Megjelent: 13 éve

Így teszi elégedetté dolgozóit a Telekom

A Telekom munkatársi programjának keretében több száz gyermek vesz részt kedvezményes táborozáson. A cég elsősorban a munkatársi elégedettség növekedéséhez szeretne hozzájárulni, továbbá a telekomos családok gyermekelhelyezéssel kapcsolatos terheit kívánja csökkenteni.

Az idei a hatodik nyár, amikor gyerekek táboroztatásához járul hozzá a Magyar Telekom a Dimenzió Biztosító és Önsegélyező Egyesület közreműködésével. Tavaly 495 telekomos gyermek családjának nyújtott támogatást a vállalat a "Nyakunkon a nyár" gyerektáboroztatási programjának keretén belül.

A rendkívül sikeres program elsősorban a telekomos szülők 4-18 év közötti gyermekei számára kínál kedvezményes nyári táborozási lehetőségeket, de az ennél kisebbek is találhatnak tábort maguknak. A programban több mint 50 színvonalas napközis és "ottalvós" tábori lehetőség közül lehet válogatni Budapesten és vidéken egyaránt. A listában megtalálható pl. a rendkívül népszerű városligeti Zoo-tábor, de emellett számos vidéki lovas-, természetbúvár, vagy balatonparti tábor közül is lehet válogatni. Sokan választják a kézműves- vagy sportfoglalkozásokat biztosító napközis táborokat is, ahol nemcsak iskolás, de egész kicsi, ovisokat is szívesen látnak. A Magyar Telekom a táborok árához - a turnusok díjától függően - 50-66 százalékos támogatást nyújt. Az anyagi támogatás révén a munkatársak számára hosszabb időre is megoldható a gyermekek nyári szünetben történő biztonságos elhelyezése. 2012. július végéig több mint 400 turnust támogatott a program keretében a Magyar Telekom.

- A munkatársi elégedettségi és egyéb felmérések eredményei alapján számunkra is nyilvánvalóvá vált, hogy a munkatársak részéről nagy az igény ilyen típusú segítség biztosítására. A programot 2007-ben kísérleti jelleggel indítottuk el és ennek tapasztalatai alapján került teljes körű bevezetésre. Elsősorban a munka-magánélet egyensúlyának biztosításához, a munkatársi elégedettség és lojalitás növekedéséhez szerettünk volna hozzájárulni. Ugyanakkor a program további célja a telekomos családok gyermekelhelyezéssel kapcsolatos gondjainak és terheinek csökkentése, valamint a kisgyermekes szülők munkába való visszatérésének elősegítése, hiszen az anyukák azt is mérlegelik a visszatérés előtt, hogy a hosszú nyári szünetben hogyan tudják majd megoldani a család a gyermekek felügyeletét - nyilatkozta Somorjai Éva, a Magyar Telekom HR vezérigazgató-helyettese.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk