Hatvanezres minimálbért az eddigi helyett!?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szakszervezetek az Országos Érdekegyeztető Tanács ülésén élesen támadták a munkáltatók által javasolt 55400 Ft-os minimálbér mértékét. Az autonóm szakszervezetek vezetője szerint kemény viták várhatóak az OÉT további ülésein, mivel egyik oldal sem hajlandó engedni az általa képviselt értékhatárból.
Az Országos Érdekegyeztető Tanács ülésein senki sem enged minimálbér összegéből: a szakszervezetek 60 ezer forintot követelnek, míg a munkáltatók 55400-at, a kormány által javasolt 4,5%-os bruttó bérnövekmény helyett pedig 4 %-os reálbér-növekedést követelnek az érdekvédők.
A szakszervezeti vélemény szerint mindenképp szükséges a reálbér-növekedés, hogy a bérek lépést tarthassanak az inflációval és további indokként említik a kétkulcsos SZJA kedvezőtlen következményeit, ami szintén a bérnövekedés szükségességét támasztja alá. Mint azt Borsik János az érdekképviselet elnöke elmondta: ha 60 ezerre is növelnék a minimálbért, a nyolcszázezer forint alatt keresőknek akkor sem lesz 'nagy előnye'.
A VG jelentése nyomán
A szakszervezeti vélemény szerint mindenképp szükséges a reálbér-növekedés, hogy a bérek lépést tarthassanak az inflációval és további indokként említik a kétkulcsos SZJA kedvezőtlen következményeit, ami szintén a bérnövekedés szükségességét támasztja alá. Mint azt Borsik János az érdekképviselet elnöke elmondta: ha 60 ezerre is növelnék a minimálbért, a nyolcszázezer forint alatt keresőknek akkor sem lesz 'nagy előnye'.
A VG jelentése nyomán
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Pék - Nappali Műszak (2026. 08. 28)
- festő (2026. 08. 31)
- Pénzügyi értékesítő (2026. 09. 02)
- Gépjárművezető (2026. 09. 02)
- Pénzügyi értékesítő (2026. 09. 02)
Partnereink hírei
- Veronikacserjék: így ültessük őket balkonládába
- Ezekről az őszi kerti munkákról semmiképpen ne feledkezz meg!
- Milyen évelőket tilos szeptemberben visszametszeni? Itt a lista
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés