Indul a sztrájk a Volánbusznál: 2600 járat is kieshet

A kétórás figyelmeztető sztrájk után akár 2-3 napos munkabeszüntetés is következhet, ha a szakszervezet nem tud megegyezni a vállalattal.

Országszerte több mint 2600 járat eshet ki a Volánbusz menetrendjéből a keddi figyelmeztető sztrájk alatt - írja a VG a vállalat által közölt sztrájkmenetrend alapján. A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ) által szervezett figyelmeztető sztrájk október 25-én délután 14:00 órától 16:00-ig tart. Országosan 25 városban 295 helyi járat maradhat ki. A vállalat a munkabeszüntetés alatt is biztosítja az elégséges szolgáltatásokat a jogszabályban foglaltaknak megfelelően. Ez a a menetrendben szereplő járatok 66 százalékát jelenti, tehát a két órában normál esetben mintegy 7600 busz szállít utasokat, amiből 2600 jármű parkolna. Mint a Volánbusz közölte, ha az érintett járat autóbusz-vezetője felveszi a munkát, a felsorolt járatok is közlekednek.

 A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ) elnöke a VG-nek azt mondta, hogy amennyiben a 2600 járat legalább fele valóban nem szállít utasokat, akkor a sztrájkot sikeresnek ítélik meg, és további, még inkább húsbavágóbb akciók következhetnek: ha nemsikerül megállapodni a szakszervezet követeléseiről, 2-3 napos sztrájk is jöhet. A SZAKSZ szerint a Volánbusz mint munkáltató semmilyen javaslatot nem terjesztett elő a doglozók bér- és jövedelmi helyzetének javítására. A szakszervezet az idei évre 10, jövőre pedig 15 százalékos bérkorrekciót szeretnen ezen felül a munkaidő-beosztásra, a bérpótlékokra, az üzemanyag-megtakarításra és a költségtérítésre vonatkozóan több követelés is napirenden van. 

A Volánbusz szerint a munkáltató minden igyekezete ellenére eddig nem vezettek eredményre az előzetes egyeztetések. Mint kiemelték, eddig is teljesítették és a továbbiakban is betartják a szakszervezetekkel kötött három évre szóló bérmegállapodást.

 

VG

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek