kapubanner for mobile

Indiaiakkal pótolnák a hiányzó lengyel munkásokat?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A lengyel munkaügyi miniszter a napokban szándéklevelet írt alá indiai kollégájával arról, hogy a 2012-es labdarúgó európai bajnokság megrendezéshez szükséges sportlétesítmények megépítéséhez indiai munkaerőt is bevonnának, mert a jelentős elvándorlás miatt kevés a munkáskéz Lengyelországban.

A The Guardian beszámolója szerint a lengyel stadionok megépítésében, illetve a kapcsolódó beruházások megvalósításában akár több százezer indiai építőmunkás is segédkezhet, sőt indiai lapok szerint Lengyelország lehet az indiai vendégmunkások egyik új célpontja. A lapban megszólaltatott indiai építőmunkások szívesen mennének Lengyelországba dolgozni, mert ott legalább kétszeresét kereshetnék meg otthoni bérüknek.

A gazdasági minisztérium már korábban jelezte, hogy liberalizálja a szomszédos kelet-európai országok állampolgárainak munkavállalását. A minisztérium elképzelései szerint az oroszokat, a fehéroroszokat, illetve az ukránokat a jövőben külön engedély nélkül egy évben kétszer három hónapra alkalmazhatnák a lengyel építőipari vállalatok. Kínaiak és vietnamiak maximum három hónapot dolgozhatnának lengyel
építkezéseken.

Eddig az Oroszországból, Fehéroroszországból, illetve Ukrajnából érkező vendégmunkások csak külön engedéllyel vállalhattak idénymunkát három hónapig terjedő időszakra. Becslések szerint Lengyelország uniós csatlakozása, 2004 óta 2 millióan vándoroltak ki munkavállalási céllal - főként Írországba és Nagy-Britanniába -, elsősorban építőipari munkások.

Varsóban és Gdanskban új stadiont kell építeni az Eb-re, míg Poznanban, Wroclawban, Krakkóban és Chorzowban fel kell újítani a meglévőt. Emellett több száz kilométernyi autópályát, új repülőtereket és szállodákat is kell építeni.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek