Innovatív módszerek a legjobb jelöltek megnyerésére
Felkelteni a tehetségek érdeklődését egyáltalán nem könnyű feladat, a világjárvány és a háború pedig még inkább megnehezíti azoknak a szervezeteknek a dolgát, amelyek olyan jelölteket szeretnének felvenni, akik képesek boldogulni a mai folyamatosan változó üzleti környezetben.
Ezen a ponton óhatatlanul minden HR-szakember felteszi ugyanazt a kérdést: mit tehetünk, hogy kitűnjünk a többi munkaadó közül? Nos, íme néhány innovatív módszer, amelyeket érdemes megfontolni.
Állítsunk össze egyedi álláshirdetéseket!
A mai digitális világban csak azok a tartalmak jutnak el célközönséghez, amelyek emlékezetes tartalommal bírnak. Így a különböző állásportálokra, köztük a dunaujvarosallas.hu weboldalra feltöltött hirdetéseink összeállításához érdemes nem mindennapi és szórakoztató módszereket választani.
Ilyen lehet például egy vicces mém, amely bemutatja, hogy milyen fiatalos is a vállalati kultúránk, vagy egy könnyed videóüzenet a vezérigazgatótól, amely garantáltan hatékonyabban felkelti majd az emberek figyelmét.
Használjunk kártyákat a toborzáshoz!
A Mailchimp még 2020-ban pörgette fel az egyetemi toborzást azáltal, hogy létrehozta a saját márkás baseballkártyáit, amelyek elején a nyitott pozíciók voltak feltüntetve, mintha ők lennének a játékosok, hátulján pedig röviden részletezték a szükséges készségeket.
Azt kell, hogy mondjuk, hogy ez egy igazán nagyszerű stratégia, amelynek a használatát mindenképpen érdemes megfontolni. A segítségével ugyanis a cégünk hatékonyan ki tud emelkedni a többi hirdető közül, és pontosan olyan információkat tudunk nyújtani, amelyeket a jelöltek látni szeretnének.
Igazítsuk a vállalati szabályokat az alkalmazottak igényeihez!
Az egészséges munkahelyi kultúra rendkívül vonzó lehet a potenciális jelöltek számára, ezért mindenképpen törekednünk kell a kialakítására. A különböző generációkból származó alkalmazottak igényeinek teljesítése azonban sokkal nehezebb feladat, mint elsőre gondolnánk.
Bár az idősebb munkavállalók még mindig értékelik az olyan egyszerű moráljavító irányelveket, mint a “laza péntek”, a fiatalok már olyan dolgokra vágynak, mint a “hozd be a háziállatodat a munkahelyedre” nap, amely során az egész napot játékkal és a kedvenceink simogatásával tölthetik.
Csak úgy tehetünk mindenkit boldoggá, ha megtaláljuk a középutat, és igyekszünk kompromisszumra jutni.
Végül kerüljünk fel azoknak a cégeknek a listájára, amelyeknek a legjobb dolgozni!
Ez egy igazán biztos módszer az érdeklődés felkeltésére. Semmi sem vonzóbb ugyanis a leendő alkalmazottak számára, mint egy vezető online foglalkoztatási portálon vagy egy megbízható globális üzleti kiadványban azok között a cégek között szerepelni, amelyeknek a legjobb dolgozni.
Ennek eléréséhez érdemes tanulmányozni más magas rangú cégek vállalati kultúráját és értékeit, a vezetési stílusukat, az innovációs törekvéseiket és az általános elkötelezettségüket alkalmazottaik jóléte iránt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 napja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 4 napja
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete