabbá, sikeresebbé tegyék vállalkozásukat. A fogyatékos emberek foglalkoztatásával kapcsolatban azonban egy alapvető probléma tapasztalható: bár sok cég deklarálja, hogy nyitott fogyatékos emberek foglalkoztatására, mégsem jelentkeznek hozzájuk sérült emberek, mert nem tudnak arról, hogy számítanak rájuk munkavállalóként. A fogyatékos emberek ugyanakkor annyira esélytelennek tartják, hogy munkahelyet találjanak, hogy sokszor meg sem próbálnak nyilvános álláshirdetésekre jelentkezni, holott megbízhatóságuk és termelékenységük nem marad el a többi kollegáétól. Motiváltságukat bizonyítja, hogy élen járnak a ledolgozott munkanapok számában, és hosszabb ideig állnak alkalmazásban, lojálisak a vállalathoz.

Foglalkoztatásuk által a munkahelyi légkör, a munkamorál, sőt a többi dolgozó cég iránti elköteleződése is javul. Pozitívabb lesz a cég imázsa, külső-belső megítélése.

A Fogyatékosság-barát munkahely elismerést minden évben az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja a pályázati feltételeket sikeresen teljesítő munkáltatóknak.

Kik jelentkezhetnek?

Az elismerésre és a logó használatára bármely nyílt munkaerő-piaci munkáltató jelentkezhet, az üzleti szférából, a közszférából és a non-profit szervezetek köréből egyaránt. Kis-, közép- és nagyvállalatok egyaránt lehetnek Fogyatékosság-barát munkahelyek. A jelentkezést azonban kizárja, ha az adott szervezet rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkezik és a munkaviszonyban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya az összes munkavállalóhoz képest a 25 százalékot meghaladja. Azok a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező szervezetek viszont pályázhatnak, melyeknél a megváltozott munkaképességű személyek létszáma meghaladja a 30 főt, viszont arányuk nem éri el a 25 százalékot.

Rugalmas vállalási feltételek

A Fogyatékosság-barát munkahely elismerés alapja a folyamatos fejlesztés. A Fogyatékosság-barát munkahely logót használó munkáltatókat az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepció mentén vizsgálják.

Az elismerés megszerzéséhez az alábbi területeken megvalósított, legalább egy fejlesztést szükséges igazolni. A konkrét célokat a szervezet aktuális helyzetéhez, stratégiájához mérten tűzheti ki:


A szervezet vezetőinek felkészítése a fogyatékosság tudatos kezelésére.

A szervezet munkatársainak felkészítése a fogyatékos emberek befogadására.

A szervezet fogyatékossá váló dolgozóinak megtartásához irányelvek meghatározása.

A toborzási folyamat akadálymentesítésének fejlesztése.

A fogyatékosság-barát munkahely logó használatának beépítése a toborzási folyamatba.

A fogyatékos emberek toborzását, foglalkoztatását, megtartását, a dolgozók szemléletformálását javító eredmények szisztematikus értékelése.

A Fogyatékosság-barát munkahely logó jelentősége

A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően jogosulttá válik a Fogyatékosság-barát munkahely logó használatára.

A logó azt kommunikálja, hogy a munkáltató pozitívan fogadja a fogyatékos álláskeresők jelentkezését.

A Salva Vita Alapítvány készséggel ad tanácsot vagy segít a munkáltatóknak a fogyatékos emberek toborzása, foglalkoztatása során és a pályázat elkészítésében is. Az alapítvány kétévente kapcsolatba lép a logót használó munkáltatókkal az előrehaladás áttekintése és a jövőbeli tervek elkészítése érdekében.