Megjelent: 10 éve

Hány bankjegyet kap az átlagdolgozó a legnagyobb címletből?

Úgy tűnik, a legnagyobb címletű bankjegyünk a legalacsonyabb értékűek közé tartozik Európa országaiban - derül ki a Napi.hu összeállításából.

A nettó magyar átlagbér tavaly az Eurostat szerint 164 257 forint volt, vagyis legnagyobb forintcímletünkből nyolc darabot vihetett valaki haza, ha készpénzben kapta meg a fizetését.

Ez a darabszám magasnak számít Európában, mert bár a románok és a bolgárok után mi visszük haza a legkevesebbet, a húszezres az egyik legkisebb névértékű legnagyobb címletű pénz Európában.

Az 500 eurós jelenleg 157 135 forintot ér. A fejlett országokban - Franciaország, Belgium, Írország, Németország, Ausztria és Finnország - az átlagbér négy darab ötszázassal kifizethető, a maradék pedig 223 és 480 euró között ingadozik. A magas jövedelmű euróövezeti országok között Hollandia és Luxemburg kivétel, ugyanis előbbinél 5, utóbbinál 6 darab 500 euróst is kaphatnak az "átlagbéresek" és még jut bőven apró is.

Eközben Szlovákiában mindössze egy 500-ast kap az átlagos dolgozók, illetve azon felül 165 eurót.

A legkevesebb bankjeggyel a románoknak kellene beérniük. Pénzük a lej, jelenleg 70,7 forintot ér, legnagyobb címletű bankjegyük az 500-as, amely forintban 35 330.

Mivel az Eurostat szerint a 2013-as (ez a legfrissebb adat) havi nettó bér Romániában alig volt 1527 lej, három darab ötszázassal és 27 lej apróval kellene beérniük.

Őket a csehek követik, akiknek a koronájuk 11,6 forinton forog, így legnagyobb pénzük az ötezres 58 050 forintot ér. Az átlagbér 12 korona híján 20 ezer, vagyis ez alapján 3 bankót kapnának az átlagbérből élők, 4 988-at pedig más címletekben.

A listán a britek a győztesek, az átlagfizetés 45 ötvenfontosból áll, 15 font apró mellett. A svédek kerültek a második helyre. A svéd korona, amelyből szintén ezres a legnagyobb, kicsit kevesebbet ér 33 510 forintnál, így a dánokhoz hasonlóan kereső dolgozók 25-öt kapnának belőle 708 koronányi apróval együtt.

Napi.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Sokan már az ünnepek előtt kiégnek

A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk