kapubanner for mobile
Megjelent: 11 hónapja

Így fejlesztenék a duális szakképzést a piaci szereplők

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) kezdeményezésére szakmai fórumot tartottak öt ágazatban, azzal a céllal, hogy megvitassák a duális szakképzés jelenlegi helyzetét, bemutassák a jó gyakorlatokat, és javaslatokat fogalmazzanak meg, amelyeket a BKIK továbbvisz majd a jogalkotók felé. A piaci szereplők szerint elengedhetetlen többek között a szorosabb együttműködés az iskolák és a duális képzőhelyként működő vállalatok között, és szorgalmaznák a képzőhelyek számának növelését is.

Öt ágazat képviselői vitatták meg saját tapasztalataikat június 14-én a BKIK által szervezett ágazati kerekasztal-beszélgetéseken a duális szakképzés kapcsán. Az elektronika és elektrotechnika, építőipar, kereskedelem, speciális gép- és járműgyártás, valamint a turizmus-vendéglátás számára szervezett szakmai fórumon jelen voltak a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara által koordinált ágazati készségtanácsok képviselői, budapesti duális képzőhelyek vezetői, a releváns szakmai szervezetek, szakképző iskolák vezetői, valamint a téma iránt érdeklődő budapesti vállalatok.

A konzultatív fórumon az ágazatok aktuális szakképzési kérdései kerültek terítékre; ezek között több olyan téma is volt, amelyben az ágazati szereplők változásokat kezdeményeztek. Így többek között felmerült a szakképzés szereplői – azaz az iskolák és a duális képzőhelyek – közötti szorosabb együttműködés igénye annak érdekében, hogy a képzési gyakorlat minél inkább megfeleljen a vállalatok igényeinek.

A piaci szereplők ugyancsak felvetették, hogy a szakmatanulás még mindig nem elég népszerű a fiatalok körében, amelyen például az életpálya modell bemutatása, vagy akár az interaktív, élményalapú foglalkozások számának növelése segíthetne. A BKIK Szakmázz! Egyesülettel nemrégiben megkötött stratégiai együttműködése is a szakmatanulás népszerűsítését, a pályaválasztás előtt állók megnyerését célozza. Elengedhetetlen emellett az oktatási infrastruktúra fejlesztése, a tanulók bemeneti kompetenciaszintjének emelése, vagy a tanulói mobilitás növelése, de felmerült az oktatók szakmai fejlesztése is. A szereplők fontosnak tartanák továbbá a duális képzőhelyek számának növelését is a képzés jelenlegi minőségének fenntartása, illetve fejlesztése mellett, amihez a Kamara a gyakorlati helyek rendszeres ellenőrzésével járul hozzá.

„A BKIK kiemelten fontosnak tartja a szakmatanulás népszerűsítését, a duális képzés minőségének további javítását, amire a kerekasztal-beszélgetések alapján a piac többi szereplőjének is igénye van. A Kamara elsősorban a piaci szereplők bevonásában játszik szerepet, ezen kívül azt is vállaltuk, hogy a rendezvényen megfogalmazott javaslatokat tovább visszük a jogalkotók felé” – mondta el Csókay Ákos, a BKIK főtitkára. Az ágazatok képviselőinek egyöntetű igénye szerint a budapesti ágazati kerekasztal-beszélgetéseket a jövőben rendszeres időközönként megrendezik majd – ennek szervezései feladatait továbbra is a BKIK látja majd el.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban

A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. Teljes cikk

A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt

A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk