Idén is lehet pályázni a Környezeti Megtakarítási Díjra
A KÖVET 2008-ban is meghirdeti Környezeti Megtakarítás Díjait. A pályázaton bármely szervezet részt vehet olyan megvalósult intézkedésekkel, amelyek egyszerre hoztak környezetvédelmi és gazdasági hasznot. A legjobb intézkedéseket négy kategóriában díjazzák az októberi éves KÖVET konferencián - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Környezeti Megtakarítás díjait a rövid és hosszú távú megtérülés mellett kisvállalkozás kategóriában is kiosztják, továbbá innovációs különdíjat is odaítélnek. A pályázatok helyet kapnak az Ablakon bedobott pénz VII. című esettanulmány-kötetben és a www.ablakonbedobottpenz.hu internetes oldal adatbázisában.
A Díjak és a részvétel előnyei
A Környezeti Megtakarítás Díjakat a nyertes cégek ünnepélyes keretek között, a környezetvédelmi minisztertől vehetik át a KÖVET éves konferenciáján 2008. október 28-án.
A három díjazott cég példamutató intézkedéseit bemutatjuk a konferencián.
A nyertes vállalatok versenybe szállhatnak az Európai Unió Európai Üzleti Díj a Környezetért c. díjáért.
A nyertes pályázatot író szakemberek ingyenesen vehetnek részt a KÖVET 2009-es rendezvényein.
A nyertes cégektől 3 fő ingyenesen részt vehet a konferencián.
A beküldött esetek bekerülnek az Ablakon bedobott pénz VII. című kiadványba, és a www.ablakonbedobottpenz.hu internetes oldal adatbázisába.
A kötetből a benne szereplő szervezetek 100-100 tiszteletpéldányt kapnak.
Az esettanulmányban szereplő cégek intézkedéseiről és a díjazott vállalatokról eddig mintegy 110 cikk és interjú jelent meg, így jelentős marketingértékkel is lehet számolni.
Akik már pályáztak
Az elmúlt hat évben 56 szervezet 67 pályázattal indult a díjak elnyeréséért, és került be esettanulmányával az Ablakon bedobott pénz című kötetekbe és az internetes adatbázisba. Korábbi díjazottak: AES-Tisza Erőmű, Állami Autópálya Kezelő, Chinoin, Dreher, Duna-Dráva Cement, Dunapack, Flextronics, Gallicoop, GE Hungary, Holcim, KEMÁK, Linamar, Mondi, PHOENIX Rubber, Print Sisters, Samsung SDI.
Jelentkezési határidő 2008. június 30.
További információ: www.kovet.hu
A Díjak és a részvétel előnyei
Akik már pályáztak
Az elmúlt hat évben 56 szervezet 67 pályázattal indult a díjak elnyeréséért, és került be esettanulmányával az Ablakon bedobott pénz című kötetekbe és az internetes adatbázisba. Korábbi díjazottak: AES-Tisza Erőmű, Állami Autópálya Kezelő, Chinoin, Dreher, Duna-Dráva Cement, Dunapack, Flextronics, Gallicoop, GE Hungary, Holcim, KEMÁK, Linamar, Mondi, PHOENIX Rubber, Print Sisters, Samsung SDI.
Jelentkezési határidő 2008. június 30.
További információ: www.kovet.hu
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- fizikai munkatárs (2026. 10. 09)
- Kőműves (2026. 10. 09)
- Bolti eladó (2026. 10. 09)
- Sofőr (2026. 10. 09)
Partnereink hírei
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
- Ahol az ásványok történeteket mesélnek- 22.Lelkes Ásványbörze a MOM Sportban
- Vadvirágtól vadvirágig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?