Megjelent: 2 hónapja

Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról?

Az új szabályozás értelmében a NAV a foglalkoztató naptári évenként legfeljebb egyszer benyújtott kérelmére törölheti az adózó adatait a fenti közzétételi listákról.

Mint arról korábban is írtunk, a NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal.  A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a honlapján rendszeresen közzéteszi azoknak a foglalkoztatóknak a nevét, székhelyét, lakcímét, adószámát – természetes személyeknél az adóazonosító jelét –­, amelyeknél a végleges közigazgatási vagy bírósági határozat megállapította, hogy nem jelentették be az alkalmazottuk munkaviszonyát. A NAV a közzétett adózók adatait két év elteltével törli.

További előírás, hogy a listán szereplők közül külön kell közzétenni azon adózókat, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Ez utóbbi listán a kötelező kétéves közzétételi időszak a határozat végrehajthatóvá válásától számítódik.

A fentiekben részletezett közzétételt a törvény kötelezően írja elő, a NAV-nak nincs mérlegelési vagy méltányossági jogköre.

A 2025. július 5-től hatályba lépett, közzétételt kiváltó bírság jogintézménye azonban lehetővé teszi, hogy

  • a be nem jelentett foglalkoztatottat foglalkoztatók, valamint
  • a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók közzétételi listáin szereplők

külön bírság megfizetésével a kötelezően előírt 2 éves időtartamnál hamarabb lekerülhessenek a listákról.

Az új szabályozás értelmében a NAV a foglalkoztató naptári évenként legfeljebb egyszer benyújtott kérelmére törölheti az adózó adatait a fenti közzétételi listákról.

A kérelmet az adózó illetékessége szerinti NAV-igazgatósághoz kell benyújtani. A közzétételt kiváltó bírság kiszabásáról a NAV határozatot hoz. A kérelmet elbíráló határozat meghozatalának ügyintézési határideje 30 nap.

A törlés feltétele, hogy a foglalkoztató legfeljebb öt fő alkalmazott bejelentését mulasztotta el, és a kérelmet elbíráló határozatban kiszabott, közzétételt kiváltó bírságot önként, teljes összegben és határidőben befizeti. A közzétételt kiváltó bírság mértéke a bejelentési kötelezettség elmulasztása miatt kiszabott mulasztási bírság tízszerese.

Az új rendelkezést a már a közzétételi listákon szereplő adózókra is alkalmazni kell, vagyis nem csupán a 2025. július 5-i hatályba lépés után közzétett adózók kérhetik a listákról való levételt.

A NAV az adózói kérelem elbírálásakor az alábbi feltételeket vizsgálja:

  1.  az adózónak a naptári évben még nem volt az új jogintézményre alapozott kérelme,
  2.  a közzététel alapjául szolgáló határozat szerint az adózó legfeljebb öt fő alkalmazott bejelentését mulasztotta el.

Ha a két feltétel közül bármelyik nem teljesül, a NAV kérelmet elutasító határozatot hoz, és így nem szabja ki a közzétételt kiváltó bírságot sem.

A kérelmet a NAV automatikusan elutasítja, ha az adózó több határozattal szerepel a közzétételi listákon, azaz több alkalommal állapították meg nála a be nem jelentett foglalkoztatás jogsértését. A különböző jogcímen alapuló közzétételekre vonatkozó kérelmek nem vonhatók össze. Mivel a többszöri közzétételre vonatkozó kérelmek több kérelemnek minősülnek, így azok nem felelnek meg a jogszabályban meghatározott azon feltételnek, miszerint a foglalkoztató évenként csak egy ilyen kérelmet nyújthat be.

Ha a feltételek fennállnak, akkor a NAV mérlegelés nélkül helyt ad a kérelemnek, és a közzétételt kiváltó bírságot határozatban állapítja meg.

A helyt adó határozat kiadása után a törlés további feltétele, hogy az adózó a kiszabott bírságot a határozat véglegessé válásától számított tizenöt napon belül megfizesse a

10032000-01076301 számú

NAV Bírság, mulasztási bírság és önellenőrzéssel kapcsolatos befizetések bevételi számlára.

Ha az adózó a bírságot önként, teljes összegben és határidőig befizeti, a NAV törli az adózót a listákról, és ezzel az eljárás lezárul. Ha elmarad a bírság megfizetése, akkor a NAV nem tesz lépéseket a beszedésre, hanem a kérelmet elutasítja.

A közzétételi listák a NAV weboldalán havi egy alkalommal frissülnek, ezért az adóhatóság csak a soron következő közzétételi időszakban, azaz a következő hónap 15-ig nyilvánosságra hozott listákból törli a közzététel kiváltással érintett adózók adatait.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan kell adózni a karácsonyi ajándékok után? - Itt vannak a részletek

A karácsonyi időszakban számos vállalat dönt úgy, hogy ajándékkal köszöni meg munkavállalói vagy üzleti partnerei együttműködését. Az... Teljes cikk

Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott

A férfit többek között különösen jelentős vagyoni hátrányt okozó, üzletszerűen elkövetett költségvetési csalás bűntettével vádolják. Teljes cikk

Felmérés: ezek lesznek a legfontosabb soft és hard skillek 2026-ban

A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk