Így néz ki a könyvelő szakma jövője

A pénzügyi-számviteli szakmára az utóbbi időszakban leginkább a bizonytalanság volt jellemző, hiszen a Magyar Könyvelők Országos Egyesülete (MKOE) már tavaly arról adott tájékoztatást, hogy becslésük szerint  15-25 év távlatában várható a könyvelés megszűnése előbb a kkv-knál, majd a nagyvállalatoknál. Azzal Csomós István, az ICT Európa operatív igazgatója is egyetértett, hogy nagyon változó időszakban élünk, ami számos szakmára, így a könyvelésre is kihat. Ugyanakkor úgy vélte, a korábbi előrejelzések a mindennapokban eddig nem valósultak meg, viszont a bizonytalanság jelentős. 

„A legnagyobb kérdés, hogy mekkora lesz a munkaerőigény. A könyvelői munka azonban mindenképpen meg fog változni. Nagyjából 3-5 év múlva a tranzakciók könyvelése már emberi részvétel nélkül, rendszerek között fog zajlani, hiszen várhatóan a számla kiállításától, az elküldésén át, a lekönyvelésig és a pénzügyi kiegyenlítésig a folyamat automatizált lesz” - mondta. Ugyanakkor továbbra is szükség lesz emberre ahhoz, hogy paraméterezze, azaz beállítsa, ellenőrizze vagy átalakítsa az automatikus folyamatokat, új tranzakciókat állítson be, ha szükséges, hibákat és kivételeket kezeljen. 

Az emberi munkát, legalábbis ilyen távlatban nem lehet még kiváltani. Viszont magasabb szintű tudásra, rendszerben gondolkodásra és informatikai ismeretekre lesz szüksége a szakembereknek, mert nem az adatrögzítés, hanem a rendszerek paraméterezése, a folyamatok értése és átlátása lesz a feladat. Hiszen adóbevallásokra, éves beszámolókra, a vállalatok teljesítményének összehasonlítására ez után is szükség lesz, hangsúlyozta Csomós István. 

„Cégünknél a könyvelést és bérszámfejtést végző csapat létszáma az elmúlt időszakban nem csökkent, talán a bővülési ütem lassult annak ellenére, hogy az ügyfélkör közben bővült” - mondta az igazgató. 

Eltűnő belépőszint, hangsúly a képzésen

A mesterséges intelligencia témakörével foglalkozni kell, a fejlettségének megfelelően használni, hangsúlyozta. Ezért is van a cégnél kijelölt felelős vezető, aki gyűjti az ötleteket, hogy milyen további megoldásokat, automatizmusokat érdemes használni a munkájukban. „AI klubot is szervezünk, ahol a kollégák megoszthatják, ha valamit fejlesztettek, vagy a tapasztalatokat a mesterséges intelligencia használatáról, a trendeket. Így próbálunk lépést tartani, tájékozódni” – mondta az operatív igazgató. 

Mindehhez pedig szükség van a képzések változására, aminek egyetemi és felsőfokú szakképzési szinten már most történnie kéne, de ezt még nem igazán tapasztalják. Kiemelte azt a kihívást, hogy azoknak a fiataloknak a munkáját veszi át leginkább az automatizáció, akik éppen csak elkezdik a szakmát, asszisztens vagy junior pozíciókban. Így nagy kérdés, hogyan jut majd el valaki tapasztalt könyvelői szintre. 

Az ICT-nél 15 éve nagy hangsúlyt fektetnek a diákok képzésére, a munkavállalóik jelentős része egyetemi hallgató. Így van tapasztalatuk a házon belüli képzésben-fejlesztésben, ezért várhatóan a felsőoktatásnál rugalmasabban tudnak majd reagálni a mindennapi munkában megjelenő új tudásszükségletre, amit a pályakezdőknek el kell sajátítaniuk. 

Egy másik fontos probléma jelenleg az, hogy éppen a bizonytalanság miatt sok fiatal eleve nem mer a pályára lépni, így elsősorban őket kell meggyőzni arról, hogy a könyvelés jövőálló szakma. Ennek kommunikációjában a képző intézményeknek is részt kellene venniük, hogy a jelentkezők elhiggyék, hogy fel tudják őket készíteni a szükséges új készségek elsajátítására, a rendszerszemléletre, az elemzői gondolkodásra. 

Mennyit keresnek a könyvelők?

Csomós István szerint az elmúlt években jelentős bérnövekedés történt a szakmában. A könyvelés versenyképes tudott maradni a fizetések szempontjából az elmúlt 3-5 évben. Ugyanakkor a cégvezető úgy véli, hogy 2026-ban visszafogottabb béremelés várható a szektorban éppen a bizonytalansági tényezők és az automatizáció következtében, mert kevésbé lesz szükség bővítésre a területen. Így a meglévő csapatok megtartása is egyszerűbb. Erre lehet számítani a következő egy-két évben. Hosszabb távra azonban nehéz jósolni, de mint mondta, megtörténhet, hogy az alacsonyabb pozíciók megszűnnek, míg a magasabb szinteken akár jelentősebb bérnövekedés is bekövetkezhet.  

Ezeket a tendenciákat erősítette meg a Hays Salary Guide kiadványának a pénzügy-számviteli területtel foglalkozó elemzése is. Amelyben Vastag Lilla Accountancy and Finance team leader felhívja a figyelmet arra, hogy a szektorban egyre komplexebb munkakörök alakulnak ki, így a munkavállalók tudásának folyamatos fejlesztésére van szükség, és a digitális készségek iránti kereslet jelentős mértékben növekszik. A könyvelői munkakörökben azokra a szakemberekre van a legnagyobb igény, akik nemzetközi számvitelben (IFRS) is jártasak, és ők kapják a legmagasabb fizetéseket is.  

Nyitóképen Csomós István