62 cikk a(z) UCMS Group Hungary címkével - 1. oldal

9 éve Meg szeretném kérdezni, hogy milyen támogatásra vagyok jogosult, mivel sajnos sm /sclerosis multiplex/ betegségem van. Amit tudok, az havi 5 ezer forint adókedvezmeny, rokkant parkolókártya. 50 százalék a minősítésem. Kérdésem van-e pótszabadságra jogosultságom vagy valami egyébre? Teljes cikk...

9 éve Ha egy szervem hiányzik,és reumatid arthitis betegségem van akkor is jár az adókedvezmény? És mennyi jár? Visszamenőleg is lehet igényelni? Teljes cikk...

9 éve Egy 2016 februárjában jogerősen felbontott házasságot követően három - 10 éven aluli - gyermek elhelyezéséről döntött úgy a bíróság, hogy a két idősebb gyermek felett az elvált szülők közösen gyakorolják a szülői felügyeletet (50-50 százalék), heti váltásban, míg a legkisebb gyermek felett a kizárólagos szülői felügyeleti jogot az édesanyja gyakorolja, édesapánál kéthetente hétvégén van a gyermek. A bírósági egyezségben a következő szerepel: „A felperes hozzájárul ahhoz, hogy a három gyermek után járó családi pótlékot az alperes (édesanya) vegye fel, alperes pedig hozzájárul ahhoz, hogy a kiegészítő adókedvezményt a felperes (édesapa) igénybe vegye, ezzel szemben pedig a felperes vállalja, hogy a kiegészítő adókedvezmény összegét egy az egyben … nevű gyermeke tartása fejében átadja az alperes részére…” Ebben az esetben számolhat-e az édesapa a három gyermekeseket megillető adókedvezmény összegével? Számolhat-e az 50-50 százalékban felügyelt gyermekek esetében 110-110 ezer forinttal? Jelenleg az édesapa (már az év elején is) élettársi kapcsolatban él, ahol egy háztartásban – de nincs ezen a lakcímen bejelentve - neveli élettársának két gyermekét, akik szintén 50-50 százalékban közösen felügyelt gyermekek. Utánuk a családi adókedvezményt a szüleik veszik igénybe (nincs bejegyzett élettársi kapcsolatuk), de figyelembe vehető gyermekeknek számíthatja-e Őket ahhoz, hogy a három gyermekes családi adókedvezményt igénybe tudja venni? Kérem, tájékoztasson arról, hogy januártól milyen összegű családi pótlékra jogosult az édesapa és milyen formában kell adóelőleg-nyilatkozatot tennie a munkáltatója felé a havi adó- és járulékkedvezmény megállapításához! Teljes cikk...

9 éve A munka törvénykönyve azt írja, hogy a bérpótlék számítási alapja - ha a felek eltérően nem állapodnak meg - a munkavállaló egy órára eső alapbére. Kérdésem az lenne, hogy ez az eltérő megállapodás mit jelent, mennyivel lehet (esetleg) kevesebb ez a számítási alap az alapbérnél? A megállapodás történhet a kollektív szerződésben vagy lehet egyénenként a munkaszerződésben? Teljes cikk...

9 éve Átlagkereset számításánál figyelembe vehető-e főállású munkahelyemen megbízási szerződés alapján végzett plusz munkára fizetett megbízási díj? Felmentési idő alatt jár-e béren kívüli juttatás, költségtérítés, történetesen hétvégi hazautazás költsége? Teljes cikk...

9 éve Munka mellett 2012 óta minden évben tandíjat fizettem az egyetemen. Az adózás szempontjából jelent-e valamilyen kedvezményt, levonási lehetőséget? Teljes cikk...

9 éve Havi 5 alkalommal 24 órát dolgozom plusz 6x8 órát. A kérdésem, hogy mennyi óra éjszakai pótlék jár nekem. Pl. hétfö reggel 7-től kedd reggel 7-ig, szerda-csütörtök szabadnap, péntek reggel 7 től-15-ig, szombat reggel 7-től vasárnap reggel 7-ig dolgozom. Teljes cikk...

9 éve Az adókedvezményre való jogosultságot minden évben újra kérvényezni kell, ha ezt már előző évben megtettük? Utánanéztem, hogy 24 hónapon keresztül jár az igénylő leadása után, és ott sehol nem olvastam olyat, hogy a folyamatosság megszűnne, hacsak nem születik meg a gyerek, vagy nem váltunk el közben. Teljes cikk...

9 éve Főállásban foglalkoztatott munkavállaló vagyok, a napokban járt le a 15 nap + 1 év betegszabadságom és a törvényben szabályozott maximális táppénzes időszakom. Munkaszerződésem tovább él, szerencsémre a munkáltatóm (egyelőre) nem válik meg tőlem. Elindítottam a megváltozott munkaképességűeknek adható rokkantsági ellátási igényemet, daganatos betegként bizonytalan, képes leszek-e még valaha dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy az egészségügyi hozzájárulást törvény szerint ilyen esetben kinek kell fizetni? Ha a rokkantsági ellátást pár hónap múlva visszamenőlegesen megítélik, a befizetett összeg visszajár-e annak, aki befizette? A rokkantsági ellátásból levonásra kerül-e az egészségügyi hozzájárulás? Teljes cikk...

9 éve Főállású egyéni vállalkozó vagyok, KATA adózás alá tartozok (50.000 forintot fizetek havonta), a bevételem havi szinten az adózás után 445.000 forint lesz. Gyerektartást kell fizetnem, havi 20 százalék de minimum 20000 forint. Ebben az esetben mekkora összeget kell fizetnem havonta? Év végén az összesített „bevételből” is kell újra fizetnem (kompenzálnom)? Vagy ebben az esetben is maradna a havi 20.000 forint és nem kell többet fizetni? Teljes cikk...

9 éve Az év elején váltottam munkahelyet, egészen pontosan január 4-én, hétfőn léptem be az új munkahelyre, havi fix béresként. Januárban 20 ledolgozott munkanapom volt. Az új munkahelyen kapott január havi fizetésemmel csak a fix havi bérem 20/21-ed részét kaptam meg. A korábbi munkahelyem bérszámfejtésétől viszont semmilyen januári bért nem számoltak el számomra mondván a január hónapra vonatkozó osztószám 20. Melyik munkahely bérszámfejtésén tévednek? Jár-e január 1-ére számomra fizetés. Ha igen honnan? Teljes cikk...

9 éve Kérem szíveskedjen megírni, hogy a 2015-ben kifizetett végkielégítésből milyen összegű levonást kellett eszközölni, egy köztisztviselő/kormánytisztviselő esetében. A végkielégítés összege a 3 millió forintot meghaladta. Teljes cikk...

