Így teszi elégedetté dolgozóit a Telekom

A Telekom munkatársi programjának keretében több száz gyermek vesz részt kedvezményes táborozáson. A cég elsősorban a munkatársi elégedettség növekedéséhez szeretne hozzájárulni, továbbá a telekomos családok gyermekelhelyezéssel kapcsolatos terheit kívánja csökkenteni.

Az idei a hatodik nyár, amikor gyerekek táboroztatásához járul hozzá a Magyar Telekom a Dimenzió Biztosító és Önsegélyező Egyesület közreműködésével. Tavaly 495 telekomos gyermek családjának nyújtott támogatást a vállalat a "Nyakunkon a nyár" gyerektáboroztatási programjának keretén belül.

A rendkívül sikeres program elsősorban a telekomos szülők 4-18 év közötti gyermekei számára kínál kedvezményes nyári táborozási lehetőségeket, de az ennél kisebbek is találhatnak tábort maguknak. A programban több mint 50 színvonalas napközis és "ottalvós" tábori lehetőség közül lehet válogatni Budapesten és vidéken egyaránt. A listában megtalálható pl. a rendkívül népszerű városligeti Zoo-tábor, de emellett számos vidéki lovas-, természetbúvár, vagy balatonparti tábor közül is lehet válogatni. Sokan választják a kézműves- vagy sportfoglalkozásokat biztosító napközis táborokat is, ahol nemcsak iskolás, de egész kicsi, ovisokat is szívesen látnak. A Magyar Telekom a táborok árához - a turnusok díjától függően - 50-66 százalékos támogatást nyújt. Az anyagi támogatás révén a munkatársak számára hosszabb időre is megoldható a gyermekek nyári szünetben történő biztonságos elhelyezése. 2012. július végéig több mint 400 turnust támogatott a program keretében a Magyar Telekom.

- A munkatársi elégedettségi és egyéb felmérések eredményei alapján számunkra is nyilvánvalóvá vált, hogy a munkatársak részéről nagy az igény ilyen típusú segítség biztosítására. A programot 2007-ben kísérleti jelleggel indítottuk el és ennek tapasztalatai alapján került teljes körű bevezetésre. Elsősorban a munka-magánélet egyensúlyának biztosításához, a munkatársi elégedettség és lojalitás növekedéséhez szerettünk volna hozzájárulni. Ugyanakkor a program további célja a telekomos családok gyermekelhelyezéssel kapcsolatos gondjainak és terheinek csökkentése, valamint a kisgyermekes szülők munkába való visszatérésének elősegítése, hiszen az anyukák azt is mérlegelik a visszatérés előtt, hogy a hosszú nyári szünetben hogyan tudják majd megoldani a család a gyermekek felügyeletét - nyilatkozta Somorjai Éva, a Magyar Telekom HR vezérigazgató-helyettese.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
900 dolgozótól válna meg a Dacia

Csökkenti a termelést az Automobile Dacia SA Romániában, a Mioveni-i gyárban, emiatt 900 dolgozótól válna meg – írta a profit.ro című hírportál. Teljes cikk

A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman

A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk

Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk