Így forradalmasította az AI a toborzást

Az AI ma már a mindennapi életünk része. Az HR-szakemberek számára ez a változás egyszerre nehéz és izgalmas. Az AI-nak köszönhetően a HR-csapatok rugalmasabbá és hatékonyabbá váltak minden tevékenységükben, a legjobb tehetségek felkutatásától a személyzeti igények előrejelzéséig.

A HR News azt gyűjtötte össze, hogyan segíti a toborzás folyamatát a mesterséges intelligencia.

Automatikus önéletrajz-szűrés

Számos AI-alapú eszköz létezik, amely néhány perc alatt több ezer önéletrajzot képes átnézni, és kiválasztani a legmegfelelőbbeket, amelyek a legpontosabban megfelelnek az előre meghatározott kritériumoknak. Ezzel minimalizálható a toborzás során elkövetett hibák lehetősége, és biztosítható a legmegfelelőbb jelölt kiválasztása.

A chatbotok javítják a jelöltek élményét

A jelölt és a szervezet közötti kezdeti kommunikációt manapság képzett chatbotok kezelik. Ezek a chatbotok válaszolnak a gyakran feltett kérdésekre, és akár interjúkat is tudnak ütemezni. A HR-esek így értékes időt takaríthatnak meg, és ez javítja a jelöltek élményét is.

Prediktív toborzási elemzés

A mesterséges intelligencia képes meghatározni a korábbi felvételi adatokat annak érdekében, hogy azonosítsa, melyik jelölt lesz valószínűleg sikeres és marad majd hosszabb ideig a vállalatnál. Ez javítja a felvétel minőségét és csökkenti a fluktuációt.

Sokszínűség a felvételben és csökkentett elfogultság

Az anonim pályázatok számának növekedésével és a készségalapú értékelésekre való összpontosítással high-tech AI megoldások jönnek létre, hogy megszüntessék mindenféle előítéletet a jelöltek felvétele során.

A HR változó szerepe az AI korszakában

Annak ellenére, hogy az AI a legtöbb operatív tevékenységet racionalizálja, az emberi interakció továbbra is fontos marad. Mivel az AI elvégzi a feladatait, az HR-szakemberek jobban összpontosíthatnak olyan stratégiai feladatokra, mint a munkavállalói elkötelezettség, a hosszú távú tehetséggondozás és a kultúraépítés.

Mivel az HR-igazgatók fontosnak tartják az AI alkalmazását, az IT-csapatokkal együttműködve fejlesztik adatelemzési készségeiket. A HR-esek is kezdeményeznek, hogy megértsék az AI-termékeket és alkalmazzák azokat a munkájukban. Szorosan együttműködnek a vezetőkkel, hogy az AI illeszkedjen az üzleti értékeikhez és céljaikhoz.

HR News