Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Húsz százalékkal csökkent a munkanélküliség Vas megyében

Vas megyében mintegy 20 százalékkal csökkent a munkanélküliek száma decemberben az egy évvel korábbi adatokhoz képest, noha a szezonális munkák megszűnése, valamint a közfoglalkoztatottak regisztrációs rendszerbe történő visszaáramlása miatt az év utolsó hónapjában az álláskeresők száma 10 százalékkal meghaladta a novemberit - közölte a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja kedden az MTI-vel.

images

Az elmúlt év utolsó hónapjában 8.290 álláskeresőt tartottak nyilván a kirendeltségeken, 20 százalékkal kevesebbet, mint egy évvel korábban. A csökkenés Vas megye valamennyi térségét érintette; Kőszeg és Szentgotthárd környékén átlagosan 30 százalékkal mérséklődött a munkanélküliek száma. A szombathelyi és a körmendi kirendeltségen a megyei átlag körüli, 20 százalékos csökkenés volt tapasztalható, míg Sárvár és Vasvár térségében 10-20 százalék között, Celldömölk térségében pedig 5 százalék körül alakult a csökkenés mértéke.

A munkanélküliségi ráta 2010 decemberében még elérte a 8,7 százalékot. Tavaly decemberben pedig a gazdaságilag aktív népesség 7,1 százaléka volt munkanélküli Vas megyében, ami Győr-Moson-Sopron megye és a főváros után a harmadik legalacsonyabb munkanélküliségi mutatónak számított.

Az elmúlt év utolsó hónapjában közel 1.800 álláskeresőt, közülük mintegy 140 pályakezdőt, regisztráltak Vas megyében. A decemberben bejelentett álláskeresők több mint 92 százaléka a munkaviszonya elvesztése miatt jelentkezett a kirendeltségeken; 30 százalékuk a feldolgozóiparban, 10 százalékuk a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás területén, további közel 12 százalékuk pedig az építőiparban dolgozott korábban. Múlt év decemberében a regisztrációból kikerült közel 1030 álláskereső több mint 60 százaléka tudott munkába állni, 30 százalékukat pedig az együttműködés hiánya miatt törölték a nyilvántartásból.

A munkáltatók 362 új álláslehetőséget jelentettek be tavaly decemberben; a novemberinél 12 százalékkal, a 2010. decemberinél pedig közel 21 százalékkal kevesebbet. Az új üres állások közül 120 a szombathelyi kirendeltség, 20-50 pedig Celldömölk, Körmend, Kőszeg, Sárvár vonzáskörzetét érinti. Az új állások közel 30 százalékát támogatott foglalkoztatási forma keretén belül kínálták a munkáltatók. Az év tizenkettedik hónapjában nyilvántartott 8.290 álláskereső közel 50 százaléka nem kapott semmilyen pénzbeli ellátást, 30 százalékuk álláskeresési, 21 százalékuk pedig szociális ellátásra volt jogosult.

Az év utolsó hónapjában nyilvántartott álláskeresők közül 1634-en legalább egy éve nem álltak már munkaviszonyban. A tartós munkanélküliek közel 40 százaléka legfeljebb 8 általános iskolai végzettséggel rendelkezik, és mintegy 57 százalékuk 45 évnél idősebb. 2011 decemberében 691 pályakezdőt tartottak nyilván a kirendeltségeken, közel 15 százalékkal kevesebbet, mint egy évvel korábban. A pályakezdő fiatalok több mint 25 százaléka alacsony iskolai végzettségű, 30 százalékuk szakközépiskolát, 15,4 százalékuk pedig szakmunkásképzőt végzett. A pályakezdő álláskeresők 8 százaléka technikumi végzettséggel, 11 százaléka gimnáziumi érettségivel rendelkezik, míg a diplomások aránya megközelítette a 10 százalékot.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk