Ismét magyar munkatársakat toboroz az Emirates
A nagy érdeklődésre való tekintettel a júliusban megrendezett nyílt nap után augusztusban ismét Budapestre érkezik az Emirates toborzó csapata, hogy magyar munkatársakat keressen légiutas-kísérő csapatába. Emellett a világ legnagyobb nemzetközi légitársasága budapesti ügyfélkapcsolati központjába, valamint értékesítési csapatába is várja a magyar jelentkezőket.
Adómentes fizetés, kedvezményes utazási lehetőségek, multinacionális munkakörnyezet, világszínvonalú képzés, komplex juttatási csomag dubaji szállással – a többi között ezek az előnyök várják a világ legnagyobb nemzetközi légitársaságának légiutas-kísérő csapatához csatlakozni vágyókat.
Legutóbb pár hete tartott sikeres toborzást Magyarországon az Emirates és a nagy érdeklődésre való tekintettel megismétlik a nyílt napot: 2022. augusztus 15-én 9 órától a budapesti InterContinental hotelben várják az érdeklődőket.
Az Emirates-nél a légiutas-kísérők 160 különböző nemzetiséget képviselnek. A dubaji légitársaság kiemelkedő karrierlehetőségeket ajánl a jelentkezőknek, kiváló képzési lehetőségekkel és a munkavállalóknak szóló kedvezmények széles skálájával.
Komplex juttatási csomagot kínálnak, amely tartalmazza például az adómentes fizetést, a vállalat által biztosított ingyenes szállást Dubajban, ingyenes munkahelyi transzfert, világszínvonalú egészségügyi ellátást, valamint kedvezményes vásárlási és szabadidős programlehetőségeket. A légitársaság továbbá kedvezményes utazási lehetőségeket is biztosít a légiutas-kísérők és hozzátartozóik számára az Emirates hat kontinensen átívelő hálózatának számos úticéljára. A felvételt nyerők világszínvonalú képzésben részesülnek a légitársaság hipermodern dubaji oktatóközpontjában.
Az Emirates Budapesten működteti egyik legnagyobb ügyfélkapcsolati központját is, ahol szintén várják a nyelveket (angol, olasz, német, lengyel, cseh) beszélő magyar vagy magyar munkavállalási engedéllyel rendelkező jelentkezőket. Emellett értékesítőkkel is bővíti népes magyar csapatát a légitársaság.
Az Emirates 2014 óta üzemeltet járatokat Budapestről.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
- Szigorította a külföldi munkaerő toborzását a szomszédunk 2 napja
- Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre 3 napja
- A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala 3 napja
- Mesterséges intelligencia a toborzásban: lehetőségek és etikai kérdések 3 napja
- Állásinterjú: távmunka ígéret helyett irodai kényszer? Toborzási átverés 1 hete
- Önéletrajz? Állásinterjú? Felejtsd el! A próbamunka lett az új belépő 2 hete
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 2 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 2 hete
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 1 hónapja
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 1 hónapja
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?