Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet?

Amennyiben kérdése a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény szerinti átlagkeresetre vonatkozik, annak számításánál csak a munkaviszony keretében, munkaszerződés alapján a munkáltatótól kapott meghatározott kifizetések vehetőek figyelembe (alapbér, bérpótlékok, prémium, de például a végkielégítés, betegszabadság idejére járó díjazás nem), megbízási szerződés alapján fizetett megbízási díj tehát nem.

A jelenleg hatályos 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről alapján munkáltatói felmondás esetén a munkáltató köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg. (Az átlagkereset fogalmát felváltotta a távolléti díj terminus.) A távolléti díjat az esedékességi időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra kifizetett teljesítménybér, bérpótlék figyelembe vételével kell megállapítani.

A megbízási díj megbízási szerződés és nem munkaszerződés alapján kerül kifizetésre – annak szabályozása nem a munka törvénykönyve, hanem a Polgári törvénykönyv hatálya alá tartozik - így nem képezi a munka törvénykönyve alapján felmentési időre kifizetendő távolléti díj alapját. A rendelkezésre álló információk alapján nem derül ki, hogy milyen feladatok ellátására kötötték a megbízási szerződést. A jogszabályok nem tiltják, hogy ugyanazon foglalkoztatóval a magánszemély munkaszerződést és megbízási szerződést is kössön más típusú feladatokra, de amennyiben a megbízási szerződés tartalmában munkaviszonyt takar, a megbízási szerződést a hatóságok átminősíthetik munkaszerződéssé.

Amennyiben kérdése a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvényben, az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkeresetre vonatkozik, annak számításánál figyelembe kell venni minden, a társadalombiztosítás ellátásairól és azok fedezetéről szóló törvényben meghatározott biztosítási jogviszonyokból származó jövedelmet, tehát amennyiben a munkáltató részére megbízási szerződés alapján végzett tevékenységéből származó jövedelme alapján biztosított volt, azt a jövedelmet az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset számításánál figyelembe kell venni.

Munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót legalább a felmondási idő felére a munkavégzés alól a munkavállaló kívánságának megfelelően, de legfeljebb két részletben kell felmenteni. Ezt az időszakot nevezzük felmentési időnek. A Munka Törvénykönyve meghatározza az erre az időszakra munkáltató által fizetendő díjazást (távolléti díj), azonban a béren kívüli juttatásokról e törvény nem rendelkezik, ezekre a munkáltató külön szabályzatában meghatározottak lehetnek az irányadók. Alapesetben a munkavégzéshez kapcsolódó költségtérítések a munkavégzés alóli felmentés időtartamára nem járnak.

A hétvégi hazautazás költségét a munkáltató a vonatkozó jogszabály alapján akkor köteles megtéríteni, ha az a munkahelyről történik, így az olyan hétvégén, melyet megelőzően a munkavállaló nem végzett munkát a munkáltató nem köteles a hazautazás költségeit megtéríteni.