Sztrájk után jött a plusz 4 százalék: megállapodtak a székesfehérvári dolgozók
Véget ért hétfő délután a dél-koreai Hanon Systems Hungary Kft. székesfehérvári telephelyén múlt csütörtökön indult határozatlan idejű sztrájk, miután a szakszervezet képviselői megállapodtak a béremelésben a munkáltatóval.
László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke arról tájékoztatta az MTI-t, hogy a székesfehérvári gyárban dolgozók a korábbi, négyszázalékos béremelésen felül további 2+2 százalékos emelést kapnak, amelyből az egyik 2 százalékot visszamenőleg májustól kapják meg a dolgozók, míg a másik 2 százalékot szeptember 1-jétől.
A pécsi gyárban, ahol ezúttal nem sztrájkoltak, a korábbi 4,5 százalékon felül szeptember 1-jétől további 4 százalékos béremelést kapnak. Ezeken felül lesz egy egyösszegű kifizetés a novemberi bérrel, amit a munkáltató ajánlott fel a munkavállalóknak
– tette hozzá.
A szakszervezeti vezető közlése szerint megállapodtak abban is a cégvezetéssel, hogy korábban kezdik meg a jövő évi bértárgyalást, és a munkáltató sokkal részletesebb érvelést ígért a szöveges javaslatban, ami az idén elmaradt.
Arról is egyeztettek, hogy folyamatos monitorozzák a környékbeli vállalatok béreit, mert a vállalatnak az a célja, hogy ne maradjon le a többi munkáltatótól.
MTI
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szobafestő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Junior pénzmosás megelőzési szakértő (2026. 09. 14)
- Global Senior Process Engineer_Assemly (2026. 09. 15)
- Animátor (2026. 09. 15)
- Hétvégi promóter diákmunka az Árkádban (2026. 09. 15)
Partnereink hírei
- Így metszd meg teleltetés előtt a sétányrózsát!
- Pompás varjúháj: így tudod egyszerűen szaporítani
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés