Három kérdés, amit az álláskeresők hallani szeretnének az állásinterjún

Az állásjelöltek azt szeretnék, ha a képességeikről kérdeznék őket - nem pedig hipotetikus vagy nem tárgyalható kérdésekről, derül ki a Yoh tehetségkutató és outsourcing vállalat május 30-i felmérésének eredményeiből – számolt be róla a HR Drive.

A Harris Poll által végzett felmérés több mint 2000 válaszadóját arra kérte, hogy nézzenek meg egy sor kérdést, amelyet egy interjú során feltehetnének nekik, és válasszák ki, melyeket szeretnék, ha feltennék nekik.

A három legkedveltebb kérdés a következő volt:

• Mit gondol, mi teszi Önt jó jelöltté erre az állásra?
• Milyen soft skillekkel (alkalmazkodóképesség, konfliktuskezelés, problémamegoldás stb.) rendelkezik, amelyek jó jelöltté tennék erre az állásra?
• Mit szeretett a legjobban az előző munkahelyén?

Általánosságban úgy tűnt, hogy a jelöltek a pozitív megfogalmazású kérdéseket részesítik előnyben, és inkább azt mondják el, hogy mi tetszett nekik a legutóbbi munkahelyükön, mint például azt, hogy mi nem tetszett nekik. A válaszadók, különösen a kisebbségi háttérrel rendelkezők, azt is szerették volna megosztani, hogyan kezelték a nehéz helyzeteket.

A jelöltek azt is elmondták, hogy szívesen beszéltek az eredményeikről és arról, hogy miért büszkék rájuk. Úgy tűnt azonban, hogy a jelöltek ódzkodnak az olyan kérdésektől, amelyek az egyéni szükségletekre vonatkoznak, például a nem tárgyalható témákra vagy a kívánt erőforrásokra vonatkozó kérdésektől. A hipotetikus kérdések - például az, hogy milyen karriert választana a jelölt, ha a pénz nem lenne akadály - szintén alacsonyan szerepeltek a rangsorban.

„A felvételi menedzserek számára az a legfontosabb, hogy megtalálják a megfelelő egyensúlyt a hagyományos, bevált kérdésekre való támaszkodás és a hagyományos interjú határainak feszegetése között, olyan, nem szokványos kérdésekkel, amelyek tesztelik a pályázók kreativitását és problémamegoldó képességét” - mondta Emmett McGrath, a Yoh elnöke egy nyilatkozatban.

A tehetségkutató szakembereknek jó okuk lehet arra, hogy felülvizsgálják az interjúkérdéseket, különösen a felvételi vezetőknél. A Greenhouse munkaerő-felvételi szoftvercég által 2022-ben megkérdezett munkavállalók közel fele mondta, hogy rossz interjúélmény után utasított el állásajánlatot. A nők nagyobb valószínűséggel mondták, hogy diszkriminatív kérdésekkel szembesültek, mint a férfiak.

HR Drive

fotó: unsplash