9 éve Egy nemzetközi cégnél belföldi árufuvarozói munkakörben dolgozom és a bérszámfejtéssel vannak gondjaim. A bérszámfejtő osztály érdemben nem tud segíteni, bármilyen kérdésre a válaszuk: így jó, ha nem tetszik el lehet menni. A bérlapom és a ledolgozott jelenléti ívem soha nem stimmel és mindig kevesebb ledolgozott óra szerepel a bérlapomon (erre a válasz mindig az, hogy a jelenléti ív tájékoztató jellegű - de kérdem én, akkor miért dolgozom és miért íratják alá?). Minden nap 9-12 órát vagyok úton, ebből pihenőidő a jogszabályban előírt 45 perc -a jelenléti ívemen 9-12 óra szerepel munkaidőként és munkaszünet gyanánt levonnak 1 órát? Pedig a munkaszerződésemben az szerepel: a gépjármű a cég tulajdonát képezi és arra, valamint a teljes árura anyagi felelősséggel tartozom a teljes munkaidőmben. Tehát, ha munkaszüneti időn vagyok, akkor és ingyen és bérmentve is köteles vagyok vigyázni, azt el nem hagyhatom, de a napi 1 órát (45 perc helyett) levonja a munkaidőmből. A következő problémám, hogy az adminisztrációs beléptető rendszer szerinti bejelentkezési időpont és kijelentkezési időpont: munkaidő - soha nem stimmel a bérszámfejtés által kinyomtatott jelenléti ívvel, van, hogy több tíz óra a különbség!!, holott beosztás szerint kell felvenni a munkát és bemenni a központba - ha nem tudnak munkát adni, akkor is kötelező benn ülni, a telephelyet a beosztás szerinti időpontban lehet csak elhagyni!! Kértem, hogy nyomtassák ki az adminisztrátorok a rögzített jelenléti ívemet, melyet a kártyámmal húzok le, de a válasz, hogy a vezetőség ezt nem engedélyezi....így a bérszámfejtés által kiadott jelenléti íven szereplő adatokat nem lehet ellenőrizni, kizárólag az otthoni nyilvántartásom alapján, ami viszont senkit nem érdekel.....akkor hogyan tudok reklamálni, ha pedig látják, hogy gond van, akkor azt mondják, hogy külsős cég végzi a bérszámfejtést, ez van. Megtehetik ezeket jogszabály szerint, mert sajnos ők nem tudnak választ adni!? Hová tudok fordulni ezekkel a problémákkal? Teljes cikk...

9 éve A vállalat, ahol 41 évet dolgoztam átszervezés miatt felmondta a munkaviszonyomat 2015.03.31-én. A felmondás miatt 90 nap felmentési időre járó bért kaptam 2015.04.01- 2015.06.29-ig terjedő időszakra, és 2015.06.30-tól további 6 hónapra pedig végkielégítést. A nyugdíjhatározat értelmében a nyugdíjra való jogosultságom kezdete 2015.06.30., azaz a végkielégítéssel érintett 6 hónapban már nyugdíjas vagyok, a cégem azonban a kifizetéskor erre az időszakra is levonta az egészségügyi járulékokat. Kérdésem a 2015-ös év SZJA bevallásakor visszaigényelhetem-e a 6 havi végkielégítés időszakára jutó cégem által levont természetbeni és pénzbeni egészségügyi járulékok összegét? Teljes cikk...

9 éve Ha interneten keresztül adok élőben tanácsadást, akkor hogyan vagyok köteles nyugtát adni annak, aki felkért, illetve mik az adóbevallási kötelezettségem hivatalos dokumentumai így? A nyugtákat beszkennelhetem és így is elküldhetem annak, aki felkért a tanácsadásra? Nagy segítség a válasza, mert a NAV felé is jó lelkiismerettel szeretném a kötelezettségeimet teljesíteni. Teljes cikk...

9 éve 2015. dec. 16-tól vette át a munkahelyemet egy új fenntartó (egy iskolai fenntartóváltásról beszélünk - a KLIK-hez kerültünk), és a fizetési jegyzéken a havi bruttó 202.000 helyett csak 91.000 Ft-ot tüntet fel, december 16. és december 31. közötti időre, vagyis PONT a fél hónapra! Miért?? Jogos ez?? Amikor kérdőre vontam, akkor azzal magyarázta, hogy a 2015-ös év decemberének munkanapjai 22, a december 16-tól náluk töltött időm 10 munkanap, így nem a fele bruttó jár, csak ezeknek a számoknak az osztása, szorzása alapján a bruttó 91000. Rákérdeztem, hogy mi van a karácsonnyal is, 25-e péntekre esett, és azt mondta, hogy azzal nincs semmi, nekem csak munkanapokra jár a bér. Ha egyszer pont a fele hónapot dolgoztam náluk, akkor miért nem a fele a bruttóm és a nettóm? Jelenleg semmit sem értek, csak azt látom, hogy bruttó 10 ezerrel megrövidítettek... :( Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy mit fizet a munkáltató, ha vállalja a munkavállaló tanulmányi költségeit? Teljes cikk...

9 éve 2006.09.01. és 2010.03.12. között a BCE-GTK karára jártam levelezős képzésre, a költségtérítést magamnak finanszíroztam (7 félév; 160 ezer ft/félév). Az utolsó befizetésem 2009.10 hónapban történt. Az adózás szempontjából jelent-e valamilyen kedvezményt, levonási lehetőséget? És ezt meddig érvényesíthetem? Teljes cikk...

9 éve Az Szja tv. 1. melléklet 3.3. pontja alapján szakszervezetek adómentes kifizetést teljesítenek tagjaik számára a törvényben rögzített havi korlát betartásával. Ugyanakkor az 1. melléklet 3.4. pontja általános megfogalmazással felsorolja azokat az eseteket, amikor nem teljesíthető adómentes kifizetés. Felvetődik a kérdés, hogy a szakszervezet vezető tisztségviselői számára lehetséges-e ilyen szabályok mellett kifizetés. A vezető tisztségviselők nincsenek munkaviszonyban a szakszervezettel és egyéb más polgári törvénykönyv által szabályozott jogviszonyban sem. Vitatott, hogy a szakszervezeti tagsági viszony az adómentes kifizetés szempontjából minek minősül. A másik kérdésem: a szakszervezet számára jogsegélyszolgálatot - nem munkaviszony keretében ellátó jogtanácsos, aki egyébként tagja a szakszervezetnek - történhet-e adómentes kifizetés jogszerűen? Teljes cikk...

9 éve Egy anyuka gyesen van, de mellette 6 órás munkaviszonyban dolgozik, de a munkaviszonyától függetlenül még egyéni vállalkozó is. A kérdésem, hogy ha a vállalkozásában egyedül dolgozik, nincs alkalmazottja, akkor fizetnie kell-e járulékokat maga után, ha nem vesz ki vállalkozói kivétet? Teljes cikk...

9 éve Idegi hallássérülésem van hallókészüléket viselek, jár-e a támogatás? Teljes cikk...

9 éve Néhány kérdésem lenne a bérszámfejtéssel kapcsolatban. Az alapbérem a bérpapíron 140.000 bruttó. Ha egy napot szabadságon vagyok a hónapban, akkor az alapbérem csökken. Ez miért van? Egy adott hónapban dolgozok 160 órát és 24 óra túlórám van, például 1 hét délután 2 hét délelőtt és 1 hét éjszakás műszakban, illetve 3 szombati napot, amire kapok juttatásokkal és egyebekkel megközelítőleg 160.000 nettó átutalást. A következő hónapban szintén 160 óra 32 túlóra, 2 éjszaka, 2 délelőtt és 1 délutános héttel, az illetékeim (cafetéria, utiköltség, bónusz, stb.) nem változnak, viszont csak 140.000 forintot utalnak. Mi lehet a bércsökkenés oka? Több volt a túlórám, és több volt az éjszakai pótlékom is. Semmi egyébben nem látni változást a bérpapíron. Hol tudnak „játszani” a bérrel úgy, hogy az a bérpapíron ne látszódjon? Ha túlhaladom a szabályos túlórakeretet, azt jutalomként, vagy prémiumként tüntetik fel. Ha napra pontosan megegyezik egy másik két hónapom, akkor sem kapok ugyan olyan bért. Ez miért van? Teljes cikk...

9 éve Másoddiplomát szereztem, amely 2014 és 2015-ben összesen 3 félévben 450.000 Ft költséget jelentett. Lehet ez után adókedvezményt kérni? Teljes cikk...

10 éve A kérdésem az, ha egy dolgozónak 5 különböző végrehajtói letiltása van, akkor a nettó bére 50 százalék erejéig letiltható-e? A letiltott összeget az öt letiltás között kell szétosztani, vagy az elsőt 33 százalékig a másodikat 50 százalékig a többit majd csak akkor ha az első kettő letelt. Teljes cikk...

10 éve Érdeklődöm, hogy a munkaadó köteles ünnepnapot fizetni? Teljes cikk...

10 éve 2009. év során befizettem 165.000 Ft tandíjat, ami adókedvezményre jogosít. Az alapképzést 2012-ben, a mesterképzést 2015-ben fejeztem be. A kérdésem az lenne, hogy 2009. után, meddig vehetem igénybe ezt az adókedvezményt? Szeptember 1-én kezdtem dolgozni, jövő évben adok be először teljes értékű adóbevallást. Teljes cikk...

10 éve Egy informatikai vállalkozást szeretnék indítani, ezért a leendő dolgozók bérét számolgattam a nettó-bruttó kalkulátorral. A szürkén kiemelt résznél, van egy sor, ami azt írja, hogy havi összes munkaadói kedvezmény: 0 Ft, havi összes munkaadói járulék: 142.500 Ft, összesen havonta az államnak fizetendő 315.000 Ft, munkaadó összes havi költsége: 642.500 Ft. 500.000 bruttó lenne a fizetésük, de ezen felül nekem mint munkáltatónak, be kell fizetnem pluszba 642.500 Ft-ot? Nem voltam még vállalkozó, ezért nem tudom, hogy a bérükön kívül milyen egyéb terhek vannak? Teljes cikk...

10 éve 2015. augusztus 1-jétől módosult az a kormányrendelet, amely a munkába járás költségtérítésének szabályait tartalmazza. Azok számára, akik abban reménykedtek, hogy a sok-sok éve változatlan kilométerenként 9 forintos összeg emelkedett meg, sajnos rossz hírünk van. E tekintetben nincs változás. A kisgyermekes családok azonban örülhetnek. Teljes cikk...

10 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy milyen okkal, milyen következmények hatására vonható meg a mozgóbér egy személy munkabéréből? Teljes cikk...

10 éve Kérdezném hogy a 2014-ben kapott végkielégítés (járulékot vontak belőle) beleszámít-e teljes mértékben a nyugellátás összegének megállapításába? A korábbi években kapott (1997 év) is teljes összegben beszámítódik vagy ez csak részlegesen? Milyen mértékben? Teljes cikk...

10 éve Munkahelyem augusztus 31-én jogutód nélkül megszűnik, jelenleg gyesen vagyok gyermekemmel. Megkaptam az értesítést a munkahelyemről, melyben közlik, hogy 5 év munkaviszonyom után (2010. 03. 15-től 2015.08. 31.) szabadságomat (32 nap), illetve 2 havi távolléti díjat (végkielégítést) fizetnek ki nekem, DE a számításnál csak az alapbéremet veszik figyelembe: a bérem 200.000 Ft tanári alapfizetésből és 90.000 Ft vezetői pótlékból állt. (alapítványi iskola nem vagyok közalkalmazott) Valóban "csak" a 200.000 Ft-os alapbérem vehető figyelembe mert 2013. 05.11 től fizetés nélküli szabadságon vagyok és ezért a Mt 152 §-t értelmezik rám nézve? Véleményem szerint a vezetői pótlék (illetményalapból számítva) nem bérpótlék, nem rendkívüli munkavégzésre kaptam hanem a plusz feladatokért és a tgyás és gyed számításnál is figyelembe vették hiszen nem külön kaptam meg a összegeket. Vagy időarányosan külön kell nézni hiszen 3 évig kaptam bért 2 évig nem kaptam munkabért? Teljes cikk...

10 éve Érdeklődni szeretnék, hogy daganatos beteg aki gyermekét egyedül neveli igénybe vehet-e adókedvezményt? Teljes cikk...

10 éve Egy hónapja derült ki, hogy nyitott gerinchasadódékkal születtem (spina bifida BNO: Q05). Ez alapján én jogosult vagyok személyi adókedvezményre. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mikortól válok rá jogosulttá? Tehát az adókedvezmény csak a múlt hónaptól igényelhető vissza (azaz a diagnózis felállításától) vagy ez elévülési idő, 5 évre visszamenőlegesen? Teljes cikk...

10 éve Nekem a baloldali aneurysmám van. Elvileg nincs rá BNO-kód. Erre nem jár adókedvezmény? Miért? Teljes cikk...

10 éve Segítségüket szeretném kérni abban, hogy az idei évben hogy alakul a "fizetett ünnepek" elszámolása? Mit köteles a munkáltató ezekre a napokra fizetni, és fel kell-e ezen napokat a bérlapon tüntetni? Teljes cikk...

10 éve Kérdésem az lenne, hogy ha kapok bruttó 147.000 ft gyedet, mellette dolgozok 8 órában bruttó 280.000 Ft-ért, annak mennyi a nettója. Családi kedvezmény egy gyerek után jár. Ilyen kalkulátort nem találtam, de a munkaadó sem jól számol szerintem. Nekik 289.000 a nettó. Teljes cikk...

10 éve A törvény által előírt és a felett a munkáltatónak fizetett végkielégítésből az SZJA-n és a nyugdíjjárulékon kívül milyen járulékot kell levonni a dolgozótótól? Teljes cikk...

10 éve Magyarországon az adóéket kellene csökkenteni, amely az ország termelékenységét segítené - véli az OECD nemzetközi gazdasági szervezet. Az adóék azt mutatja meg, hogy az adózás miatt csökkenő jövedelem következtében mennyire csökken a fogyasztás, és ennek következményeképpen a termelés. Hazánkban az állam sokat von el a bérekből, így a járulékokat célszerű lenne csökkenteni, de ez nem könnyű feladat, még egyik kormánynak sem sikerült ezt megtennie. Teljes cikk...

10 éve Az érdekelne,hogy a gyermekem 2014-ben töltötte a 16-ot és tartósan beteg (autoimmun betegség).Tavaly derült ki ez a betegség, a Heim Pálba volt 38 napot, de idén már nem jár rá semmilyen pótszabadság? A munkahelyen legalábbis ezt mondták. Jogos ez? Van közgyógy, két havonta kontrollra is járunk! Teljes cikk...

10 éve Felnőttképzésen vettem részt 2014-ben. Két félév tandíját is ebben az évben fizettem ki, 54 ezer, illetve 72 ezer forint értékben. Az adózás szempontjából jelent-e valamilyen kedvezményt, levonási lehetőséget? Teljes cikk...

10 éve Feleségem közalkalmazott. Gyed után részmunkaidőben történő munkavégzésre kért engedélyt, melyet meg is kapott. A részmunkaidőre vonatkozó engedély a fizetés nélküli szabadságot követő első munkanaptól érvényes. Az előző évekből felgyülemlett szabadságot is ugyanettől a dátumtól kezdődően vette ki, azaz az előző évekről felgyülemlett szabadsága után is a részmunkaidőre járó (kevesebb) illetményt kapta. Kérdésem, hogy jogilag ez helyes így? Teljes cikk...

10 éve A Dimenzió Kölcsönös Biztosítónál Halasztott kezdetű nyugdíj kiegészítő biztosításom van, ami 2018-ban éri el a 10 évet amikortól megszüntethetem a biztosítást és felvehetem az addig összerakott pénzemet. Most hogy rehabilitációs ellátást kapok elküldtem a papírokat a megszüntetésről de visszaírtak hogy a rokkantsági ellátás nem minősül a nyugdíjkorhatár betöltésének ezért nem fizetik ki a pénzt csak 2018-ban. Nekem most van nagyon nagy szükségem a pénzre. Kérdésem valóban jogos az el utasítás? Teljes cikk...

10 éve A 80-as években úgynevezett szellemi szabadúszóként eltöltött 2 évem, amelyek után természetesen fizettem az akkoriban hivatalosan meghatározott fizetendő tételeket, vajon miképpen számít bele a munkával töltött esztendőimbe? Nyugdíjszerző idő-e? Abba a bizonyos női 40 esztendőbe beleszámít-e? Még ideírom, hogy 1958-ban születtem. Teljes cikk...

10 éve Ha gyes mellett dolgozik egy egyéni vállalkozó, akkor meg kell-e fizetnie a kötelező legkisebb minimálbér utáni járulékokat? Vagy a gyes melletti munkavégzés esetében csak akkor kell fizetni járulékot, ha van vállalkozói kivétje? Teljes cikk...

10 éve Feleségemmel most várjuk harmadik gyermekünket, most (2015.03.12) fog belépni a 91. napot meghaladó időszakba. Jelenleg gyesen van a 2013.08.13-án született kisfiunkkal, a legidősebb gyermek 2008-ban született. Szeretnénk érvényesíteni a családi adókedvezményt, ennek mi lenne a legkedvezőbb formája? Az én bérem bruttó 200.000 forint, míg feleségemé a 2013.08.13.-at megelőző időszakban bruttó 160.000 forint volt. A megosztás lenne-e a megoldás és ha igen milyen formában. Teljes cikk...

10 éve Mint munkáltató, rokkantsági ellátás mellett foglalkoztatni szeretnék egy munkavállalót. A kereseti korláttal tisztában vagyok. Az nem tiszta számomra, hogy a munkabéréből mint foglalkoztató mit kell vonnom, ill. mit kell fizetnem utána. Esetleg valamilyen kedvezményt érvényesíthetek? Teljes cikk...

10 éve Egyik munkatársunk édesanyja váratlanul elhunyt. A temetés költségei igen nagy anyagi teher. Közalkalmazotti keresetünk 2007-óta változatlan. Ezért az lenne a kérdésem, hogy fizethetünk-e adó- és járulékmentesen temetési segély címen 150.000,-forint béren kívüli juttatást a kolléganőnknek? A VBKJ összege: 10.000,- forint/hó. Sajnos nem találom az egyértelmű ide vonatkozó szabályokat. Teljes cikk...

10 éve Életkoromnál fogva évi 30 nap fizetett szabadságra vagyok jogosult. Az idei évtől munkáltatóm a szabadságnapokat órában tartja nyilván. 30x8óra=240 óra. A szabadság kiadásánál egy nap szabadságot 9,5 órával számolnak. Így egy nap kivett szabadságot 1,18 napnak számítanak. Az éves 30 nap szabadság 25 napra csökken éves szinten. Kérdésem jogos-e az ilyesfajta elszámolás? Teljes cikk...

10 éve Egyéni kisvállalkozásom szünetel 2013. októbere óta. Azt szeretném kérdezni, hogy kell-e nekem adóbevallást beadnom, és kell-e TB vagy bármilyen járulékot fizetnem. Teljes cikk...

10 éve Párom gyesen van, kérdésem, hogy kaphat-e adókedvezményt. Eddig én kaptam, de nekem idén már nincs munkám. Teljes cikk...

10 éve B2 rokkantsági ellátásban részesülök. 58 éves vagyok. Jogosult vagyok-e utazási kedvezményre? Teljes cikk...

10 éve B2 kategóriás rokkantsági ellátásban részesülök, havi 45.490 forintot kapok. Az a kérdésem, hogy üdülési kedvezmény jár-e részemre vagy más szociális juttatást kaphatok-e és milyen módon. Valamint azt is szeretném megtudni, hogy a SZJA kódom alatt szereplő "M" betű mit takar? Teljes cikk...

10 éve Veleszületett Spina befidiám van, nyitott gerincem. Én is igénybe vehetem a betegségek után járó adókedvezményt? Teljes cikk...

10 éve A távolléti díj elszámolásával kapcsolatban a kérdésem a következő: 2014. 12.31-ig dolgoztam és 2014.12.31-ig az alap fizetésemen kívül havonta kaptam bérkiegészítést túlmunkáért. Ami a bérpapíromon úgy szerepel, mint kereset kiegészítés és távolléti díj alapja. 2015.01.01-től viszont nyugdíjba vonulásom miatt a felmentésemet töltöm. A bérkiegészítésem 2014.12.31-ig szólt. Nyilvánvaló, hogy 2015.01.01.-től már nem kaphatom, hiszen nem dolgozom a felmentésem miatt. A fent leírtak alapján kérdésem, hogy a felmentési időmre az alapfizetésemet kell-e, hogy kapjam, vagy az előző hat havi átlagbéremet. Teljes cikk...

10 éve Sokan talán nem is ismerik ezt a fajta személyi jövedelemadó kedvezményt, vagy ha hallottak is róla, akkor sincsenek tisztában azzal, hogy ki lehet rá jogosult, illetve milyen módon lehet igénybe venni. Összeszedtünk minden tudnivalót. Teljes cikk...

10 éve Külföldön – Bahrainben - vállalok munkát határozatlan időre. Megkaptam a munkavállalói vízumot. Kint lesz egészségbiztosításom. Magyarországon szeretném megszüntetni. Várom szíves válaszát, hogy ezt gond nélkül megtehetem a szokásos módon – kitöltöm a formanyomtatvány és leadom. Teljes cikk...

10 éve Azután szeretnék érdeklődni,hogy rehabilitációs ellátást kapok 2011-től egy nagyfokú agyi infarktus miatt, melynek összege 48 ezer 590 forint ez az összeg. Mivel ebből megélni nem tudok most találtam egy hat órás munkahelyet, viszont ott 91500 lenne a bruttóm és ehhez jön 6200 forint ágazati pótlék. Így kapnék 87.725 forintot. Sajnos ez meghaladja pár száz forinttal az ellátásomat amennyit dolgozhatnék.Mit tegyen a munkaadóm, hogy segítsen.A rokkantságimat nem szeretném elveszíteni és ezért tanácstalan vagyok. A munkaadóm rugalmas és az ágazati pótlék miatt kell megadnia ezt az illetményt, ami miatt ötszáz forinttal meghaladja az ellátmányomat, de akkor elveszítem a rokkantságim. Teljes cikk...

10 éve Azt szeretném kérdezni hogy akinek ki vették az egyik veséjét az igényelheti-e az adókedvezményt. Aktív dolgozóról van szó. Teljes cikk...

11 éve A veszprémi iroda mind bérszámfejtési, HR adminisztrációs és könyvelési szolgáltatásaink adminisztratív területén támogatja a UCMS Group 100 fős budapesti irodáját. A májusban megnyílt iroda Magyarországon a második, amely egyúttal a cégcsoport tizenkettedik irodája Európában. Teljes cikk...

11 éve Hogyan zajlik a HR-vezető egy napja? - sorozatunk újabb részében Benkő Krisztina, a UCMS Group Hungary Kft. HR-vezetőjének egy napjába tekinthetünk be. Krisztina napja korán, reggel 6-kor gyors készülődéssel indul és bár nemrégiben jogosítványt szerzett, egyelőre a gyakorlás az esti órákra marad – a reggeli csúcsban tömegközlekedéssel jut el munkahelyére. De természetesen ez az idő sem vész kárba: a buszon való zötykölődés remek alkalom az emailek átnézésére és a gondolatok rendszerezésére. Gyors kitérő a napi narancs és mandarinadagért és indulhat a munka. Teljes cikk...

12 éve 2013. augusztusától Jan Palmkvist, a UCMS Group Hungary eddigi ügyvezetője Group CEO-i tevékenységére koncentrálva folytatja tovább munkáját, ezzel is elősegítve a vállalatcsoport regionális fejlesztéseit. Helyére Kakuk Béla, a cég eddigi cégvezetője és BPO igazgatója lép. Teljes cikk...