Idén 18 ezer közszolgát értékelnek

Jövőre fog elkészülni az az integrált személyügyi informatikai rendszer, amelynek köszönhetően naprakész adatokat lehet majd lehívni a köztisztviselők teljesítményéről, illetve az azzal járó költségekről. A Napi Gazdaság információi szerint heteken belül várható a rendszer kiépítésére kiírt közbeszerzési pályázat eredményhirdetése, jelenleg az utolsó tárgyalásos fázis zajlik a benn maradt három konzorciummal.

Számos visszajelzés érkezett, köztük sok panasz is - mondta Szetey Gábor, a tér kidolgozásáért és bevezetéséért felelős személyügyi államtitkár -, bár a legtöbb ellenérzést maga a változás, a kötelező differenciáláson és a visszajelzésen alapuló új kultúra váltotta ki. Ez azonban nem újdonság, a nyugat-európai közigazgatásban ugyanígy ment végbe a kultúraváltás, amely minőségi szolgáltatást hivatott életre kelteni a közszférában. A távozó államtitkár szerint hosszú távon magasabb teljesítményre ösztönöz a rendszer.

Az érintettek közül sokan kifogásolták a kategóriák elnevezését, így elképzelhető, hogy módosítanak rajta. Sok problémát okozott az is, hogy a magyar közigazgatásban nincs hagyománya a konstruktív negatív kritikának, a vezetőknek egyszerűen nincs gyakorlatuk abban, hogy hogyan ösztönözzék nagyobb teljesítményre a beosztottakat. Egyelőre nem tudjuk, hogy a vezetők fölvállalták-e az efféle beszélgetéseket, vagy egyszerűen a jutalomkeret szűkösségével indokolták a besorolásokat - mondta Szetey Gábor a Napi Gazdaságnak.