Így támogatná a bérmegállapodás megkötését a BKV igazgatósága

Az igazgatóság állásfoglalása alapján április 1-jétől lehetőség van - a felsővezetést kivéve - átlagosan havi bruttó 10 ezer forint személyi alapbéremelésre, de ennek pontos mértéke az egyes munkavállalókra lebontva a differenciálást követően határozható meg. Ezen kívül minden dolgozó kap havi ötezer forint Erzsébet-utalványt, illetve kifizetik a 2012-ben elmaradt jubileumi jutalmakat azzal a feltétellel, hogy a szakszervezetek elfogadják a törzsgárdajutalom-rendszerének átalakítását.

A BKV közölte továbbá: ha az üzleti tervhez képest a személyi jellegű ráfordításokban megtakarítás lesz és a cég likviditási helyzete ezt megengedi, akkor ezeket a munkavállalók között szétosztják.

Nemes Gábor, az Egységes Közlekedési Szakszervezet elnöke az MTI-nek a döntéssel kapcsolatban azt mondta, azért nem írták alá a megállapodástervezetet, mert a BKV nem adott garanciát arra, hogy nem lesz létszámleépítés. Az érdekképviselet szerint ugyanis elbocsátásokkal akarják fedezni a többiek béremelését, a májustól szolgáltató VT-Transmanhoz pedig már nem tudnának átkerülni azok, akiket a buszok kiszervezése miatt elküldenek.

Hozzátette: a prémiumrendszer átalakításával sem értenek egyet, szerintük átverik a dolgozókat azzal, hogy utólagosan több feltételt is támasztanak, majd emiatt többen nem kapják meg a pénzüket.