kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Hogy teljesítettek a nyugdíjpénztárak az elmúlt évben?

A MoneyMoon összesítette, hogyan teljesítettek a magánpénztárak 2009 és 2010 között. Az egyes pénztárak és portfoliók között jelentős különbség tapasztalható - írja a Világgazdaság Online.

A magán-nyugdíjpénztárak tagjai 2009 eleje óta választhatnak, hogy milyen kockázatot vállalnak azért, hogy a félretett pénzük gyarapodjon. Három portfolió alakult ki: a klasszikus, a kiegyensúlyozott és a növekedési. A legalacsonyabb hozammal a klasszikus kecsegtet, míg ez a legbiztonságosabb, szinte csak állampapírok képzik a portfóliót. A legnagyobb kockázata a növekedési befektetésnek van, de ez hozhatja a legnagyobb hozamot is.

A legmagasabb hozamot a klasszikus portfolióban a Dimenzió Magánnyugdíjpénztár érte el 25,58 százalékkal. A legalacsonyabb hozamot az Évgyűrűk Magánnyugdíjpénztárnál lehetett elkönyvelni, mintegy 12,8 százalékot, az időszakbeli 9,31 százalékos infláció mellett.

A kiegyensúlyozott befektetéseknél szintén a Dimenzió volt a legjobb, 33,21 százalékos emelkedéssel. Hasonlóan kiemelkedő hozamot ért el az ING Pénztár is, 32,15 százalékos hozammal. A klasszikus portfólióban a pénztárak közül a legalacsonyabb szintet az Évgyűrűk érte el, 12,29 százalékos emelkedéssel.

A növekedési portfolióban az OTP Magánnyugdíjpénztár szerepelt a legjobban: 46,83 százalékos gyarapodással.

Világgazdaság Online

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk