Hetvenévesen mennek majd nyugdíjba a britek?
A nyugdíjkorhatár emelését javasolják Nagy-Britanniában a cégvezetők. Az indok: tovább élünk, mint néhány évtizeddel ezelőtt, adja hírül a Daily Mail alapján az InfoRádió.
Az Institute of Directors nevű szervezet radikális reformokat szorgalmaz a szigetországban, mind az állami, mind a magánnyugdíj-pénztári rendszerben.
A gazdasági élet szereplői úgy gondolják, hogy a 70 évre kellene emelni a korhatárt, mivel az emberek átlagéletkora. Míg 1950-ben azok, akik 65 évesen mentek nyugdíjba, még átlagosan 12 évig éltek nyugdíjasként, napjainkban átlagosan 19 évet, de az évszázad közepén várhatóan 20-22 évig kapják majd a járadékot.
Állításuk szerint 35-40 éves munkaviszonnyal nem biztosítható az, hogy valaki több mint 20 éven át kapjon nyugdíjat.
A szigetországban jelenleg 65 év a nyugdíjkorhatár, ezt a jelenleg érvényben lévő tervek szerint 66 évre emelnék 2026-ra, a konzervatívok azonban már 2016-tól bekeményítenének.
InfoRádió/Daily Mail
A gazdasági élet szereplői úgy gondolják, hogy a 70 évre kellene emelni a korhatárt, mivel az emberek átlagéletkora. Míg 1950-ben azok, akik 65 évesen mentek nyugdíjba, még átlagosan 12 évig éltek nyugdíjasként, napjainkban átlagosan 19 évet, de az évszázad közepén várhatóan 20-22 évig kapják majd a járadékot.
Állításuk szerint 35-40 éves munkaviszonnyal nem biztosítható az, hogy valaki több mint 20 éven át kapjon nyugdíjat.
A szigetországban jelenleg 65 év a nyugdíjkorhatár, ezt a jelenleg érvényben lévő tervek szerint 66 évre emelnék 2026-ra, a konzervatívok azonban már 2016-tól bekeményítenének.
InfoRádió/Daily Mail
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 1 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 1 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 2 hónapja
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 2 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 3 hónapja
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 3 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 3 hónapja
- Szakértő cáfol: nem változik a nyugdíjkorhatár 2026-ban 4 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 4 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 5 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- Minőségügyi munkatárs
- Gépszerelő
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkockázat-vizsgáló gyakornok - diákmunka (2026. 02. 21)
- EHS csoportvezető / EHS Team Leader (2026. 02. 22)
- Karbantartó szakmunkás II. (2026. 02. 22)
- Mozdonyvezető-gyakornok (2026. 02. 22)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben