Megjelent: 2 éve

Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió

Egy irányelvjavaslat a bérek átláthatóságának növelésével küzdene a nemek közti munkahelyi diszkrimináció ellen.

bérkülönbség-

Csehország felgyorsítaná a legfontosabb szociális és munkaügyi tárgyú uniós irányelvek elfogadását, beleértve a nemek közti bérkülönbségek csökkentéséről szóló jogszabályokat - írja a VG. Az uniós kimutatások szerint a férfiak átlagosan 14 százalékkal keresnek többet a nőknél az uniós tagállamokban, ami a nyugat-európai tagállamokban jóval gyakrabban vezet súlyos munkahelyi konfliktusokhoz.

Az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó azonos díjazás kikényszerítésének célja, hogy nemi alapon ne lehessen kevesebb fizetésért foglalkoztatni a nőket, mint a férfiakat. 

Az uniós irányelvjavaslat úgy gátolná meg a nemek közti munkahelyi diszkriminációt, hogy növelné a bérek átláthatóságát. A javaslat értelmében a több mint 250 alkalmazottak foglalkoztató cégeknek évente egyszer jelentést kellene tenniük a nemek közötti bérkülönbségekről. Ha a nemek közti kereseti különbség eléri az 5 százalékot és a cég nem tudja ezt megindokolni, a vállalatoknak korrigálniuk lellene. Az irányelv lehetővé tenné, hogy a leendő dolgozó legkésőbb az állásinterjún tájékozódhasson a nők és a férfiak keresetéről.

A rendelet lehetőséget adna a munkavállalóknak vagy az őket képviselő szakszervezeteknek, hogy a munkáltatótól részletes bérkimutatást kérhessenek. Ilyenkor a munkáltatónak nemekre lebontva rendelkezésre kell bocsátania a különböző bérszinteket.foglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania a különböző bérszinteket, nemekre lebontva.

A tervezet szerint a munkavállaló a nemi megkülönböztetés megalapozott feltételezése esetén is bírósághoz fordulhatna, és a munkáltatónak kellene igazolnia, hogy a bérek közti eltérés objektív, azaz például végzettséggel, munkatapasztalattal, életkorral, munkavégzéssel kapcsolatos okokra vezethető vissza. Ha a foglalkoztató ezt nem tudja bizonyítani, akkor a hátrányba került munkavállaló számára a bíróság kártérítési is megítélhet, miközben kötelezhetik a munkáltatót a diszkriminatív gyakorlat megszüntetésére.  Az irányelv indkolása szerint a problémát csak az összes tagállam számára kötelező érvényű szabályokkal lehet orvosolni.

A nemek közti bérkülönbség nem fog eltűnni

A nemek közti fizetéskülönbség a legtöbb esetben nem a munkaadó diszkriminatív gyakorlata, hanem a a munkakörök sajátossága miatt alakul ki, léteznek ugyanis tipikus női és férfiszakmák: az egészségügyben és a szociális területeken jellemzően nők dolgoznak, míg a műszaki területen vagy a közlekedési ágazatokban a férfi dolgozók vannak többségben. 

 

VG

fotó: unsplash

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk