114 cikk a(z) SAP címkével - 1. oldal

10 hónapja Az egyetemi modellváltásból adódó kötelezettségek teljesítésén túlmenően komplex megújulási stratégiát valósít meg a Budapesti Corvinus Egyetem. Ennek keretében nemcsak az egyetemi funkciókhoz kapcsolódó reformok zajlanak – például az oktatási és kutatási tevékenységet, valamint az ezekhez kapcsolt javadalmazási modelleket érintően – hanem a támogatói rendszereket is korszerűsítik az informatikai, szervezetirányítási, üzemeltetési feladatok területén. Ezekhez a Corvinus a meglévő SAP elemek frissítése mellett új modulok bevezetéséről is döntött - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

2 éve A felkészültség jelentősen meghatározza, hogy egy vállalkozás üzleti lehetőségként viszonyul-e a mesterséges intelligenciához. Többek közt ez derült ki az SAP Hungary saját, SurvAI elnevezésű kutatásából, melyet az idén 24. alkalommal megrendezett SAP NOW Hungary 2023 konferencián mutattak be Siófokon. A csaknem 300 vállalati vezetővel készült felmérés szerint a cégek elsősorban a termelésben, marketingben, ügyfélkapcsolatok területén várnak jelentős AI hatást, míg a hagyományosan humán területeken, mint a jog és a HR, ódzkodnak a mesterséges intelligencia használatától. Teljes cikk...

2 éve Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja. Teljes cikk...

3 éve Fontos, hogy ne tűzoltásra kelljen toborozni, hanem a szerves fejlődéssel lehessen foglalkozni, hangsúlyozza Dobos-Horváth Krisztina, az SAP Hungary HR vezetője. A cég tavaly 200 új munkavállalót vett fel, FlexWork programot vezetett be a hibrid munkavégzés kereteinek kialakítására, valamint régiós toborzási kampányt indított az ukrán menekülteknek. Van saját bicikli flotta, és cégautó megváltást kap, aki nem kéri vagy visszaadja a járművet a fenntarthatóság jegyében. Teljes cikk...

3 éve Speciális toborzási programot jelentett be az SAP, hogy az Ukrajnából érkező menekülteknek a globális irodahálózatán keresztül álláslehetőséget biztosítson. A kezdeményezés célja, hogy a képzett háború elől menekülőknek megfelelő munkalehetőséget kínáljanak az SAP-nál Németországban, Csehországban, Magyarországon, Bulgáriában, Romániában, Lengyelországban vagy Szlovákiában. Teljes cikk...

3 éve Rugalmas munkavégzés, amely vezetői kihívásokat és a szervezeti kultúra változását hozhatja magával. Növekedés virtuális interjúkkal és integrációval. Dobos-Horváth Krisztina, az SAP Hungary HR vezetője értékelte az elmúlt évet, és elmondta várakozásait 2022-re vonatkozóan. Teljes cikk...

4 éve A cég budapesti irodáiban a dolgozók és vezetőik közösen alakíthatják ki, hogy az irodából, vagy akár teljes egészében otthonról szeretnék-e folytatni a munkát. Ennek megfelelően alakították át a mindennapi működést és rendezte át a vállalat a munkakörnyezetet is az egyes épületekben. Az új Flex Work modell és a szabad választás rendszere nem érintette a személyes juttatásokat, így például a céges autóhasználatot sem. Teljes cikk...

4 éve Négy év alatt a felére csökkenti az egy céges autójára eső károsanyag-kibocsátását az SAP Hungary. A cégnél már csak minden ötödik autócserénél jön képbe hagyományos benzinüzemű jármű. Teljes cikk...

4 éve A pandémiás helyzet az utolsó jel volt a vállalatoknak, hogy itt az idő a digitalizációra. A HR szerepe felértékelődött, stratégiaivá vált, a régi munka világa teljesen nem tér vissza - hangzott el a SAP Human Experience Summit regionális HR csúcstalálkozóján. Beszéltünk Sabrina Dick-kel, a szoftvercég kelet-közép-európai regionális HR igazgatójával és megosztunk néhány érdekes gondolatot a konferenciáról, amelynek előadásai utólag is megnézhetőek. Teljes cikk...

4 éve Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába, és hogyan növelhető a kollégák hatékonysága, bizalma és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Teljes cikk...

4 éve Elég sok túlóra keletkezett januárban. Bérszámfejtésünk SAP programban történik, itt úgy számolta ki a túlóra alapot a rendszer, hogy a havibért osztotta 168 órával, majd a pótléknál a havibért osztotta 174 órával. Belevette az ünnepet is. Máshol a havibért a hónap munkanapjainak száma*8, vagyis 160 órával osztották és úgy kapták meg a túlóra alapot. Melyik a helyes? Teljes cikk...

5 éve Az eddigi részvényszerzési kedvezmények mellé egy harmadik pillérrel egészíti ki munkavállalói részvényprogramját az SAP 2020 júniusától. A társaság előrejelzése szerint a járványhelyzet után még fontosabb lesz a munkavállalói élmény szerepe a toborzásban és megtartásban. Teljes cikk...

5 éve Úgy tűnik újabb fogalom jelenik meg a HR egén, a munkavállalói élmény helyett a humán élmény menedzsment, ami a korábbinál is nagyobbat „markol”. Legalábbis ez volt az egyik fogalom, ami uralta az SAP globális konferenciáját, a SAPPHIRE NOW Reimagined-et, ami a járvány miatt online zajlott. Teljes cikk...

5 éve Ablonczy Balázs személyében új tulajdonosa és vezérigazgatója van az Angyal Business Consulting Zrt.-nek. A szakember érkezésével megváltozhat a cég szerepe az SAP tanácsadói és fejlesztési piacon. Teljes cikk...

6 éve Halpert Zsuzsa veszi át az SAP integrált kommunikációs vezetői feladatait, mostantól ő felel a vállalat külső és belső kommunikációjáért Magyarországon és a dél-kelet-európai régió további 5 országában - írják közleményükben. Teljes cikk...

6 éve A digitális átalakulás gyakran szervezeti átalakulással is párosul, hiszen a folyamatok jelentős mértékben változnak, valamint nem egyszer éppen a digitalizáció miatt szükséges az egyszerűsítés, az újragondolása annak, hogy eddig hogyan működtünk. Erről is szólt az SAP szakmai konferenciájának HR szekciója, a HR NOW. Második rész. Teljes cikk...

6 éve A HR legaktuálisabb kihívásairól, az agilis szervezeti átalakulásról, a változásmenedzsmentről és a munkavállalói élmény fejlesztéséről szólt az SAP éves siófoki konferenciájának HR szekciója, a HR NOW. Többek között választ kapunk arra, hogy mivel járulnak hozzá az élményadatok ahhoz, hogy reális képünk legyen arról, mit is gondolnak a munkavállalók a munkahelyükről. Első rész. Teljes cikk...

6 éve A magyarországi SAP-nál csaknem 1200-an dolgoznak, és jelenleg húszféle munkakörbe keresnek új munkatársakat. Teljes cikk...

6 éve Az új informatikai háttérnek köszönhetően a felsőoktatási rendszer jobban igazodik majd a munkaerőpiac igényeihez - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

6 éve Az egyedi vállalati igényekre szabott szoftverekről egyetlen cég sem szívesen mond le, még akkor sem, ha felmerül a kiszervezés igénye. Teljes cikk...

6 éve Talán először furcsán hangzik a párosítás, hiszen mi köze lehet a művészetnek egy olyan nagyon is pragmatikus célhoz, mint egy szervezet fejlesztése? Azonban, ha jobban belegondolunk, a körülmények folyamatosan új dolgokhoz való alkalmazkodásra kényszerítenek bennünket, amihez gyakran elkerülhetetlen a szemléletváltás. A művészet pedig szinte folyamatosan ezt teszi, provokál: hogy megváltoztassuk a perspektívát és ezzel a percepciót. Úgyhogy éppenséggel van mit tanulni a művészektől is, derült ki Dirk Dobiéy, az Age of Artists társalapítója prezentációjából az SAP „Future of work now” rendezvényén. Teljes cikk...

6 éve Tudjuk, hogy ma már szinte csak a változás állandó. Nem mindig könnyű kezelni és hozzá alkalmazkodni, sokszor félünk tőle, pedig számos hozadéka lehet. Ha pedig a változás jelenti az állandóságot, akkor nem nagyon van más választás, mint menni vele, és a saját javunkra fordítani. Ezt észben tartva pedig már nem is a jelenre, hanem a jövőre kell toborozni. Már nem munkakörre, sőt nem is készségeket szem előtt tartva, hanem tanulási potenciál alapján kell keresni a munkavállalókat, hangzott el az SAP a „Future of work now” című rendezvényén. Teljes cikk...

6 éve Bejelentette távozását az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Ablonczy Balázs saját döntéséből, több mint tíz évnyi sikeres cégvezetés után távozik a társaságtól. Utódja tapasztalt kollégája, Pintér Szabolcs lesz - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

6 éve 2020-ig a 65 ezer alkalmazott egy százaléka autizmusban szenvedő munkavállaló lesz - jelentette be kedden a német SAP szoftvergyártó. Másképpen gondolkodókat keres , akiket később szoftvertesztelőkké és programozókké képzi. Teljes cikk...

7 éve Az agárszektorban lezajlott változások hazai és nemzetközi szinten is felgyorsították a digitális átalakulást. A szektorok között itt tapasztalható az egyik legnagyobb igény a hatékonyabb munkavégzésre, a legújabb technológiák használatára - mondta Horváth Krisztina, az SAP Hungary HR vezetője. Horváth Krisztina előadást tart a 2018. szeptemberi agroHR Konferencián. Teljes cikk...

7 éve A munkahelyi jóllét összetett dolog, nemcsak a fizikai környezetről és munkakörülményekről szól, hanem érzelmekről, motivációról, a csapaton belüli kapcsolatokról is. Már vannak mozgalmak, amelyek szerint újra kell fogalmazni a siker definícióját, ugyanis, ahol stressz és kiégés van, az nem jelenthet sikert hosszú távon. Erről a témáról is szó esett az SAP 2018-as SuccessConnect című berlini konferenciáján. Teljes cikk...

7 éve Ablonczy Balázs, az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója, jelenlegi feladata ellátása mellé régiós felsővezetői felkérést kapott. A hazai leányvállalat irányítása mellett, 2018 januárjától immár 16 közép-kelet-európai országban felügyeli az SAP felhőalapú megoldásainak értékesítését - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...

7 éve Miként lehet felgyorsítani a toborzási folyamatot és jobbá tenni a jelöltélményt? A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben ráadásul egyre nehezebb a minőségi munkaerő toborzása és kiválasztása, így szükséges az innováció, egy hatékonyan működő stratégia kialakítása. Mindehhez nem árt, ha van olyan digitális HR rendszer, amely a HR-es segítségére van ebben: átlátható és rengeteg információ nyerhető belőle a folyamat és a HR-es hatékonyságára nézve is. Erről cseréltek eszmét, osztottak meg tapasztalatokat és jó gyakorlatokat HR-esek, folyamatfejlesztők és más érintettek az SAP által szervezett üzleti reggeli keretében. Teljes cikk...

7 éve A növekvő munkaerőhiány miatt egyre több cég alkalmazza toborzási módszerként az ajánlási rendszert és a bónuszt. Az így alkalmazott új dolgozók sokkal tovább maradnak a cégnél és a tapasztalatok szerint szakmailag is jól beválnak - írja a portfolio.hu. Teljes cikk...

8 éve Női vállalkozók taroltak a kelet-közép-európai régió legígéretesebb társadalmi startupjait megversenyeztető találkozón. A startery budapesti döntőjére huszonöt társadalmi vállalkozó kapott meghívást a régióból. A három nyertes Berlinben csiszolhatja tovább ötletét, építheti vállalkozását, és találkozhat lehetséges befektetőkkel. Teljes cikk...

8 éve A kelet-közép-európai régió huszonöt legígéretesebb társadalmi startupja versenyez jövő héten Budapesten. A megmérettetésre az SAP szoftvercég és a Social Impact inkubátor által közösen szervezett, 2017-es startery találkozó keretében kerül sor. Az egész héten át tartó képzés végén, november 17-én, pénteken a tíz legjobb prezentációt mutatják be a zsűri és a nézőközönség előtt. A nyertesek a Social Impact hálózat berlini központjában csiszolhatják tovább ötleteiket, építhetik vállalkozásukat, és nemzetközi kapcsolatrendszerre is szert tehetnek. Teljes cikk...

8 éve Ki ne szeretné, ha kevesebb adminisztrációval lenne dolga a mindennapokban? Nem kellene annyi papírt tologatni, és még a jelentések egy részét is összerakná helyette a rendszer. A digitális HR megoldások ma már alkalmasak erre a szerepre, ráadásul a legjobb gyakorlatokat beépítve átláthatóbb, egységesebb folyamatokat, felhasználóbarát rendszereket biztosítanak a vállalatok HR munkatársai számára. Mindez pedig közvetlenül vagy közvetve hat a munkavállalókra és a céghez pályázó jelöltekre is, így befolyásolva a munkáltatói márkával kapcsolatos élményt. Úgyhogy mint láthatjuk a téma messzire vezet, derült ki az SAP Fórum éves rendezvényén. Teljes cikk...

8 éve A cég fontos szerepet vállal a HR folyamatok digitalizálásában - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Elindult a Startery 2017, a társadalmi vállalkozások egyik legnagyobb regionális versenye. A megmérettetésre idén is várják a hazai közösségi vállalkozásokat, szereplőket. Minden olyan ötlettel lehet jelentkezni, amely egy társadalmi problémára ad fenntartható megoldást - derül ki a cég lapunk elküldött sajtóközleményéből. Teljes cikk...

8 éve Hazai szoftvervállalat került a világ egyik legrangosabb HR versenyének shortlistjére. Az Investors in People Awards több kategóriában keresi a legjobb szervezeteket, ahol díjesélyesként először jelölt egy magyar cég, az SAP Hungary Kft. A nemzetközi megmérettetésen olyan vállalatok, intézmények indulhattak, amelyek előzőleg átestek a brit székhelyű társaság minősítésén. A világ 75 országában több mint 14 000 szervezet szerzett ilyen akkreditációt az elmúlt 25 évben. Teljes cikk...

8 éve Bár a cégek 90 százaléka stratégiai jelentőségűnek tartja a digitális transzformációt, mindössze 15 százalékuknál áll rendelkezésre a digitális átálláshoz szükséges tudás- derül ki a Müncheni Műszaki Egyetem és az SAP szoftvergyártó közös felméréséből. Teljes cikk...

8 éve Több mint 12000 főt foglalkoztató magyarországi vállalatcsoportnak számfejtünk a saját SAP rendszerével. Van saját fejlesztésű, nagyvállalati körben bevezetett PIRAMIS™ rendszerünk is, mellyel szintén szolgáltatunk. Miért is? Ellentmondásosnak tűnhet ez a helyzet? Teljes cikk...

8 éve Immár hazai, állami tulajdonú vállalatok is nyitnak a felhőtechnológia felé, hogy még hatékonyabbá tegyék működésüket. Az MVM Csoport és a Főgáz Zrt. döntött úgy, hogy a felhőbe helyezik HR folyamataikat - jelentette be az SAP Hungary Kft. Teljes cikk...

8 éve Egy tech cég álma lehet egy olyan munkavállaló, akit a matematikai képességei az adatelemzés mesterévé tesznek, és a szoftverfejlesztésben is kiemelkedően tud teljesíteni. Azonban „John”-nak két évig mégsem volt állása, mert egyéb tekintetben is más, mint a többiek. Nehezen tart szemkontaktust, és ha laza a cipőfűzője, nem tud koncentrálni. Autista. Ugyanakkor ha a „furcsaságait” egy munkáltató tolerálni tudja, akkor rendkívül hatékonyan tud dolgozni, és olyan feladatokat is meg tud oldani, amit a többi kollégája nem. A neurológiai másság előnyeire és az így szerezhető versenyelőnyre hívja fel a figyelmet a Harvard Business Review cikke. Teljes cikk...

8 éve Magyarországon Asperger-szindrómásoknak jószerivel még nem létezik munkáltatói program, a jövőben tervezik csak ennek bevezetését. Fontos tudni, hogy a munkáltatóknak őket egészen másképp kell kezelni, mint a neurotipikus (a köznyelvben csak “normálisként” emlegetett) munkavállalókat. A szóbeli interjúztatásnál segíteni kell az elakadásukat, s inkább érdemes a szakmai tudásukat írásban felmérni. A felvétel után támogatni kell a munkahelyi rutinjuk kialakítását. Az országban a SAP tervezi, hogy a jövőben elindítja az autistákat foglalkoztató programját, s ehhez fel tudják használni a külföldön már kialakult gyakorlatukat. Teljes cikk...

8 éve 2014-ben a magyar cégek 8 százaléka vett igénybe felhőalapú szolgáltatást, ami jelentősen elmarad a 19 százalékos uniós átlagtól, a világátlagtól pedig teljesen leszakadtunk: egy 2015-ös nemzetközi felmérés szerint minden második HR rendszer bevezetése már a felhőből történik. Persze nem nálunk. Vajon mikor fognak élni ezzel a lehetőséggel a cégek? Erről kérdeztünk HR-vezetőket. Teljes cikk...

8 éve Egy-egy esemény, mint például előléptetés, fizetés nélküli szabadság, vagy külföldi kiküldetés megszervezése a cégméret növekedésével komoly adminisztrációs terhet jelent a vállalatok számára. Teljes cikk...

8 éve A két évvel ezelőtti amszterdami SAP Success Factors konferencia óta nem csak a HR változott, hanem az is, hogy miként jelenjen meg a HR egy konferencián, hogyan lehet vonzóvá és show-elemekkel gazdagítottá tenni. Francisco Mateo-Sidron a Success Factors elnökhelyettese erről az átalakulásról is mesélt a HR Portalnak az idei, Bécsben rendezett évzáró konferencia után. Teljes cikk...

9 éve Az újonnan bevezetett HR-alaprendszerek több mint 50 százalékát a vállalatok már a felhőből, SaaS (softvare-as-a-service) szolgáltatásként használják a Sierra-Cedar felmérése szerint, ami fordulópontot jelent a humánerőforrás-kezelés történetében. Teljes cikk...

9 éve Négymilliárd forintos beruházást jelentett be az SAP üzleti szoftvercég, melynek köszönhetően közel kétszázötven új munkahely létesült, illetve jön majd létre a magas hozzáadott értéket jelentő, hazai informatikai szektorban. Teljes cikk...

9 éve A legjobb HR-es projekteket keresi egy új verseny, a HR Transformation Challenge. A megmérettetésen bármilyen szervezet és magánszemély részt vehet, amely olyan innovatív HR-es gyakorlatot valósított meg, mely jelentős hatást gyakorolt egy szervezet üzleti teljesítményére. Teljes cikk...

9 éve Az SAP Hungary Kft. Arany Jánost nevezte ki az SAP Hybris üzletág vezetőjének - tájékoztatta a cég portálunkat. Teljes cikk...

9 éve Az SAP terméktámogatói olyan magasan képzett szakértők, akik közvetlen technikai segítséget nyújtanak az üzleti szoftvercég megoldásait használóknak. Teljes cikk...

9 éve Magyarország Legkiválóbb Vállalata díjat nyert az SAP. Az Investors in People Hungary elismerését kilenc kategóriában osztották ki azon cégeknek, amelyek elkötelezettek a szervezeti kiválóság, az eredményes és fenntartható működés mellett. Teljes cikk...

9 éve Sok vállalatnál sajnos még hosszú távú, valódi humánerőforrás-stratégia sincs, így nincs mire épülnie a munkáltatói márkaépítésnek - tapasztalja a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke. De akkor miként vonzzák be és tartják meg a tehetségeket a vállalatok? Évértékelő cikkünk záró részéből kiderül, van olyan cég, ahol a HR-esek munkáját még egy önkéntes, úgynevezett employee engagament (dolgozói elkötelezettség) team is segíti. Teljes cikk...

10 éve Az, hogy mit mér, és mire használják cégek a dolgozói elégedettség-méréseket, a vállalati kultúrától függ. Ha csak „kipipálandó” feladat, akkor inkább ne is végezzük, mondta a szakértő, Szólás T. Miklós a HR Portálnak. Két német céget is megkérdeztünk erről. A kereskedelemmel foglalkozó SPAR az aktuális hangulatot méri vele, míg az SAP-nál kifejezetten az üzleti stratégia része az úgynevezett Business Health Culture Index (BHCI), amelynek része a munkavállalói elköteleződés is. Ezt mérik adott időközönként, mert pontosan tudják, hogy ma már egy vállalat profitját az ott dolgozók teremtik elő, és amely 1 százalékos növekedéssel közel 45 millió eurós többlet fog jelentkezni. Teljes cikk...

10 éve Vicces délutánt, ugyanakkor szívbemarkolóan hatásos pillanatokat adott a résztvevők számára Csernus Imre, amikor az SAP „People Week” elnevezésű fejlesztési programjának a keretében az őszinte kommunikációról tartott előadást. Az emberek hamar „szétröppentek” a program után, ami a pszichiáter szerint jó feldolgozási mód. Nem hagyták, hogy a belső mondanivalót más véleménye „felhígítsa”. Az őszinteséghez a hagyományos, pszichológiai utalásokon kívül nagyon „kemény” eszközökkel juttatta el a közönséget Csernus. De a sok-sok kifigurázás mellett mindig nagyon vigyázott arra, hogy soha ne sértse meg a szereplőit. Épp csak egy kicsit leleplezte őket. Teljes cikk...

10 éve Hogyan lehetséges, hogy az SAP-nél ma kétszerannyi munkavállalóra feleannyi HR-es jut, mint néhány évvel ezelőtt? Az SAP HR-igazgatója cikkében olyan HR-folyamatokról ír, melyeket már nem a HR, hanem maguk a dolgozók irányítanak. Hogyan egyszerűsített az SAP és mi ebben az IT szerepe? Teljes cikk...

10 éve HR-vezetők munkanapját bemutató sorozatunkban ezúttal Horváth Krisztina, az SAP Hungary Kft. HR-igazgatója egy hétfői munkanapját mutatjuk be a HR Portal olvasóinak. People Week, egy formálódó shortlist, egy több száz fős konferenciahívás és sok más egyéb teendő. Teljes cikk...

10 éve Az új mobilalkalmazás, melyet az SAP fejlesztett ki, személyre szabott programajánlatot ad a beállított preferenciák alapján, jegyet is lehet rajta keresztül foglalni, illetve az aktuális információkat is megtekinteni az adott látványosságról, írja a Technokrata.hu. Teljes cikk...

10 éve Bár nagy a verseny a hazai piacon a jó informatikai szakemberekért, a Világgazdaság által megkérdezett technológiai cégek, ha nehezen is, minden pozíciót be tudtak tölteni. Teljes cikk...

10 éve Tehetséges hazai fiatalok számára hirdet pályázatot az SAP szoftvercég. A nyertesek Németországban szerezhetnek felsőfokú diplomát, a gyakorlatot a világcég központjában szerezhetik meg, miközben a tandíjat és az ösztöndíjat is az SAP állja - tájékoztatták portálunkat. Teljes cikk...

10 éve A szoftvercég világos irodáival, éttermével, fitnesztermével jól mutat, de nem szórakozóhely. Mégis van valami a levegőben, mert többen állítják, hogy szeretnek ide járni. HR-esek íróasztalait és rejtett kulisszáit nézegető sorozatunk első részéből kiderül, hogy bolygók együttállásában van az SAP titka, vagy más a felelős. Teljes cikk...

10 éve Egy vezető kiválasztásánál nagy kérdés, hogy kívülről, külső cégtől, más osztályról, vagy belülről, az alkalmazottak közül érdemes-e választani. Annyi bizonyos, hogy a két helyzetben máshogy zajlik az új vezető munkakezdése, a munkakapcsolatok kialakítása az alkalmazottakkal. E két szituációról kérdeztük Répáczki Rita pszichológust, valamint az SAP két csoportvezetőjét. Teljes cikk...

10 éve Vannak olyan cégek, melyekről az ott dolgozók azt állítják, ezek a legjobb munkahelyek. Ezen vélemények alapján adják át az Aon Hewitt Legjobb Munkahelyeknek járó díjait. Hogy miben jobbak a többieknél? A díjazott vállalatoknál dolgozók több mint háromnegyede gondolja úgy, hogy a felsővezetés a vállalat legértékesebb erőforrásaként bánik az alkalmazottakkal – ez az arány az átlagos cégeknél csupán 43 százalék. A 250-1000 embert foglalkoztató vállalatok kategóriájában a Microsoft Magyarország Kft. lett az első, amelyet a Fundamenta-Lakáskassza Zrt. és az SAP Hungary Kft. követett. Horváth Krisztinát, az SAP Hungary HR-igazgatóját kérdeztük a díjról, a cégnél ajánlással működő toborzási módszerről és a HR-osztály feladatairól. Teljes cikk...

11 éve A HR-eseknek egyre több generáció eltérő igényeit kell ellátniuk a vállalatoknál. Ráadásul a munkavállalók többsége nem bízik a cégvezetésben, mert szerintük nem képesek a változásokat megfelelően kezelni - derül ki egy globális felmérésből, melyet portálunk is megkapott. Teljes cikk...

11 éve A HR-technológiák nagy része már ma is különböző felhőalapú megoldásokban létezik - ez azonban nem jelenti azt, hogy a jövőben az egyszerűsödő folyamatok miatt csökkenne a HR-osztályok mérete - erről is beszélt a HR Portalnak a Success Factors amszterdami konferenciáján David Ludlow az SAP marketing alelnöke. Hibák a megfelelő technológia kiválasztásában, viták az IT és a HR között és a HR lehetséges kiszervezése - ezekről a témákról is elmondta véleményét a szakember. Teljes cikk...

11 éve Átadták az SAP új irodaépületét a budapesti Graphisoft parkban. A 120 embernek helyet adó új irodára az üzleti szoftvercég bővülése miatt volt szükség. A vállalatnál továbbra is zajlik létszámbővülés, hamarosan egy új szolgáltatási központot építenek fel Budapesten. Teljes cikk...

11 éve Groniewsky Judit hét éve kezdett az SAP magyarországi központjában dolgozni mint HR-generalista. Tavaly ősszel fizetés nélküli szabadság keretében lehetősége nyílt egy hosszabb külföldi utazásra, melynek során bejárta Délkelet-Ázsiát. Az utazás alatt elgondolkodott karrierkilátásairól is: ekkor jutott arra, hogy nemzetközi kitekintést szeretne kapni a kompenzációs területtel kapcsolatosan. Miután hazatért, beadta jelentkezését az SAP AG-hez, a cég anyavállalatához egy németországi HR kompenzációs állásra. Tavaly május óta Nyugat-Németországban, Walldorfban dolgozik, feladata a részvényjuttatások kezelése globális szinten. Teljes cikk...

11 éve Nem szerencsés, ha egy város egyetlen nagyvállalatra vagy iparágra építi fel a gazdaságát. Dunaújváros a Dunaferr miatt kerülhet nehéz helyzetbe, de Detroit már konkrétan csődbe ment az autóipar hanyatlása miatt, Cupertino, a kisváros, ahol az Apple központja van is rosszul járhat, ha a cég becsődöl – derül ki a Portfolio.hu cikkéből. Teljes cikk...

12 éve Az adatkezelés első hallásra nem tűnik izgalmas területnek, ám ha mögé nézünk, ott találjuk az embert. Természetesen más és más a dolgozói törzsadatok tárolásának célja egy világméretű cégnél, mely dolgozóinak nevét, globális struktúrában elfoglalt helyét igyekszik rendszerezni, és más egy olyan cégnél, mely magyarországi dolgozóinak karrierterveit, célkitűzéseit igyekszik számítógépes rendszerekben tárolni. Az SAP idei fórumán mindkét esetre hallhattunk példákat. Teljes cikk...

12 éve Hogyan működik a mindennapok szintjén egy HR-stratégia, melynek elsőszámú felelőse a HR-vezető? Miként férhet bele minden egy vezető napjába, hogyan lesz az elméletből gyakorlat? Most induló sorozatunkban HR-vezetőket kérünk fel, mutassák be egy munkanapjukat, hogy képet kapjunk, mivel töltik idejüket. Elsőként Szabó Zsuzsanna, az SAP Hungary Kft. HR-vezetője vállalkozott beszámolójának megírására. Teljes cikk...

12 éve Az SAP Magyarország által, a People Week@SAP keretében szervezett rendezvény vendégelőadója Geszti Péter volt. Geszti megosztó személyiség, mint egyébként majdnem mindenki, aki mer valamilyen lenni, rendszeresen alkot valamit, vagy sikeres. De mitől sikeres és mindez hogyan kamatoztatható a munkában? Teljes cikk...

12 éve Egészen biztosan rengeteg munkavállalónak kellett elgondolkodnia vasárnap este: miként is jutok el holnap dolgozni? A munkáltatóknak is főhetett a feje: vajon hányan fognak tudni bejönni dolgozni, kiknek a közlekedését fogja akadályozni az áradás? Mára kiderült: a Suzuki esztergomi gyárában például nem is indulhatott el a termelés, a keddi munkakezdés is bizonytalan. Teljes cikk...

12 éve 2020-ig a 65 ezer alkalmazott egy százaléka autizmusban szenvedő munkavállaló lesz - jelentette be kedden a német SAP szoftvergyártó. Másképpen gondolkodókat keresnek, akiket később szoftvertesztelőkké és programozókká képeznek. Teljes cikk...

12 éve Egyetemistákat, főiskolásokat szólít meg az SAP globális versenye, az "„Utility of Tomorrow". A szoftvercég olyan ötleteket vár, melyek új dimenzióba helyezhetik a közművállalatok ügyfélközpontúságát, és segíthetik a szektor cégeit a jövő kihívásainak való jobb megfelelésben. Teljes cikk...

12 éve Az MVM-csoport az egész vállalatcsoportra kiterjedő, egységes vállalatirányítási rendszert vezetett be az SAP 6.0 formájában, a folyamatok átláthatóságának, javításának és a költségek optimalizálásának érdekében - közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk...

12 éve 1000 amerikai veterán katonát képez ki a következő egy év során az SAP, hogy enyhítse az ottani IT-s munkaerő-hiányt - jelentette be a német gyökerű szoftvercég amerikai leányvállalata. Teljes cikk...

13 éve Új tanácsadói szolgáltatóközpontot nyitott Magyarországon az SAP. A jelenlegi tíz fős létszámot a későbbiekben bővíteni szeretnék. A tanácsadói központ a harmadik egység, mely a nemzetközi piacra dolgozik - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

13 éve A negyedéves fenntarthatóság részeként a vállalat közölte: a menedzsment immár közel minden ötödik tagja hölgy. Teljes cikk...

13 éve Kinevezte az SAP a globális HR igazgatóját Luisa Deplazes Delgado személyében - jelentette be a vállalat. Teljes cikk...

13 éve 2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra lett, a legjobb HR csapatnak pedig az Eurest Kft. brigádja bizonyult - derül ki a lapunknak eljuttatott sajtóanyagból. Teljes cikk...

13 éve Az SAP tájákoztatása szerint az anyavállalat központjában folytatja karrierjét Ádám László, a hazai leányvállalat beszerzési vezetője, Kézdy Gergely régiós channel igazgató felelősségi köre pedig két piaccal bővült. Teljes cikk...

13 éve 9 százalékkal, 77 százalékra emelkedett az SAP elkötelezettségi indexe az elmúlt évhez képest. Teljes cikk...

13 éve Nem mindegy, hogyan mondjuk el a negatív kritikát a beosztottaknak, akik általában védekeznek vagy mellébeszélnek, ha támadják őket. Ugyanakkor jó, ha nem csak a saját főnök értékel, hanem a nem közvetlen kolléga, vezető is. Hogy mi kell a jó teljesítményértékelési rendszerhez és miként működhet eredményesen, megtudhatjuk a HR szakértőtől és az SAP gyakorlatából. Teljes cikk...

14 éve Az SAP Hungary Kft. és a Magyar Madártani Egyesület bejelentette, hogy közös akciójuk eredményeként 15 köbméternyi szemetet gyűjtöttek össze és szállíttattak el a budapesti Naplás-tó környezetéből. Az irodában is a zöld színű ruha volt a divat, olvasható a cég sajtóközleményében. Teljes cikk...

14 éve Immár számos szolgáltató kínál megoldásokat nagyvállalati HR- és oktatási vezetők számára. Cikkünkben egy szakértő segítségével nyújtunk támpontot a megfelelő képzési szoftverek kiválasztása érdekében. Teljes cikk...

14 éve Bessenyei Zsolt tavaly csatlakozott a Bonafarm csoporthoz, mint a Pick Szeged Zrt. és a Sole-Mizo Zrt. HR vezetője. A szakember negyedszázada dolgozik személyügyi területen, végigjárta a ranglétrát a munkaügyi ügyintézőtől a HR igazgatói székig. Több mint tíz évet dolgozott egy multinacionális vállalatnál, s egy kisebb kkv-s kitérő után ismét egy nagyvállalat kötelékében irányítja a HR tevékenységet. Teljes cikk...

14 éve Bár a válság az energiaital szektorban kevésbé fejtette ki hatását, a Hell Energy Magyarország Kft. számára kiemelten fontos a versenyképesség fenntartása. A cég ezért döntött egy korszerű informatikai rendszer bevezetéséről, amely javítja a költséghatékonyságot, a termelés folyamatainak átláthatóságát és a gyors reagálási képességet. Teljes cikk...

14 éve Az idei karácsony alkalmából két jótékonysági akcióval segíti az SAP a gyermekeket. A cégnél már hagyomány, hogy a dolgozók nemcsak a karácsonyi party szervezésében, hanem jótékonysági akcióban is részt vesznek, áll a cég sajtóanyagában. Teljes cikk...

15 éve Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy Mák Attilát nevezte ki az államigazgatási üzletágának vezetőjéül - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

15 éve Két új vezető csatlakozott az SAP bevezetéseket és tanácsadást végző BCS Business Consulting Services Kft.-hez (BCS). Jankó Károly a BCS szolgáltatási igazgatója lesz. Kincses Zsolt vezeti a jövőben a BCS SAP Business One üzletágát - derül ki a BCS sajtóközleményéből. Teljes cikk...

15 éve Az SAP szoftvercég bejelentette, hogy a német Duisburg-Esseni Egyetem közreműködésével új szolgáltatást kínál az University Alliance programja keretében számos közel-keleti, afrikai, európai ország felsőoktatási intézményében tanuló - így köztük magyarországi - hallgatók számára. Teljes cikk...

15 éve Amikor valakit "kiemel" a vezetőség egy csoportból, hogy a jövőben ő irányítsa a többieket, másképp kell viselkednie. Egy új vezető eleinte sok-sok hibát követhet el, az új szerepbe bele kell tanulnia. Ebben tréningek, képzések is segíthetnek - ám sok esetben az egyén személyiségétől függ, hogy milyen főnökké válik. Teljes cikk...

15 éve Az SAP AG Angelika Dammann (50) személyében nevezte ki globális HR igazgatóját, aki egyben az első női tagja lett a szoftvercég immár hatfős igazgatótanácsának, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve Az SAP Hungary Kft., a BFI Magyarország Felnőttképzési Szolgáltó Kft., és az osztrák Biz:Consult újfajta képzést indítanak hazánkban. Az oktatást azok számára ajánlják, akik felhasználói szinten szeretnének megismerkedni az SAP vállalatirányítási rendszerével. Teljes cikk...

15 éve Egyetemi éveik alatt rögzítik a mérnökök: szakmájuknak presztízse van. Ez a tény később kihat viselkedésükre, olykor megjelenésükre is. Legalábbis ezt tapasztalják a HR-esek az állásbörzéken, interjúkon. Teljes cikk...

16 éve Az University Alliance Program (UAP) keretében a csatlakozó intézmények a legújabb SAP rendszereket vehetik igénybe oktatás céljából, nemzetközi szintű tananyaghoz jutnak, valamint a szoftvercég képzi ki a tanárokat. A program másik előnye, hogy kapcsolatba léphetnek egymással a résztvevő hallgatók, tanárok, intézmények a világ minden tájáról, áll a cég közleményében. Teljes cikk...

16 éve Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy megkapta a Környezetvédelem Nagykövete elismerést dr. Oláh Lajos államtitkártól, a környezetvédelmi program alapítójától, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

16 éve Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy munkatársát, Jeges Dánielt nevezte ki egyik fejlesztési csapatának élére. A szakember új pozíciójában a magyar fejlesztési központ, a 220 főt foglalkoztató SAP Labs Hungary 108 fős M&SCM (ipari megoldások és ellátási lánc menedzsment) csapatának vezetőjeként felel a globális M&SCM szoftverportfólió helyi fejlesztéséért. Teljes cikk...

16 éve A vezetői értekezletek általában mindig a költségcsökkentő, illetve hatékonyságnövelő tervektől hangosak, pedig a forradalmi ötlet nemcsak odafönt pattanhat ki a vezérszervekből, a vállalat "alsóbb rétegeiben", a beosztottak körében is megfoganhat egy-két rafinált gondolat. Erre jött rá többek közt az SAP, az Electrolux Lehel és a Magyar Telekom. Teljes cikk...

16 éve További kétszáz fő elbocsátását tervezi az SAP, amely az év első hat hónapjában 2800 munkatársától már megvált. Teljes cikk...

16 éve Új személyzeti megoldást vezetett be a Sanyo Hungary Kft.-nél az SAP. Teljes cikk...

16 éve Varga István közgazdászt, gazdasági szakértőt kérte fel nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszternek Bajnai Gordon kormányfő - közölte a kormányszóvivő a szerdai tájékoztatón. Teljes cikk...

16 éve Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy sikeres verzióváltást hajtott végre a MÁV Csoportnál, melynek során három hónap alatt frissítette HR rendszereit a legújabb SAP ERP HCM (Human Capital Management) és az e-Toborzás 6.0 verzióra. A verzióváltás célja a régebbi rendszerek lejáró támogatása, valamint a webes felületű belső alkalmazások jobb kihasználhatósága és a Karrierportál könnyebb kezelhetősége volt. Teljes cikk...

16 éve Kézdy Gergely (33), az SAP Hungary Kft. új munkatársa, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy elindította tavaszi szemeszterét a főiskolás és az egyetemista hallgatók részére a Magyar Villamosmérnök- és Informatikus-hallgatók Egyesületével közösen, Budapesten. Az SAP magyar fejlesztőközpontja, az SAP Labs Hungary térítésmentes szakmai tanfolyamán a résztvevők megismerkedhetnek az SAP rendszerek működésével, szerkezeti felépítésével, fejlesztésével és felhasználásával. Teljes cikk...

16 éve Az SAP AG bejelentette, hogy Németországban elnyerte a második legjobb munkáltató díját az 5000 fő feletti vállalatok kategóriájában. Ezzel az elismeréssel a német szoftvercég ötödik éve szerepel a legjobb munkahelyek listáján - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

16 éve Bár 13 százalékos profitnövekedéssel zárta a tavalyi évet a német üzleti számítógépprogram-gyártó, a piaci körülményekhez való alkalmazkodás jegyében megszüntet háromezer állást, értesült a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Erwin Gunstot (49), a jelenlegi operatív igazgatót nevezi ki január 1-jétől az SAP AG a munkaügyi kapcsolatok igazgatójának. Teljes cikk...

17 éve Hanke Anikó 2006-tól tölti be az SAP Global Support Centerének HR vezetői pozícióját, ahol a régió különböző országaiban 300 munkavállalóért felel. Májustól ez a szám 1300-ra változik. Teljes cikk...

17 éve Vahl Tamástól, a komoly iparági tapasztalattal és jelentős nemzetközi kapcsolati tőkével rendelkező szakembertől az AAM regionális terjeszkedésének további elősegítését várják a vállalat tulajdonosai. Teljes cikk...

17 éve Az SAP AG bejelentette, hogy Veres Zsoltot nevezte ki az újonnan létrehozott, EMEA régióbeli (Európa, Közép-Kelet és Afrika) Business Objects kis-és középvállalkozásokért felelős értékesítési igazgatójának - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

17 éve Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy 2008. január 1-jétől Tóth Gábor felel a cég államigazgatási üzletágának irányításáért, valamint ezen terület értékesítésének növeléséért - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

18 éve Határozottan cáfolta Veres Zsolt, az SAP Hugary Kft. megbízott ügyvezető igazgatója, hogy elődje, Vahl Tamás a tervezettől elmaradt első féléves eredmény miatt távozott volna posztjáról - közli a Magyar Rádió. Teljes cikk...

21 éve Habár Budapest is az esélyesek közé tartozott a SAP AG pénzügyi és személyzeti adminisztrációs központjának lehetséges helyszíneként, a német szoftvercég mégis Prágát választotta - tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...