Így függhet majd össze a foglalkoztatás a diákigazolvánnyal
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMihalovics Péter szerint a diákigazolvány kedvezményrendszerét foglalkoztatáspolitikai területre is ki kellene terjeszteni, valamint hallgatói jogviszonyon kívül életkorhoz, a 26. életév betöltéséhez kötni - mondta el a miniszteri biztos az m1 - Ma reggel című műsorában.
A diákigazolvány kedvezményrendszerének kiterjesztését javasolja az Új nemzedék jövőjéért program kormányzati koordinációjáért felelős miniszteri biztos. Mihalovics Péter a Ma reggelben emlékeztetett arra, hogy a kormány 2011. decemberben fogadta el az Új nemzedék jövőjéért programot. Ennek célja, hogy a fiatalok Magyarországon maradjanak, itt tervezzenek jövőt, egzisztenciát, családot.
Arra az újságírói kérdésre, hogy a foglalkoztatás hogyan függ össze a diákigazolvánnyal, Mihalovics Péter elmondta: "Meg kell vizsgálni, hogy milyen adókedvezményeket tudunk csatolni az igazolvány mellé. Például, az, aki 26 éves koráig vállalkozni szeretne, szintén élvezhesse a diákkedvezményeket, ne csak a hallgatói jogviszonnyal rendelkező tanulók." Mihalovics Péter az m1 reggeli műsorában közölte, hogy őszre megpróbálják előterjeszteni a javaslatot, és onnantól kezdve a döntéshozókon múlik, mikor válik realitássá -–- közölte.
m1/hirado.hu
Arra az újságírói kérdésre, hogy a foglalkoztatás hogyan függ össze a diákigazolvánnyal, Mihalovics Péter elmondta: "Meg kell vizsgálni, hogy milyen adókedvezményeket tudunk csatolni az igazolvány mellé. Például, az, aki 26 éves koráig vállalkozni szeretne, szintén élvezhesse a diákkedvezményeket, ne csak a hallgatói jogviszonnyal rendelkező tanulók." Mihalovics Péter az m1 reggeli műsorában közölte, hogy őszre megpróbálják előterjeszteni a javaslatot, és onnantól kezdve a döntéshozókon múlik, mikor válik realitássá -–- közölte.
m1/hirado.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?