Így fokozhatja a média a kirekesztettséget
A mentális problémával küzdő emberek áldozatai a társadalmi diszkriminációnak, mely hozzájárul ahhoz, hogy a lelki vagy pszichoszociális segítségre szorulók nem mernek segítségért fordulni - írja a NYITNIKÉK Magyar Antistigma Kezdeményezés sajtóközleménye.
A pszichiátriai gondokkal küzdők stigmatizációja ellen harcoló NYITNIKÉK Magyar Antistigma Kezdeményezés az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordul, hogy az ilyen és hasonló esetek kapcsán konzultáljanak a jövőben. Az egyenlő bánásmódról szóló 2003. évi 125 tv. tételesen felsorolja a védendő adatok közt a fogyatékosságot és az egészségkárosodást külön-külön. A NYITNIKÉK Magyar Antistigma Kezdeményezés szorgalmazza, hogy egy-egy híradás csak megalapozottan, orvos vagy igazságügyi szakértő jóváhagyásával állapítsa meg, hogy az adott bűncselekmény összefüggésbe hozható-e az elkövető pszichés állapotával. A zavart viselkedés hátterében nagyon sokféle, átmeneti vagy tartós pszichés zavar, drog-, vagy alkoholhatás állhat. Leggyakrabban az utóbbiak, az esetek többségében nem szkizofrénia. A Magyarországon bűnelkövetés miatt elzárt emberek között nem lényegesen gyakoribb a szkizofréniával élők aránya, mint ami a lakossági arányukból adódik (1 százalék). Ráadásul az is előfordulhat, hogy valakinek van, vagy volt valamilyen mentális problémája, de nem ezzel összefüggésben történt a sértő vagy kriminális viselkedés. A mentális problémák szerepének megítélése tehát sokkal nehezebb, mint egy testi fogyatékosságé. Bízzuk ezt egy jól felkészült igazságügyi szakértőre.
Bármelyikünkkel előfordulhat, hogy "elszakad a cérna". A mentális zavarban bajt okozó ember maga is sokszor áldozata valaminek, amely pillanatnyilag vagy tartósan befolyásolta az ítélőképességét, áldozata továbbá a hatóságok, intézmények méltatlan bánásmódjának is. Miért is kell valakire rálőni, ha beteg és ha -– a Híradó tudósítása szerint már régóta bosszút forralt a rendőr ellen, aki börtönbe juttatta? Ha pedig agresszív volt és nehéz volt megfékezni, akkor miért is következik ebből a pszichiátriai diagnózis?
Az ehhez hasonló híradások tehát kárt okoznak -– mindannyiunknak. A NYITNIKÉK Magyar Antistigma Kezdeményezés az ilyen károkozás ellen harcol, megvalósítva az Európai Unió kiemelt irányelveit a mentális problémákkal összefüggő stigma és diszkrimináció csökkentése érdekében. "Szeretnénk megóvni a pszichiátriai betegeket a megbélyegzéstől, amely sokat ronthat a problémáikon. A mentális zavarok bármelyikünket elérhetnek, jogunk van az emberséges bánásmódhoz. Segítség kell nem pedig kirekesztés" -– mondta dr. Harangozó Judit pszichiáter, a NYITNIKÉK vezető munkatársa.
"Sajnos Magyarországon a média rendkívül gyakran, elhamarkodottan minősíti az agresszív, vagy zavart viselkedésű személyeket "szkizofrénnek". Pedig az ilyen viselkedés hátterében számtalan, a központi idegrendszer működését befolyásoló tényező, pl. anyagcserezavar, keringési zavar is állhat (természetesen az alkoholprobléma mellett). Az impulzuskontroll zavarai is agresszív viselkedést vonhatnak maguk után, és szintén nincs közük a szkrizofréniához. Valamely viselkedés hátteréről vélemény csak részletes kivizsgálást követően mondható. Éppen ezért az elhamarkodott kijelentések károsak, mert a médiának a közhiedelmet befolyásoló szerepe van, így a mentális zavarral élő egyének jogait sérti, és alapvetően téves megítélését sugallja" -– mondta Dr. Bodrogi Andrea addiktológus-pszidchiáter, a NYITNIKÉK önkéntese.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hete
- Nem lustaság, ha nem megy a munka - mutatjuk, mi állhat a háttérben 3 hete
- Csendes gyilkosok - ezek a betegségek okozzák a legnagyobb bérhátrányt Magyarországon 1 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 1 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 1 hónapja
- Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége? 1 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 2 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 2 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 2 hónapja
- Meghallgattuk helyetted a hazai HR podcastokat – és most elmondjuk, melyik éri meg az idődet! 2 hónapja
- Munkahelyi mentális egészség: mit tesz a cég, és mi a felelőssége? 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?