Indul a sztrájk a Volánbusznál: 2600 járat is kieshet
A kétórás figyelmeztető sztrájk után akár 2-3 napos munkabeszüntetés is következhet, ha a szakszervezet nem tud megegyezni a vállalattal.
Országszerte több mint 2600 járat eshet ki a Volánbusz menetrendjéből a keddi figyelmeztető sztrájk alatt - írja a VG a vállalat által közölt sztrájkmenetrend alapján. A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ) által szervezett figyelmeztető sztrájk október 25-én délután 14:00 órától 16:00-ig tart. Országosan 25 városban 295 helyi járat maradhat ki. A vállalat a munkabeszüntetés alatt is biztosítja az elégséges szolgáltatásokat a jogszabályban foglaltaknak megfelelően. Ez a a menetrendben szereplő járatok 66 százalékát jelenti, tehát a két órában normál esetben mintegy 7600 busz szállít utasokat, amiből 2600 jármű parkolna. Mint a Volánbusz közölte, ha az érintett járat autóbusz-vezetője felveszi a munkát, a felsorolt járatok is közlekednek.
A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ) elnöke a VG-nek azt mondta, hogy amennyiben a 2600 járat legalább fele valóban nem szállít utasokat, akkor a sztrájkot sikeresnek ítélik meg, és további, még inkább húsbavágóbb akciók következhetnek: ha nemsikerül megállapodni a szakszervezet követeléseiről, 2-3 napos sztrájk is jöhet. A SZAKSZ szerint a Volánbusz mint munkáltató semmilyen javaslatot nem terjesztett elő a doglozók bér- és jövedelmi helyzetének javítására. A szakszervezet az idei évre 10, jövőre pedig 15 százalékos bérkorrekciót szeretnen ezen felül a munkaidő-beosztásra, a bérpótlékokra, az üzemanyag-megtakarításra és a költségtérítésre vonatkozóan több követelés is napirenden van.
A Volánbusz szerint a munkáltató minden igyekezete ellenére eddig nem vezettek eredményre az előzetes egyeztetések. Mint kiemelték, eddig is teljesítették és a továbbiakban is betartják a szakszervezetekkel kötött három évre szóló bérmegállapodást.
VG
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A mai, rendkívül versenyképes munkaerőpiacon a pályakezdőknek kulcsfontosságú, hogy ne csak egy jó önéletrajzzal, hanem egy meggyőző motivációs... Teljes cikk
Az Egyesült Királyság újra csatlakozott az Erasmus+ programhoz, amelynek köszönhetően brit fiatalok százezrei tanulhatnak és dolgozhatnak majd... Teljes cikk
Hitelesítette a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítását célzó népszavazási kezdeményezést a Nemzeti Választási Bizottság (NVB) pénteki online ülésén. Teljes cikk
- Még a választások előtt jöhet a tanársztrájk? 3 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 1 hónapja
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 2 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 2 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 5 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?