Így pótolja az IT-s munkaerő-hiányt az SAP

Az SAP America által jegyzett "Veterans to Work' program során a veterán katonákat az adatbázis-technológia, az analitika, és a vállalati mobilmegoldások terén képzik ki, valamint kapnak tanúsítványt. Az 1000 fő oktatásának díját, 1,5 millió dollárt a vállalat állja, így az a résztvevők számára ingyenes.

A képzés, és certifikáció megszerzése után a vállalat összeköti a hallgatókat partnereivel, ügyfeleivel, az SAP ökoszisztémájával, hogy az új szakterületükön gyorsan el tudjanak helyezkedni. Emellett egy technológiai területre specializálódott munkaközvetítő is segíti majd a munkába állást.

Az SAP úgy számítja, tízezrekben lesz mérhető azon szakemberek száma, melyekre a vállalat ügyfeleinek, és partnereinek szüksége lesz 2015-ig. Diane Fanelli, a szoftvercég rangidős alelnöke elmondta, hogy ez a szektor gyorsabban nő, mint ahogy a meglévő oktatási programok azzal képesek lépést tartani. Mint fogalmazott, a képzés által lefedett megoldások éves szinten háromszámjegyű növekedést produkálnak. A vállalat óriási potenciált lát a piacon, ezért a "Veterans to Work" kezdeményezést tervezik kibővíteni, négy éves időtávban 20 000 veterán kiképzése a cél.

Az első kurzus már elindult Texasban és folytatódik Kaliforniában, Észak-Karolinában, Pennsylvaniában, Virginiában. Ezen államokban a legnagyobbak között van a veterán katonák aránya. Végül a program kiterjed az összes államra, köszönhetően az online elérésnek.

E csoport munkaerő-piaci integrációja jelentős kérdés az Államokban, hiszen például a 2001. szeptembere utáni veterán katonanők 19,9 százaléka munkanélküli, míg ez az arány az aktív népesség körében 7,8 százalék.

A vállalat kormányzati kapcsolatokért felelős alelnöke, Robert Cresanti hozzátette, e kezdeményezés nagyobb célja, hogy olyan kritikus tömegű IT szakember képzéséhez járuljon hozzá, mely csökkenti az információtechnológiai munkák kiszervezési igényét a jövőben.