Hol csökkent a reálbér az Európai Unión belül?
Az Európai Unió tagországai közül csupán Németországban csökkent a reáljövedelem ebben az évtizedben. A német szakszervezetekhez közel álló Hans-Böckler-Stiftung elemzői szerint 2000 óta 0,8 százalékkal csökkent az egy főre jutó fizetett munkajövedelem, a munkáltató fizette társadalombiztosítási hozzájárulással együtt számolva.
Tavaly a régi uniós tagországokban átlagosan mindössze 0,5 százalékkal nőtt az egy főre jutó reáljövedelem, 2000 óta a legnagyobb növekedést Görögországban mérték, 39,6 százalékot.
A Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozott közép-kelet-európai országok közül Lengyelországban nőtt a legkisebb mértékben a reálbér 2000 óta, 19 százalékkal, a legnagyobb mértékben - alacsony szintről indulva - Romániában, 331,7 százalékkal. Ebben a nyolc évben Szlovákiában 48,1 százalékos, Csehországban 49,1 százalékos emelkedés volt, az összeállítás szerint.
Magyarországon 66,7 százalékos volt a reálbér-növekedés 2000. januártól 2007. decemberig az összesítés szerint.
A Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozott közép-kelet-európai országok közül Lengyelországban nőtt a legkisebb mértékben a reálbér 2000 óta, 19 százalékkal, a legnagyobb mértékben - alacsony szintről indulva - Romániában, 331,7 százalékkal. Ebben a nyolc évben Szlovákiában 48,1 százalékos, Csehországban 49,1 százalékos emelkedés volt, az összeállítás szerint.
Magyarországon 66,7 százalékos volt a reálbér-növekedés 2000. januártól 2007. decemberig az összesítés szerint.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mérlegképes könyvelő képzés: 2026-ban a PENTA UNIÓ lett Az Év Felnőttképzője kategóriagyőztese TIPP
- A diákmunkások lehetnek a karácsonyi szezon szuper hősei TIPP
- Nem elég a jó fizetés és a babzsák: így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat TIPP
- Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 11. 06)
- Nemzetközi speditőr (2026. 11. 09)
- Karbantartó munkatárs - Tarján, Tornyópuszta (2026. 11. 10)
- Szerszámkarbantartó - fröccsöntő szerszámok - Tarján, Tornyópuszta (2026. 11. 10)
- Villamos karbantartó - Tarján, Tornyópuszta (2026. 11. 10)
Partnereink hírei
- Karácsonyi kaktusz: így hoz rengeteg virágot
- Mekkora baj, ha a muskátlit megcsípte a fagy?
- Kerti madáretetés: mit tegyél a madáretetőbe?
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon