kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió

Egy irányelvjavaslat a bérek átláthatóságának növelésével küzdene a nemek közti munkahelyi diszkrimináció ellen.

bérkülönbség-

Csehország felgyorsítaná a legfontosabb szociális és munkaügyi tárgyú uniós irányelvek elfogadását, beleértve a nemek közti bérkülönbségek csökkentéséről szóló jogszabályokat - írja a VG. Az uniós kimutatások szerint a férfiak átlagosan 14 százalékkal keresnek többet a nőknél az uniós tagállamokban, ami a nyugat-európai tagállamokban jóval gyakrabban vezet súlyos munkahelyi konfliktusokhoz.

Az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó azonos díjazás kikényszerítésének célja, hogy nemi alapon ne lehessen kevesebb fizetésért foglalkoztatni a nőket, mint a férfiakat. 

Az uniós irányelvjavaslat úgy gátolná meg a nemek közti munkahelyi diszkriminációt, hogy növelné a bérek átláthatóságát. A javaslat értelmében a több mint 250 alkalmazottak foglalkoztató cégeknek évente egyszer jelentést kellene tenniük a nemek közötti bérkülönbségekről. Ha a nemek közti kereseti különbség eléri az 5 százalékot és a cég nem tudja ezt megindokolni, a vállalatoknak korrigálniuk lellene. Az irányelv lehetővé tenné, hogy a leendő dolgozó legkésőbb az állásinterjún tájékozódhasson a nők és a férfiak keresetéről.

A rendelet lehetőséget adna a munkavállalóknak vagy az őket képviselő szakszervezeteknek, hogy a munkáltatótól részletes bérkimutatást kérhessenek. Ilyenkor a munkáltatónak nemekre lebontva rendelkezésre kell bocsátania a különböző bérszinteket.foglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania a különböző bérszinteket, nemekre lebontva.

A tervezet szerint a munkavállaló a nemi megkülönböztetés megalapozott feltételezése esetén is bírósághoz fordulhatna, és a munkáltatónak kellene igazolnia, hogy a bérek közti eltérés objektív, azaz például végzettséggel, munkatapasztalattal, életkorral, munkavégzéssel kapcsolatos okokra vezethető vissza. Ha a foglalkoztató ezt nem tudja bizonyítani, akkor a hátrányba került munkavállaló számára a bíróság kártérítési is megítélhet, miközben kötelezhetik a munkáltatót a diszkriminatív gyakorlat megszüntetésére.  Az irányelv indkolása szerint a problémát csak az összes tagállam számára kötelező érvényű szabályokkal lehet orvosolni.

A nemek közti bérkülönbség nem fog eltűnni

A nemek közti fizetéskülönbség a legtöbb esetben nem a munkaadó diszkriminatív gyakorlata, hanem a a munkakörök sajátossága miatt alakul ki, léteznek ugyanis tipikus női és férfiszakmák: az egészségügyben és a szociális területeken jellemzően nők dolgoznak, míg a műszaki területen vagy a közlekedési ágazatokban a férfi dolgozók vannak többségben. 

 

VG

fotó: unsplash

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké

Az LMP szerint felháborító, hogy a magasabb egyetemi fokozatokban kapható átlagfizetés alacsonyabb, mint a gyakornoki státuszban dolgozó pályakezdő... Teljes cikk

Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra

Hétfőtől lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra. A program az Európai szociális alap plusz társfinanszírozásával, a... Teljes cikk

Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra

Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra, idős honfitársainkra - mondta a Demokratikus Koalíció (DK) EP-képviselője szombati... Teljes cikk