A PwC legfrissebb pénzügyi jóléti felmérése borús képet fest a munkavállalók anyagi helyzetéről az inflációs nyomás és a gazdasági volatilitás közepette. A megkérdezettek közel 60 százaléka állította, hogy a pénzügyek jelentik a legfőbb stresszforrást az életükben, ami a mentális és fizikai egészségük mellett a munkahelyi teljesítményükre és a jelenlétükre is negatív hatással van. A dolgozók csaknem fele nem tudja maradéktalanul fedezni a háztartási kiadásait, és minden negyedik válaszadó egyik fizetéstől a másikig él.

Az X generáció és a megtakarítási szakadék

A jelenleg a 40-es éveik közepe és a 60-as éveik eleje között járó X generációs munkavállalóknak elvileg a „csúcsmegtakarítási” éveikben kellene járniuk, ám a valóság ettől messze elmarad. Csupán 38 százalékuk érzi úgy, hogy az eredeti tervei szerint képes lesz nyugdíjba vonulni. Közel 47 százalékuk arról számolt be, hogy el kell halasztania a visszavonulást, mert a megtakarításai nem érik el a szükséges szintet. Kétharmaduknak kevesebb mint 100 000 dollárja van a nyugdíjas évekre, és több mint felük úgy véli, hogy a megemelkedett rövid távú költségek miatt hozzá kell nyúlnia a nyugdíj-előtakarékosságához.

A nyugdíjba vonulás elhalasztása nem csupán egyéni probléma, hanem komoly szervezeti kockázat is a vállalatok számára. A PwC kutatói szerint ez a jelenség közvetlenül befolyásolja a munkaerő-tervezést, növeli az egészségügyi költségeket, megakasztja az utódlási folyamatokat és veszélyezteti az általános szervezeti stabilitást.

Négy pillér a pénzügyi jólét javításához

A kutatás rávilágít, hogy a munkavállalók nem motivációhiánnyal küzdenek, hanem az önbizalom és a tudás hiányzik náluk a rövid és hosszú távú célok összehangolásához.

A hatékony munkáltatói pénzügyi jóléti programoknak az alábbi négy alapelvre kell épülniük:

• A stigma leküzdése: Meg kell szüntetni a pénzügyi tanácsadás kérése körüli szégyenérzetet, amely gyakran gátolja a segítségkérést a már eleve stresszes dolgozók körében.
• Személyre szabott coaching: Olyan pénzügyi támogatást kell nyújtani, amely ott és akkor találja meg a munkavállalókat, ahol éppen tartanak az élethelyzetükben.
• Gyakorlati készségfejlesztés: Segíteni kell a dolgozókat a gyakorlatias pénzkezelési ismeretek elsajátításában.
• Stabil alapok lerakása: Támogatni kell a munkavállalókat a vésztartalék felépítésében és az adósságkezelésben, hogy a napi pénzügyi feszültségek csökkentésével megteremthessék a hosszú távú függetlenségüket.

Forrás: Human Resource Executive

Nyugdíjkalkulátor

A nyugdíjkalkulátor segítségével megtudhatod mennyi pénzre számíthatsz havonta a nyugdíjas éveid alatt. Egyszerűen add meg a szükséges adatokat, mint például a jelenlegi jövedelmed, és életkood, és a kalkulátorunk nagyságrendileg pontos eredményt szolgáltat.