Így segíti a kapcsolati erőszak áldozatává vált dolgozóit a Tesco

A Tesco bejelentette, hogy garantált fizetett szabadadságot biztosít azoknak a munkatársainak, akik kapcsolati erőszakot élnek át. Az új irányelv célja, hogy a dolgozók dedikált időt kapjanak a támogatások elérésére, a biztonságuk megteremtésére és életük újrakezdéséhez szükséges gyakorlati lépések megtételére.

A Tesco és az Usdaw szakszervezet együttműködésében megvalósuló politika keretében a kapcsolati erőszakot feltáró munkavállalók 3 nap vagy 21 óra fizetett úgynevezett biztonsági szabadságot (Safe Leave) kapnak. Ez rugalmasan felhasználható olyan folyamatokra, mint a bírósági tárgyalásokon való részvétel, a sürgősségi szálláskeresés, a zárcsere, a gyermekfelügyelet biztosítása vagy a pénzügyek szétválasztása.

Az áruházlánc az elsők között, szupermarketként elsőként vezeti be önkéntesen ezt a politikát az Egyesült Királyságban. A vállalat hangsúlyozta, hogy a kapcsolati erőszak mély hatást gyakorol az ember életének minden területére, beleértve a munkavégzési képességet is. A Tesco a garantált fizetett szabadadsággal kívánja eltávolítani az egyik gyakorlati akadályt, biztosítva, hogy a dolgozóknak ne kelljen a megélhetésük és a saját, valamint családjuk védelme között választaniuk.

A vállalat vezetésének és menedzsereinek felkészítése érdekében a cég vezetőit továbbképzésekben részesítették, hogy felismerjék a kapcsolati erőszak jeleit, megfelelően reagáljanak, és a megfelelő specialistákhoz irányítsák az érintetteket. Fontos elem, hogy a Tesco nem kér majd formális bizonyítékot vagy a traumatikus élmények felidézését az áldozatoktól.

A policy az Employers’ Initiative on Domestic Abuse (EIDA) nevű, több mint 2000 brit munkáltatót tömörítő hálózat szakmai útmutatásával jött létre. Susan Bright, az EIDA vezérigazgatója örömét fejezte ki, hogy a Tesco példát mutat a piacon, és bízik benne, hogy más munkaadók is követik ezt a vezetést.

Forrás: Personnel Today