kapubanner for mobile

Ismét Sztaricskai Tamást jelölték az MTV elnöki posztjára

Ismét Sztaricskai Tamást jelölte a Magyar Televízió (MTV) elnökévé a közmédiumot felügyelő közalapítvány kuratóriumi elnöksége szerdán, több testületi tag közlése szerint.

Sztaricskai a minimálisan szükséges tíz voksot tudhatja magáénak, akárcsak január 12-én, amikor végül a nagykuratórium tagjaitól nem kapta meg a poszt elnyeréséhez szükséges kétharmados arányú szavazatot. A jelölés során négy - a Fidesz és a KDNP által delegált - testületi tag állt Havasi János mellé, akit a korábbi fordulók során is támogattak.

A 41 éves, agrármérnök végzettsége mellé MBA-, valamint tolmács és szakfordítói diplomát is szerző Sztaricskai Tamás január 12-én, nagykuratóriumi meghallgatásán elmondta, egyebek mellett a McDonald's magyarországi kommunikációs igazgatója, majd indulásakor a Vodafone egyik igazgatója volt, majd Bécsben a Raiffeisen bank tizenöt országban kifejtett kereskedelmi és marketing támogatásáért volt felelős, utána saját tanácsadó céget indított.

Két hónappal ezelőtti meghallgatásán elismerte: nem tévés szakember, hozzátéve, "azt gondolom, hogy a televíziót és a tartalmat szakembereknek kell megcsinálni. Ezeknek a szakembereknek viszont lehetőséget kell adni arra, hogy jól és lehetőleg a legtöbbet tudják kihozni magukból, és az én feladatomnak azt látom, hogy a működéshez szükséges erőforrásokat és lehetőségeket meg tudjam teremteni rövid, illetve hosszú távon ezeknek a szakembereknek".

Megjegyezte: véleménye szerint elsősorban a működés hatékonysága az, amit "jelentős mértékben lehet növelni", s egyebek mellett arról beszélt, átalakítaná a nagyobbik köztévé "viszonylag lapos" vállalati struktúráját, hiszen az túl sok területet rendel közvetlenül az elnök és az alelnök alá.

Minimális célkitűzésnek nevezte, hogy megfordítsák a működésre és a műsorokra fordított összegek - jelenleg háromötöd-kétötödös arányát, hosszabb távon a nyolcvan százalékhoz közelítve az utóbbi mutatót.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új igazgató a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyáránál

2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk

Új vezérigazgató a Glosternél

A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk

Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén

Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk